上海市内搬迁算违约吗，劳动合同写的工作地点是市内公司要市内搬迁是从繁华地带搬到

来源：整理时间：2023-07-01 13:13:33 编辑：上海生活手机版

1，劳动合同写的工作地点是市内公司要市内搬迁是从繁华地带搬到

虽然跨区但没出市，用人单位不算违约。用人单位不需要赔偿

你好！合同条款说市内，如果出了该市，到市外，则违约，否则不违约。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

劳动合同写的工作地点是市内公司要市内搬迁是从繁华地带搬到

2，公司要从闵行搬到青浦我因为太远不想去可以 申请赔偿吗

青浦也属于上海范围内，总公司的搬迁行为并无违约之处，你的要求无法得到支持。

不正确因为你的合同没到期

自己辞职可以肯定说是没有赔偿的

能，可以申请住房补贴等费用，那可能连住房补贴也申请不了。如公司在闵行有班车等保障性动作，但是去

可以要求赔偿！因为你签的是闵行而不是青浦再看看别人怎么说的。

公司要从闵行搬到青浦我因为太远不想去可以申请赔偿吗

3，公司搬迁是在市内搬迁我不想去可以要求赔偿吗是在市内搬迁

企业市内搬迁，一般劳动合同有具体的约定，可以调整工作岗位和调动等条款。自己辞职，一般无法主张经济补偿金。　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

残酷的现实，是不行。

市内搬迁没有赔偿，市外搬迁才可以主张赔偿

一般民事经济纠纷案件，收费都是比较贵，建议申请司法援助！

根据不同的工作性质，不同对待，一般可以协商要求一部分赔偿，特别是在影响你的正常生活的情况下。

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4，公司地点要搬迁在同一市区在职员工如果不同意去新地方上班

你好：公司不得随意调整调动员工的工作地点和岗位，如果要调岗，需要和员工协商一致，并且签订书面的变更劳动合同，如果公司不能满足上述要求，你可以要求和公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。不满一年的按一年计算。如果用人单位不按《办法》第八条执行，你还可以再按《办法》第九条，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

如果你不想在公司上班的话可以直接咨询一下劳动部门这个情况，如果想要在这个公司上班的建议保留

你好！看合同约定，一般公司这点早就想到了，工作地点写的是XX市，在这个市的范围内都不能算是违约。如果，因为公司迁址带来的影响，导致劳动合同不能继续履行下去，是可以协商解除合同，公司应当进行补偿，注意是补偿，不是赔偿。最终要看，这个理由是否充分了。打字不易，采纳哦！