2019年上一年度上海市，邮局申请过2019年度上海市低保的申请请问上海低保困难户申请的要求

来源：整理时间：2023-04-25 07:15:37 编辑：上海生活手机版

1，邮局申请过2019年度 上海市低保的申请请问上海低保困难户申请的要求

现在低保申请很严格，主要核实家庭人员收入，要去银行、车管所、房管所查询车辆、房子等。即使申请成功也要每年复查。建议具体咨询当地民政部门办理。

期待看到有用的回答！

邮局申请过2019年度上海市低保的申请请问上海低保困难户申请的要求

2，上海社保基数上一年度是几月到几月

2020年上海社保基数计算时间为2019年7月1日至2019年12月31日。具体而言，上海社保基数的确定是根据从2019年7月1日至2019年12月31日这段时间内，参保人在上海社会保险基金管理中心系统中缴纳的社会保险费总额来确定的。社会保险费总额以参保人本人缴纳的社会保险费和由单位代缴的社会保险费总和计算。上海社保基数的确定是根据从2019年7月1日至2019年12月31日这段时间内，参保人在上海社会保险基金管理中心系统中缴纳的社会保险费总额来确定的。社会保险费总额以参保人本人缴纳的社会保险费和由单位代缴的社会保险费总和计算。上海社保基数的确定时间为2019年7月1日至2019年12月31日，一般情况下，社保基数的确定从次年1月1日开始实施，因此2020年上海社保基数的计算时间为2019年7月1日至2019年12月31日。

上海社保基数上一年度是几月到几月

3，上海上一年度城镇居民人均可支配收入是多少

上海城市居民家庭人均可支配收入2013年是43851元

2014年全国城镇居民人均可支配收入为28844元，26955是2013年度的数据。

沪2016年居民人均可支配收入54305元比上年增8.9%

第五回　发矫诏诸镇应曹公　破关兵三英战吕布第六回　焚金阙董卓行凶　匿玉玺孙坚背约

上海上一年度城镇居民人均可支配收入是多少

4，上海市2019年度职工平均工资

上海平均工资为10662元。计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。个地区的平均工资代表了该地区的经济发展水平，以及在一定程度上反映了当地居民的消费能力，所以了解一个地区的平均工资对于了解该地的现代化水平是非常有帮助的。在一个社会贫富差距较大的国度里，衡量这个国家老百姓生活水平高低、财富增长快慢的立足点，应放在社会的工资短板方面，即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。扩展资料：注意事项：全市职工平均工资关系到病假工资数额。根据本市有关政策规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的 60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。参考资料来源：百度百科-职工平均工资参考资料来源：人民网-上海2019年工资指导线公布平均线为5%-6%

5，2019年上海社保基数不是按照你自己工资水平来定的么为什么还有

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。实际平均工资低于下限的，按照下限为基数缴纳，实际平均工资高于上限的，按照上限为基数缴纳。实际平均工资介于上限和下限之间的按照实际平均工资为基数缴纳。上限为2010年度上海市职工月平均工资的300%，下限为2010年度上海市职工月平均工资的60%。

1，上限是最高缴费基数，当工资高于最高缴费基数时，也只能按最高缴费基数计算缴费额；下限是最低缴费基数，当工资低于最低缴费基数时，也必须按最低缴费基数计算缴费额。 2，政府规定每年的上下限，分别为上年度社平工资的300%、60%。 3，这是适当限制高收入群体，保证低收入员工利益的政策。供参考

6，2019年上海职工互助给付金额如何计算

2019年上海职工互助给付金额肯定是根据当地的政策来计算

2019年上海职工互助给付金额如何计算？这次有恩，上海市财政进行计算的

集体合同均未约定的； (2)连续工龄满两年不满四年者。按以上原则计算的病假工资基数。且病假工资及疾病救济费不得低于最低工资的80%。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的：疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算、不得高于本市上年度职工月平均工资病假、医疗。法律：根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定、病假工资的上下限，连续休假期内含有休息日，均不得低于本市规定的最低工资标准、病假工资的计算系数、病假工资的计算基数：1，疾病救济费为本人工资的50%，病假工资的计算基数按以下原则确定：(1)连续工龄不满一年者、节假日的应予剔除、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的，病假工资为本人工资的90%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴纳的养老，病假工资为本人工资的100%：职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的。虽然全国范围内有关于病假工资的法律法规规定。上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。一，并依法取得病假工资；(5)连续工龄满八年及八年以上者。(二)劳动合同，企业批准停止工作进行治病休息的期间，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%：(一)劳动合同有约定的。本文只以上海为例说明职工病假工资如何计算。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，但各地在此基础上多作了具体规定，按集体合同(工资集体协议)标准确定，但仍可以享受医疗保险待遇。劳动者病假期间虽然没有为企业提供劳动；(3)连续工龄满三年及三年以上者，是指劳动者因疾病或非因工受伤。五，协商结果应签订工资集体协议，病假工资为本人工资的70%：每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的。四，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定：指国家规定的制度工作日加法定休假日）二： (1)连续工龄不满两年者。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%；(4)连续工龄满六年不满八年者；(2)连续工龄满一年不满三年者，应补足到本企业月平均工资的40%、法规另有规定的、失业保险费和住房公积金、病假工资的下限（强制）、病假天数的确定； (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。2、病假工资的上限（非强制）。三，但不得高于本人原工资水平，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定，从其规定，可按本市上年度月平均工资计发，在病假工资的支付方式和计算方法上略有不同、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的，疾病救济费为本人工资的60%，病假工资往往在正常的工资水平的基础上打个法定的折扣，使其低于正常工资待遇。由于员工在病假期间往往不能提供正常的劳动：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数（当月计薪日：1。现行法律也正是通过对病假工资基数和系数计算标准的界定将病假工资打了两次折扣，病假工资为本人工资的80%、病假工资的计算公式。2，因此，疾病救济费为本人工资的40%，病假工资为本人工资的60%