上海市人社局主要领导，现任上海卢湾区人事局局长是谁

来源：整理时间：2023-03-18 18:12:55 编辑：大上海生活手机版

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1，现任上海卢湾区人事局局长是谁
2，景观设计师资格证书能否补办
3，上海那个区的工厂最多
4，人力资源管理
5，工地要实名字拎工资可是工人都来不了公司又不给发工资还要给80开
6，福建省大学生创业优惠政策
7，秘书资格证的有效期是多久

1，现任上海卢湾区人事局局长是谁

卢湾区人事局局长张克非

姓名：张家宁职务：内江市人事局局长、党组书记、编办主任工作职责：主持内江市人事局、编办全面工作。 http://www.neijiang.gov.cn/open/show/jo110-01002-2009-00001#lingdao

现任上海卢湾区人事局局长是谁

2，景观设计师资格证书能否补办

你可以打电话到人力资源和社会保障局，然后在与你们学校取得联系，说明情况，但是实现你要认证，你这个景观设计师证书是国家资质的，不是杂七杂八的证书。具体的你可以去人力资源和社会保障局问问看，如果你考的证书是真的证书的话，就可以补回来的，就是流程比较慢，我是上海的学生，嘿嘿景观设计师证书也是丢掉了，哈哈和你同命相连，但是我这可以补办的，希望你也可以补办成功。哈哈哈哈

景观设计师资格证书一般是补办不了的。如果你急需的话可以联系我们。我们可以办理/

你问问我们学院的老师和领导

先把毕业证和学位证归还学校，然后申请延长学期，之后再重新报考，谢谢

景观设计师资格证书能否补办

3，上海那个区的工厂最多

在那个吴中路1055号左右有2个劳务咨询服务处。

松江区,九亭那边挺多的

各个郊区

闵行工业区，闵行开发区，闵行开发区新区..................................................................................上海市总工会通用机械技工职业介绍所上海市总工会通用机械技工职业介绍所,上海富宇人力资源服务部是专业从事综合劳动力中介、劳务输出开发及管理的机构。他分别创立于上世纪九十代，是首批获得上海市劳动和社会保障局颁发的职业介绍许可证以及劳务输出服务的法人单位。我们在上海市总工会劳动就业服务中心的领导下，发挥工会职介、劳务于一体的运作特色，向求职人员提供免费服务；为用人单位提供优质服务。凭借良好的信誉、诚挚的服务，我们已与数百家国内外企业建立长期稳固的劳务输出合作关系，并输送了大量的各类人才，且获得一致好评。我们还与全国10多个省市的中专、职业中学等学校建立了良好的合作关系，为各大、中、小型企业输入合格的应届毕业生。为满足各用人单位对全国各省市劳务工需求的方便:我们已在全国开办十多处资源输送机构；在上海我们已开办多家分支机构，遍及各省市重点教育基地及上海各大、中型工业园区...... 我们相信：在求才的道路上，没有最好，只有更好。所以，我们一直致力于开发更优秀的人力资源管理项目，以期为广大的求职者和众多的企业提供更完善的服务。服务流程：接受委托——职位分析及公司背景了解——猎才行动——初试及综合测评——推荐与复试——录用——签约——后续跟踪服务. 服务内容: 　　　　　　　　　　劳务输出劳务派遣劳务外包劳务代理劳务中介人事外包人事代理委托招聘我们真诚地希望成为贵公司忠实的劳务合作伙伴！ -------------------------------------------------------------------------------- 我们的原则：以人为本、以信为上；我们的宗旨: 追求卓越, 奉献社会我们的精神 : 精诚敬业进取奉献我们的目标：企业招聘无忧、个人求职无忧我们的座右铭 : 每天进步1% ,为您服务100% 公司总部地址：中山西路179号 24小时热线: 021--54855792 客服中心： 800-820-7560 联系人：朱飞 E--mail: laowu@51laowu.cn 网址： www.51shlw.com 中文网址：上海劳务.com 　　　　　上海劳务公司 .com 上海劳务输出.com 　　上海劳务派遣.com 通用网址: 上海劳务公司上海人事外包

上海那个区的工厂最多

4，人力资源管理

人力资源管理员是指从事人力资源规划，员工招聘，绩效考核，薪酬福利管理激发培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。目前，该职业分为四个等级：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源师、高级人力资源师。人力资源管理员的培训门槛比较低，高中及其以上学历均可，人力资源管理师必须有一定年限的相关就业经历才可以报名。就业前景：大集团公司人力资源管理总监月薪可达1.5万元，招聘经理也要7000元左右，一般人力资源管理人员也可以拿到3000元左右的薪金。应该说，前景还是相当不错的。人力资源前沿网是人力资源管理员培训比较权威的机构。它是和上海社科院联袂的一家培训机构。具有相当的实力，一般都是著名公司的人力资源总监授课，理论性和实践性都挺强的，权威性也是比较高的，相应的资格证书可以通用于全国。详情可咨询021-63596284 021-63596235,021-29910747，021-2681889. 网址： www.hr163.net bbs.hr163.net

人力资源管理的首要条件员工管理——人力资源管理的首要条件随着社会教育的普及和员工素质的普遍提高，在以后的企业员工队伍中将更多的呈现出众多高素质的人才，如何将这些有知识、有技能、有想法的员工进行整合，创造性的发挥知识性员工的潜力和智慧，将使人力资源管理在企业战略中变得尤为重要。如何管理好人，为企业提供具有创新意识的员工队伍，是企业管理的第一项工作，也是最重要的工作。也只有把人管好了，产品、服务才有保证，企业才能得以发展。然而，目前企业往往所面临的人才流失和人才难求，这也是一直都困扰着企业的问题。一个企业若没有一个稳定和高素质的员工队伍，企业的发展战略、市场的竞争优势、都将无从谈起，更不用去谈论企业的持续性发展。因此，稳定员工队伍，打造一个适合人才发展和吸引人才进入的平台，是人力资源管理的首要前提。首先，构成具有竞争性的人才发展空间，其决定因素有很多。例如，企业提供的待遇是否有竞争力，能否给个人足够的上升空间，行业的发展前景如何，企业的文化是否适合人才的发展等等。在人才选择企业的过程中，他们也会对企业进行一个评估和选择。当然根据个人的不同情况，他们的评估标准、内容也会有所偏重，一般包括：企业的文化、企业的环境、个人的发展空间、个人能力对岗位的适合性，还有一点比较重要的还有他的领导、人力资源管理机制。对于人力资源管理者而言，要找到合适的人才，就要做好以下几个方面的工作：更新机制的建设。包括岗位的设置、人力资源的规划等；开发体系的建设。包括培训、职业生涯规划等，解决人才在组织内部的发展问题；激励体系的建设，薪酬是否有吸引力。在设置激励体系时，不仅是要考虑薪资这些短期的回报，还有一个通过个人努力所可以预期的未来的回报。另外，还要考虑到个人所可能承担的风险；制衡体系的建设。建立完善的内部机制，以提升员工满意度为入手点，建立内部沟通渠道、学习的机会等等；监控体系的建设。据调查统计，建立一个公平、公正的评估体系，是吸引人才的一个重要方面。对员工的绩效不能有正确的评价，势必会影响员工工作的积极性，甚至影响到他的职业生涯的发展。在外部环境不能控制的情况下，我们要招到合适的人才，那么必须把内部的机制建立好。另外，对于人力资源管理工作者还有一些要求：开阔的视野，这是扩展招聘渠道、丰富招聘方法的前提；较高的综合能力，在双方的选择过程中，人力资源管理者代表了公司形象。他的综合素质是成功实现将公司优势展现给应聘者，让应聘者接受公司的保证；另外，还包括能够优化组织的能力，能够对个人的能力形成准确的判断，把合适的人放在合适的位置，创造最大的价值，不断优化组织结构。同时，在企业员工队伍中因“人往高处走”所带来的人员流动是很正常的，你的竞争力不强，你的员工为了寻求更好的发展也是正常的；但在企业人力资源管理实践中，这并不是人才流失的主要原因，而更多的是被很多人力资源管理部门所忽视的非正常的情况。例如领导方式、个人情绪等。因此，做好员工的离职管理，同样是人力资源部门的工作重点。对于正常的情况，我们可以不断提高人力资源的竞争力，为人才创造发展的机会、实现他们的预期回报等等，这些都是可以通过努力实现的。对于非正常的情况，我们要分析具体。很多非正常的人员流失，都是可以挽回的。对于企业人力资源工作者，你有义务去协助员工解决面临的困难，而这些短期的困难是很可能导致人才的流失的诱因。同时，通过这种关怀也是增强员工归宿感，提高员工忠诚度的重要方面。因此，当我们正确的看待员工流动，并积极预防非正常流失原因后，我们更可以通过人员流动促进人力资源的优化配置，主动淘汰一些不能跟上企业发展的员工，去吸引一些优秀的人才。总之，良好的人才发展平台是人力资源管理的基础，也是企业发展的保障，只有这些实现了，业务才能正常完成，战略才能得以实现。当我们狂热的叫嚣着如何实施人才开发、如何实现人力资本运作的时候，我们是否首先检查一下企业的人力资源环境是否完善、机制健全、渠道是否畅通。否则，你所有的人才战略都将梦里花、水中月；你所有的付出也将是在为他人做嫁衣了。

5，工地要实名字拎工资可是工人都来不了公司又不给发工资还要给80开

用人单位无故克扣或拖欠劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以书面委托他人或者亲属代领工资。　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；　　优点：方式简单。　　缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。　　优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；　　缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》　　第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　若劳动者和用人单位未签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； 3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。所以根据规定（职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发），公司的做法没有错，因为你妹妹的月工资是19000元，已超过上海市平均工资3292元（按08年月平均工资计算），公司可以按本市上年度月平均工资计发。如果要发100％的工资，只能与公司协商，但是仲裁是不会支持的。

6，福建省大学生创业优惠政策

　　近年来，为支持大学生创业，国家和各级政府出台了许多大学生创业优惠政策，涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面。　　2008年，国务院办公厅转发人力资源社会保障部、教育部等11个部委《关于促进以创业带动就业工作指导意见》。2010年，人力资源社会保障部、教育部、财政部等六部委联合开展“高校毕业生就业推进行动”，实施“创业引领计划”。在此基础上，有关部门先后出台了一系列促进高校毕业生创业的政策，主要包括：　　一是放宽市场准入条件。高校毕业生初创的企业，允许按行业特点合理放宽资金、人员准入条件，以及注册资金分期到位。高校毕业生按照法律、法规规定的条件、程序和合同约定，可以将家庭住所、租借房、临时商业用房等作为注册地点及创业经营场所。　　二是出台收费减免的政策。毕业2年以内的高校毕业生从事个体经营时，自在工商部门首次注册登记之日起3年内，可免交管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。　　三是提供小额担保贷款支持。今年，教育部领导亲自赴人力资源社会保障部、财政部等部门协调政策，突破了高校毕业生必须经失业登记才能申请小额担保贷款的政策限制。以前，高校毕业生必须先进行失业登记，才能够申请小额担保贷款。今年，人力资源社会保障部、教育部等六部门下发文件明确，高校毕业生只要到人力资源社会保障机构进行求职登记，就可以按规定申请小额担保贷款；从事微利项目的，可按规定享受贴息扶持；对合伙经营和组织起来就业的，贷款规模可适当扩大。　　四是做好劳动保障服务。对申报灵活就业和创业的高校毕业生，提供免费劳动保障和人事代理服务，做好社会保险关系的接续，并落实好相应的社会保险补贴政策。　　五是进行创业培训。对有创业愿望并具备一定创业条件的登记求职的高校毕业生，对其开展不少于10天的创业培训。　　以上优惠政策是国家针对所有自主创业的大学生所制定的，具体在实施方面可能会有一定的差异，各地政府为了扶持当地大学生创业，也出台了相关的政策法规，而且更加细化，更贴近实际　　一、什么是大学生创业贷款？　　1.创业贷款是指具有一定生产经营能力或已经从事生产经营活动的个人，因创业或再创业提出资金需求申请，经银行认可有效担保后而发放的一种专项贷款。　　2.符合条件的借款人，根据个人的资源状况和偿还能力，最高可获得单笔50万元的贷款支持。　　3.对创业有一定规模或成为再就业明星的，还可提出更高额度的贷款申请。　　4.创业贷款的期限一般为1年，最长不超过3年；　　二、大学生创业贷款优惠政策　　1.大学毕业生在毕业后两年内自主创业，到创业实体所在地的工商部门办理营业执照，注册资金在50万元以下的，允许分期到位，首期到位资金不低于注册资本的10％(出资额不低于3万元)，1年内实缴注册资本追加到50％以上，余款可在3年内分期到位。　　2.大学毕业生新办咨询业、信息业、技术服务业的企业或经营单位，经税务部门批准，免征企业所得税两年；新办从事交通运输、邮电通讯的企业或经营单位，经税务部门批准，第一年免征企业所得税，第二年减半征收企业所得税；新办从事公用事业、商业、物资业、对外贸易业、旅游业、物流业、仓储业、居民服务业、饮食业、教育文化事业、卫生事业的企业或经营单位，经税务部门批准，免征企业所得税一年。　　3.各国有商业银行、股份制银行、城市商业银行和有条件的城市信用社要为自主创业的毕业生提供小额贷款，并简化程序，提供开户和结算便利，贷款额度在5万元左右。　　4.贷款期限最长为两年，到期确定需延长的，可申请延期一次。　　5.贷款利息按照中国人民银行公布的贷款利率确定，担保最高限额为担保基金的5倍，期限与贷款期限相同。　　6.以上优惠政策是国家针对所有自主创业的大学生所制定的，各地政府为了扶持当地大学生创业，也出台了相关的政策法规，而且更加细化，更贴近实际。　　7.上海市政府的有关规定，上海地区应届大学毕业生创业可享受免费风险评估、免费政策培训、无偿贷款担保及部分税费减免四项优惠政策。　　三、大学生创业贷款条件　　1.大学生创业贷款申请者年满18周岁，具有合法有效身份证明和贷款行所在地合法居住证明，有固定的住所或营业场所；　　2.大学生创业贷款申请者持有工商行政管理机关核发的营业执照及相关行业的经营许可证，从事正当的生产经营活动，有稳定的收入和还本付息的能力；　　3.大学生创业贷款申请者投资项目已有一定的自有资金；　　4.大学生创业贷款用途符合国家有关法律和银行信贷政策规定，不允许用于股本权益性投资；　　5.在银行开立结算帐户，营业收入经过银行结算。　　四、大学生创业贷款利率、大学生创业贷款利息？　　1.为了支持大学生创业，创业贷款利率可以按照人民银行规定的同档次利率下浮20％。　　2.许多地区推出的下岗失业人员和大学生创业贷款还可以享受60％的政府贴息。　　3.北京、天津、广州、上海大学生创业贷款。　　五、大学生创业贷款银行、银行对贷款申请者的要求　　1.年满18周岁，具有合法有效身份证明和贷款行所在地合法居住证明，有固定的住所或营业场所；　　2.持有工商行政管理机关核发的营业执照及相关行业的经营许可证，从事正当的生产经营活动，有稳定的收入和还本付息的能力；　　3.借款人投资项目已有一定的自有资金；　　4.贷款用途符合国家有关法律和本行信贷政策规定，不允许用于股本权益性投资；　　5.在本行开立结算帐户，营业收入经过本行结算。　　六、大学生创业贷款申请、大学生创业贷款流程？　　1.受理。申请人向大学生创业园管理服务中心提出申请，并提交相关申报材料，由大学生创业园管理服务中心进行初审；　　2.审核。对初审通过的商业贷款贴息对象及金额，由人事局会同财政局等有关部门按产业导向、企业规模、就业人数、注册资本和利税等要素对申请商业贷款贴息对象的资料进行审核，并核定贴息金额；　　3.公示。经评审通过的商业贷款贴息对象和贴息金额由人事局和申请人所在单位或社区进行公示，公示期为5个工作日；　　4.核准。经公示后无异议的，由人事局下发核准通知书；　　5.拨付。根据核准通知书，财政局在贴息对象提供付息凭证后从扶持大学生自主创业专项资金中拨付资助资金。　　6.大学生创业贷款申请材料　　序号材料名称份数备注　　1《大学生创业资助（商业贷款贴息）申请表》一式3份另备电子文档　　2《大学生创业企业人员情况表》1份　　3《大学生企业申请创业资助资金情况表》1份　　4法人身份证、户口本或户籍证明、毕业证（学生证）复印件各1份/ 　　5企业营业执照、税务登记证、组织机构代码证复印件各1份/ 　　6会计师事务所出具的验资报告复印件1份/ 　　7贷款合同复印件1份/ 　　8公司章程复印件1份/ 　　9技术合作协议、专利证书、专利申请受理通知书等复印件各1份若无可不提交　　10相关的获奖证书等复印件各1份　　11导师或风投、创投机构及相关企业推荐书等复印件各1份

也可以申请金豆分期助学创意贷款

7，秘书资格证的有效期是多久

如果考的是人力资源社会保障部（原劳动部）的，那么一旦成绩合格取得证书，就是终身有效的。按照全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考务、统一证书的质量控制原则，自1998年起，劳动保障部统一组织了秘书职业的全国统一鉴定，在职业培训、鉴定实施、考务管理、到证书核发等主要工作环节进行了统一规划与组织管理，保证了秘书职业资格认证的质量，大大提高了秘书职业国家职业资格证书的含金量。作为劳动保障部推出的第一个全国统考职业，秘书职业资格全国统一鉴定工作在社会各界，尤其是企事业单位，引起了强烈反响，受到了考生与用人单位的普遍欢迎。从全国统考反馈的情况看，秘书职业已成为一个影响越来越大、社会化愈加明显的职业领域。扩展资料：秘书职业主要指从事办公室程序性工作、协助领导处理行政事务及日常事务，并为领导决策及其实施提供服务的人员，包含了从企业基础文书、专职文秘、到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，是实行就业准入的职业之一。随着社会的高速发展，各领域各层次的人员分工愈加细化，以往单纯的管理工作需要多人分工合作才能保证其高速和有效，决策活动已经在决策者层面上逐步与相关的信息加工处理等辅助性活动相分离，作为行政管理协助者性质的秘书职业已经在各个工作领域中占据重要的作用。秘书职业是一种具有综合性和辅助性特点的职业，要求具备较强的文字与语言表达能力、综合协调与合作能力、逻辑思维与分析能力等。在劳动和社会保障部1997年制定的秘书职业标准中，划分出三个等级，即初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)。秘书职业标准中包含了从接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织，到信息工作、办公室日常事务以及协调工作等多个方面的职业资格要求，是培养和考核秘书职业领域从业人员的基本依据。参考资料：搜狗百科·秘书资格证

如果你考的是人力资源社会保障部（原劳动部）的，那么一旦成绩合格取得证书，就是终身有效的，也不需要年审~~~

证书终身有效！基本文化程度：高中毕业。申报条件：1、秘书（国家五级）（具备下列条件之一即可）：（1）经五级秘书正规培训达标准学时数，并取得结业证书。（2）在本职业连续见习工作二年以上。2、秘书（国家四级）（具备下列条件之一即可）：（1）取得五级秘书职业资格证书，连续从事职业工作二年以上，经四级秘书正规培训达标准学时数，并取得结业证书。（2）取得五级秘书职业资格证书后连续从事本职业工作三年以上。（3）连续从事本职业工作四年以上。（4）取得经劳动和社会保障行政部门审核认定、以四级秘书技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。3、秘书（国家三级）（具备下列条件之一即可）：（1）取得四级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作四年以上，经三级秘书正规培训达标准学时数，并取得结业证书。（2）取得四级秘书职业资格证书后连续从事本职业工作五年以上。（3）取得大学本科毕业证书，并连续从事本职业工作二年以上。4、秘书（国家二级）（具备下列条件之一即可）：（1）取得三级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作四年以上，经二级秘书正规培训达标准学时数，并取得结业证书。（2）取得三级秘书职业资格证书后连续从事本职业工作六年以上。（3）取得大学本科毕业证书，并连续从事本职业工作四年以上。报名时间：每年的5月和11月份统考，考前40天报名截止。证书：参加全国统一考试，考试合格由劳动和社会保障部统一颁发全国通用的职业资格证书。扩展资料秘书职业主要指从事办公室程序性工作、协助领导处理行政事务及日常事务，并为领导决策及其实施提供服务的人员，包含了从企业基础文书、专职文秘、到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，是实行就业准入的职业之一。随着社会的高速发展，各领域各层次的人员分工愈加细化，以往单纯的管理工作需要多人分工合作才能保证其高速和有效，决策活动已经在决策者层面上逐步与相关的信息加工处理等辅助性活动相分离，作为行政管理协助者性质的秘书职业已经在各个工作领域中占据重要的作用。秘书职业是一种具有综合性和辅助性特点的职业，要求具备较强的文字与语言表达能力、综合协调与合作能力、逻辑思维与分析能力等。在劳动和社会保障部1997年制定的秘书职业标准中，划分出三个等级，即初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)。秘书职业标准中包含了从接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织，到信息工作、办公室日常事务以及协调工作等多个方面的职业资格要求，是培养和考核秘书职业领域从业人员的基本依据。按照全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考务、统一证书的质量控制原则，自1998年起，劳动保障部统一组织了秘书职业的全国统一鉴定，在职业培训、鉴定实施、考务管理、到证书核发等主要工作环节进行了统一规划与组织管理，保证了秘书职业资格认证的质量，大大提高了秘书职业国家职业资格证书的含金量。作为劳动保障部推出的第一个全国统考职业，秘书职业资格全国统一鉴定工作在社会各界，尤其是企事业单位，引起了强烈反响，受到了考生与用人单位的普遍欢迎。从全国统考反馈的情况看，秘书职业已成为一个影响越来越大、社会化愈加明显的职业领域。截止到2002年上半年，秘书职业资格全国统一鉴定已经进行了 9次，参加鉴定人员达23万余人，其中获得国家职业资格证书人数达17万人。2002年11月10日进行了第十次秘书全国统考，报名人数为5万余人，比去年同期增长35%，表现出良好的发展势头，反映出社会各界对高质量、高水平的秘书人才的广泛需要。伦敦工商会(LCCIEB)秘书证书伦敦工商会考试局英文简称LCCIEB，是全球最大的职业技能证书发放机构之一。获得证书的学员可继续进修专业资格文凭或到国外大学进一步深造。该认证在国内30多个省市设立了考试中心。考试等级:考试等级分为三级，国内开考的是二级和三级。申报条件:具有一定英语能力的人士均可报名参加考试。考试内容:二级考试包括商务英语(二级)、商务管理和文本产生三门;三级考试包括商务英语(可自选二级或三级)、商务实践、商务管理(三级)和文本产生(三级)。评价:该证书有"秘书工作绿卡"之称，能帮助持证者获得更多的就业机会，尤其获得英联邦国家和东南亚国家企业的青睐。该认证比较适用于需继续进修的专业秘书，特别是去国外大学深造的人员。剑桥办公室管理国际证书(剑桥秘书)该证书由国家教育部考试中心中英中心从英国剑桥大学考试委员会引进，是按国际标准开发的秘书技术和职业培训课程，全球160个国家认可该资格证书。证书等级:设初级、中级、高级。申报条件:中专以上学历在校生及从事办公室工作人员，具有一定的英语基础。考试内容:核心课程，如文字处理、商务沟通和任务管理、办公室管理;选修课程，如速记、客户服务、组织会议和活动、人际商务技巧、信息与沟通技术。考生可以根据考试级别任选考试模块。评价:此证书为国际、国内双认证证书，除了满足学员就业需要，也满足从业人员提高技能的需要，具有实用性、通用性和开放性的特点，是较高层次的秘书资格认证项目。IAAP秘书资格证书IAAP是国际职业秘书协会的英文简称，是全球著名的跨国性职业组织，在27个国家和地区设立分支机构。目前，IAAP在北京和上海等大城市已设立了培训点和考点。申报条件:高中以上学历，且具有6年秘书工龄。考试内容:包括企业法、企业行为科学、企业管理、人际学、秘书会计学、秘书技能、办公室秘书工作程序等。评价:作为一个全球闻名的秘书协会组织，其组织的考试影响力不可小觑，在业内被称为"博士级"的资格证书。国际商务秘书职业资格证书该认证颁发机构是国家商务部中国对外贸易经济合作企业协会，是新推出的一个认证项目。证书等级:分为国际商务秘书与高级国际商务秘书两个等级。申报条件:1.国际商务秘书:高中及以上学历;相关专业中专、技校、职校及以上学历;有意从事相关工作。2.高级国际商务秘书:大专、高职及以上学历者;高中学历并2年以上国际贸易业务相关工作经验者;持有国际商务秘书认证证书者。考试内容:国际贸易理论基础、国际商务秘书实务，或高级国际商务秘书实务。评价:国际商务秘书是外贸企业国际业务团队不可或缺的专业人才，该认证可提高从事商务秘书工作者对专业知识和工作技能的掌握程度。参考资料：秘书资格证的百度百科

基本文化程度：高中毕业。申报条件：1、秘书（国家五级）（具备下列条件之一即可）：（1）经五级秘书正规培训达标准学时数，并取得结业证书；（2）在本职业连续见习工作二年以上。2、秘书（国家四级）（具备下列条件之一即可）：（1）取得五级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作二年以上，经四级秘书正规培训达标准学时数，并取得结业证书；（2）取得五级秘书职业资格证书后连续从事本职业工作三年以上；（3）连续从事本职业工作四年以上；（4）取得经劳动和社会保障行政部门审核认定、以四级秘书技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。3、秘书（国家三级）（具备下列条件之一即可）：（1）取得四级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作四年以上，经三级秘书正规培训达标准学时数，并取得结业证书；（2）取得四级秘书职业资格证书后连续从事本职业工作五年以上；（3）取得大学本科毕业证书，并连续从事本职业工作二年以上。4、秘书（国家二级）（具备下列条件之一即可）：（1）取得三级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作四年以上，经二级秘书正规培训达标准学时数，并取得结业证书；（2）取得三级秘书职业资格证书后连续从事本职业工作六年以上；（3）取得大学本科毕业证书，并连续从事本职业工作四年以上。报名时间：每年的5月和11月份统考，考前40天报名截止；证书：参加全国统一考试，考试合格由劳动和社会保障部统一颁发全国通用的职业资格证书。证书终身有效！