天津市劳动仲裁在线咨询，天津市劳动仲裁电话是多少

来源：整理时间：2022-12-26 09:51:09 编辑：大上海生活手机版

1，天津市劳动仲裁电话是多少

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天津市劳动争议仲裁院地址：天津市和平区四平西道5号电话：022-27819612就在总医院后身鐧惧害鍦板浘

天津市劳动仲裁电话是多少

2，我们已经递交了劳动仲裁资料可是我们咨询了后发现不签定劳动合

你是不是在仲裁申请里面没有申请用人单位支付双倍工资呀？你可以变更仲裁申请内容，如果未下达开庭通知书的话，现在就去变更仲裁请求事项，如果已经下达开庭通知的话，提前和仲裁委的人员进行交流，在开庭审理阶段的申请人陈述申请事项时，可以当庭变更仲裁请求。

我会继续学习，争取下次回答你

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3，如何查询一家公司是否有被员工劳动仲裁过

劳动争议仲裁的裁决书没有公开的网站，只能到公司所在地的劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁院询问，能否查来不好说。如果劳动争议起诉到法院的，法院公开的的判决书可以在裁判文书网上查询，但很多法院的裁判文书上网不及时，可能一时查不齐全。

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4，劳动仲裁不服一审换律师那么律师允被对方再聘用吗对我有什么

你好，根据律师职业道德，解除了代理关系，也不能代理对方。

你好！可以要求该律师回避的哈。如有疑问，请追问。

虽然双方之间解除了代理协议，但是该律师也不能代理对方

换律师

不可以。为你方代理过该案的律师，在该案后续阶段中不能做对方的代理律师。如果有这种情况，可以向律师协会投诉。上述分析供参考，需要具体帮助，建议带材料找律师具体沟通分析。咨询完毕请及时采纳结束咨询。

可以

5，求助聊城劳动仲裁

是否递交辞职信？可以要求补缴社保、支付经济补偿金和加班费。

可以要求支付签订劳动合同前n-1（n为签订合同前实际工作月数）个月的双倍工资，要求补缴社保、公积金，要求支付加班费，要求支付扣发的工资。因为公司违反劳动合同，可以公司没缴纳社保、没支付加班费为由辞职，要求公司支付经济补偿金，具体数额为1个月工资。准备资料你手头的证据就可以了，可以向劳动仲裁委员会说明公司没有发放劳动合同。带好身份证就可以去了。仲裁请求书可在申请时当场填写，也可以事先写好。

直接到聊城市人社局振兴路西首大厅劳动仲裁大厅现场申请即可。

你的情况说明以下几点：一，如果公司合同跟劳动法条款相违背，视无效条款。二，社保从员工入职起公司就要购买。如果你想在此公司做，就找人事部沟通，如果你不想在此公司工作了，可以找劳动局，要求公司进行赔偿，如果劳动局不把你当事，可借助媒体。

6，我在天津签劳动合同外地能查询到吗

查不到，需要到天津的劳动局去查询，

你好！按你的表述，查询不到。劳动合同没有全国联网，但用人单位应该可以查以你上一家交纳社保的单位。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

劳动者在天津签劳动合同，外地不能查询到，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

7，劳动仲裁中遇见伪证怎么办

在仲裁期间，公司提供了一份考勤记录，说该员工出勤不全，给公司造成了损失。而实际上公司所出具的该考勤记录是公司伪造的。该员工当庭指出了此点，使公司的这种说法不了了之。后来该员工又找到我咨询此事。咨询要点：在咨询中，我指出：考勤记录的伪证，很容易就能够鉴定出来，所以遇到这种伪证时不用慌张，相反，我认为，公司的这种做法对申诉人来说是一件很有利的事。劳动仲裁与劳动诉讼在举证要求上是有很多区别的。首先是对双方来说，在劳动仲裁时是可以随时提出证据的。这对双方来说虽然是一样的，但是明显的受益者是单位。因为劳动纠纷，单位在举证能力上，本来就是占优势地位的。其次，劳动仲裁中没有规定逾期举证的不当后果。与前者一样，这一点是一个事物的另一面。但是在劳动诉讼中是不同的。最高人民法院的证据规则施行之后，在法院进行诉讼，无正当理由逾期举证的，视为丧失了举证的权利。再次，劳动仲裁中没有规定伪证的后果，也就是说，在劳动仲裁时，即使提交了伪证，但是仲裁机关没有法律依据可以对提交伪证者进行处罚。可是在法院则不同，依据民事诉讼法的规定，法院是可以对提交伪证者进行处罚的。在明白如上要点的情形下，我提出具体建议如下：（1）在劳动仲裁中遇到很容易就能够鉴别真伪的伪证，应该对伪证保留观点，隐瞒自己的真实观点，暂时不要把它点出来，静待劳动仲裁过程的结束。（2）在法院进行民事诉讼阶段，在举证时限内，把此证据的虚假性点出来，甚至申请鉴定，这样一来，除了会使此伪证失去证明力，还会使单位有可能会受到法院的处罚，同时还会使单位因超过举证时限而失去再举证的权利，这样一来，劳动者就会在这一阶段掌控最有利的局面。（3）因为此员工诉讼技巧的缺乏，本来很有利的局面，却没有得到充分的利用。现在单位只要承认错误，不会给单位带来任何不利，也不会给此员工带来任何有利的影响。律师建议：1、如果发生争议，最好请一位专业律师，因为律师对诉讼或者仲裁的专业理解与当事人的普通理解是有着本质的区别的。 2、诉讼中不要过早暴露对自己有利的观点或者事实，要选择最好的时机。