上海市外国人来华工作，外国人来华工作

1，外国人来华工作

我是北京的所以具体的需要的材料你得去问上海劳动局,但是我可以告诉你我觉得你这么着有点麻烦.既然他就待6个月为什么不做F的邀请函近来呢?可以直接申请半年的F.或者申请3个月零次的进来以后时间快到的时候在延3个月.不就OK了吗?如果非要做工作的话....需要学历,简历.工作经验证明.申请信.体检.营业执照.外国人就业申请表.照片.等等等等.而且这只是做许可的材料.建议你不如直接找个中介公司去做.省事多了.这样可以么？

一、外国人就业许可证书劳动局（人社局）外国人就业管理处二、授权单位签证通知表（z邀请函）外经委或商务局（你们当地被授权单位）三、持一和二文件前往中国驻印度使馆申请z签证四、外国人就业证劳动局（人社局）外国人就业管理处五、居留许可签证出入境管理处（某些地区需要提前做涉外单位备案登记）刚给几个印度的办了就业手续。现在老外来中国就业，需要最高学历（一般职位至少本科）认证及无犯罪记录认证。纯手打，希望对你有所帮助。

外国人来华工作

2，上海外国人工作签证新政策

1、将更多外国专业人才纳入外国高端人才的认定范畴。将科研团队外籍科研人员及理工农医等重点学科应届博士毕业生等青年外籍人才直接列入《外国高端人才确认函》的适用范围，认定为外国高端人才直接申请外国人才签证（R签），并可享受材料减免、流程简化等相关待遇；同时，对于外国科技人才如确有需要，可放宽年龄、学历和工作经历的限制，从外国专业人才（B类）晋升为外国高端人才（A类）可享受更多“绿色通道”的待遇。2、外国科技人才率先实行无犯罪记录承诺制。在目前外国高端人才（A类）实施无犯罪记录承诺的基础上，针对用人单位聘请的外国科技人才，可参照外国高端人才在办理外国人来华工作许可时实施无犯罪记录证明“告知+承诺”制，外国人才直接在申请表上承诺“无犯罪记录”，无需额外提交无犯罪记录证明及认证材料，用人单位和外国人应确保提交承诺的真实性，同时政府部门将加强事中事后监管。一、办理出国签证需要的材料：1、户口簿。2、身份证或其他户籍证明。 3、工作证(退休证)。 4、与出境事由有关的相应材料。5、介绍信。二、办理签证的流程为：1、递交有效的护照，递交与申请事由相关的各种证件。2、填写并递交签证申请表格，签证不同，表格也不同，多数要用外文填写，同时提供本人照片。3、将填好的各种签证，申请表格和必要的证明材料，呈报国内主管部门审查批准，前往有关的主管部门进行必要的审核后，将审批意见通知驻该国使领馆，如果同意即发给签证。法律依据：《中华人民共和国出境入境管理法》第九条中国公民出境入境，应当依法申请办理护照或者其他旅行证件。中国公民前往其他国家或者地区，还需要取得前往国签证或者其他入境许可证明。但是，中国政府与其他国家政府签订互免签证协议或者公安部、外交部另有规定的除外。中国公民以海员身份出境入境和在国外船舶上从事工作的，应当依法申请办理海员证。第十条中国公民往来内地与香港特别行政区、澳门特别行政区，中国公民往来大陆与台湾地区，应当依法申请办理通行证件，并遵守本法有关规定。具体管理办法由国务院规定。

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3，外国人来境内就业需要办理哪些手续上海地区对这方面有没有什么

1、先到市劳动保障局办理《外国人就业许可证》2、《外国人就业许可证》到外事侨务局（有很多种称呼）办理《邀请确认函》3、持《外国人就业许可证》《邀请确认函》，外国人到本国驻外使馆办理职业签证。4、职业签证、《外国人就业许可证》《邀请确认函》，到市劳动保障局办理《就业证》。5、《就业证》到手后，还需要去办《居留证》，否则不能多次出入境。出了境就不能再入境

1.到省劳动和社会保障厅办理《外国人就业许可》2.持《就业许可》到外事服务处办理官方《邀请函》3.持《就业许可》和《邀请函》到本国驻华使馆办理工作签证4.来华后到省劳动和社会保障厅办理《就业证》5.持《就业证》等资料到市出入境管理处办理居留许可办理各项所需资料可以看我百度空间样本，仅供参考！

这个要缴费 100元左右需要的相关资料询当地机构，费用300元） 4、申请签证（国外办理) 4、办理居留证（公安局出入境管理处办理，提交下列材料、复印件三、两寸近期正面免冠照片1张四、体格检查记录五、护照原件复印件并附签证（z) 六、经办人外观联络员证以上这些东西，各地都有不同：一、任职单位公函二、《外国人就业证》正本1、先办理邀请函（外企事务大厅办理，具体你那里叫什么我不知道，各地不同：下边也一样） 2、然后办就业许可证（这个好像是可以跟邀请函同步办理的，办理地点也一样，费用300元 3、办理就业证 (同上，总之是办理外国人事务的

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4，外国人在上海年假怎么算

胶东在线4月23日讯(通讯员魏文彬) 随着烟台自贸区经济的不断发展，越来越多的外资企业和外籍人士来区务工，新型的劳动争议也不断涌现，外国人在华工作是否可以享受带薪年休假待遇呢？烟台开发区劳动人事争议调解仲裁院工作人员对此进行解析：案情简介：LUC于2012年12月到某外资公司担任总经理职务，双方订立书面劳动合同，劳动合同约定LUC每月税后工资35000元，每年可享受25天的带薪年休假假期，后公司因经营困难拖欠LUC的带薪年休假工资。LUC向仲裁委提出申请，要求：被申请人支付申请人2013年至2020年的带薪年休假工资80459.75元。公司认可双方劳动合同的确约定了25天的带薪年休假，但主张该约定远高于国家法律规定，且2013年至2018年的带薪年休假工资已过仲裁时效，不同意支付，同意按法律规定的天数支付。仲裁裁判：仲裁庭裁决公司支付LUC的2019年和2020年的共计10天的法定的带薪年休假工资及40天带薪休假工资。相关法律分析：一、外国人在华就业期间是否享受带薪年休假的相关法律规定。根据《外国人在中国就业管理规定》第五条规定，“用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获批准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用”。由此可见，外国人与中国境内用人单位之间建立劳动关系，以外国人取得外国人工作许可证为前提，外国人在取得上述许可证书后才在法律意义上获得在我国的合法劳动主体资格。按照《外国人在中国就业管理规定》第二十三条规定，“在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行”。其劳动权益受我国相关劳动法律法规的保护，应当享受法定带薪年休假待遇。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，LUC每年可享受5天的法定带薪休假。另，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，LUC只能享受2019年和2020年的带薪年休假待遇。二、实务中的常见问题(一)如何计算外国人带薪年休假的累积工作时间？1、累计工作时间的认定。在实践操作中，对于累计工作时间认定问题，外国人无人事档案，可根据其取得工作许可证后与其他境内用人单位签订的劳动合同或者其他可以证明存在全日制用工关系的证明材料确认其在到该用人单位之前在中国境内工作的累计工作时间。2、外国人在中国境外的工作年限是否可以计入带薪年休假的累积工作年限？笔者认为，外国人在中国境外的工作年限可以基本分为三种情形：第一、外国人在来华工作前，在中国境外的外资企业的工作年限是否可以计入带薪年休假的累积工作年限？第二、外国人在来华工作前在中国境外的中资企业的工作年限是否可以计入带薪年休假的累积工作年限？第三、外国人来华工作后，被中国境内企业派往国外工作的年限是否可以计入带薪年休假的累积工作年限？根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法”。因此外国人与中国境外单位建立的劳动关系不属于上述规定的调整范围，故上述第一种和第二种情形一般不计入计算法定带薪年休假的累计工作时间。外国人由国内单位派遣到国外工作的年限，一般可以累计计算，但需综合考虑公司对派驻海外人员的年休假制度有无特别规定及该派驻国对于带薪年休假的相关法律规定。综上，笔者认为，外国人计算带薪年休假的累计工作年限应从外国人取得外国人工作许可证之日开始计算，并根据其在到该用人单位之前与其他境内用人单位签订的劳动合同或者其他可以证明存在全日制用工关系的证明材料确认其在中国境内工作的累计工作时间。而境外工作年限，除由国内单位派遣到国外工作的年限，可以累计计算外，其他情形不可累计计算。(二)用人单位与其外籍员工是否可以约定带薪年休假？双方约定的带薪休假超出法律规定，该如何处理？法定带薪年休假属于法定假期，其享受条件、休假时间、未休补偿等均需遵守法律相关规定。双方不得就法定带薪年休假进行约定。但鉴于外国人存在回国探亲的特殊情况，在用人单位依法保障劳动者享有法定带薪年休假的前提下，双方可以通过规章制度规定或者劳动合同制定或者另行约定的方式约定法定带薪年休假以外的企业带薪休假。笔者认为，此种企业带薪休假属于奖励福利性质的不应受法律关于法定带薪年休假规定的调整。即首先应按照规定支付法定的带薪年休假待遇，剩余的带有奖励福利性质的企业带薪休假则看双方对此是否有特别约定：如，是否仅限于带薪休假，如不休假是否支付待遇，待遇按照何标准支付等。如有约定则从约定，没有约定的或者约定不明确的，才由法律进行认定和调整。根据《中华人民共和国合同法》第六十条规定，“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务”。合同的订立体现的是当事人的意思自治，即当事人在不违反法律强制性规定的情况下，可以通过订立合同处分自己的权利。本案中，双方签订的劳动合同有对带薪年休假的特别约定，该约定是双方的真实意思表示、是协商一致的结果，且没有违反现行的法律规定，是合法有效的，应当予以确认，但该约定带薪休假天数高于法定标准。虽然双方对超出法定带薪年休假部分处理及未休待遇问题并未作出明确约定。但参照《中华人民共和国合同法》第六十条、第六十一条、第六十二条的规定，公司的主张明显违反了双方约定及诚实信用原则，故仲裁庭对其主张不予认可，除依法支持申请人的5天的法定的带薪年休假工资外，剩余的20天以申请人解除前12月的平均工资为标准支付其一倍的带薪休假工资。（实习编辑邢吕琰）返回搜狐，查看更多?阅读原文

5，上海外国人来华工作邀请函怎么办

一，新办《外国人就业证》需要资料：1、填写正确的《外国人就业登记表》二份（可在网上下载）；2、《外国人就业许可证书》（复印件）；3、用人单位与被聘外国人签订的劳动合同/聘用协议/境外公司出具的劳动报酬支付证明（该证明应明确：劳动报酬的支付者、被聘人员的职位和聘雇期限）（均为复印件）；4、本人的有效护照及签证（正本及复印件）；5、上海市出入境检验检疫局出具或确认的健康证明（复印件）；6、近期二寸证件照片三张（其中二张贴在表格上，一张制作就业证）；7、发证机关需要的其他材料。二，注意事项：用人单位中的直接投资人或营业执照上载明的法定代表人，提供系投资人的证明材料或经年检有效的营业执照或注册登记证（复印件）（可不提供“申请材料”之第3项材料）。向睿商务咨询有限公司，上海和北京都有公司。本公司本着诚信为主，信誉第一，专业为外国人及企业提供相关服务1.外国人商务，工作邀请函InvitationLetter2.外国人在华签证延期，家属签证VisaExtension3.外国人就业证，就业许可证AlienEmploymentPermit4.外国人专家证ForeignerExpertPermit5.外国人国际搬家InternationalMoving6.外国人驾照变更，延期DrivingLicense7.外国人房屋租赁，办公室租赁HouseRental8.外国人保险InsuranceforForeigner9.中国公民出国签证，内地港澳通行证加急；

要先去你所在的市外经贸局或者其官方网站询问进官网的话，查询服务指南上面都会列明的很详细，按照明细准备材料。材料准备完后，检查一些公章、法人签字等不要漏掉。一般是先去区外经贸局初审、盖章，然后再去市里。不过在办理之前要问清楚你们公司之前有没有办理过邀请函，办理过的话要了解下之前的客人入境、未入境之类的有没有向市外经贸局把资料都提交完整，确定那边你们客人出入境记录完整。要是资料没有提交完整，那就要把之前的补齐再办理新的邀请函。

6，外国人在国内换工作工作签证需要重签吗本人和公司之间需要办哪

外国人工作签证发生变更，是需要申办变更手续的。申请人的个人信息，包括姓名，护照号，职务，类别等事项发生变更的，应当自变更事项发生之日算起10个工作日内向许可决定机关提出申请。外国人工作签证变更材料：1.外国人来华工作许可变更申请表，提供原始文件，要求在线打印，加盖用人单位公章，申请人签字2.申请变更事项的证明文件，提供原始文件外国人工作签证变更注意事项：1.申请人护照（国际旅行证件）号，应提供新护照(国际旅行证件)号及信息页、签证页。2.同一单位内改任新职务的，包括从专业岗位提升至行政管理岗位，应提供变更申请函及相应的证明材料，国家法律法规另有规定的从其规定。3.改任新岗位（职业）的，应注销现有工作许可，重新申请办理外国人来华工作许可。4.所有纸质材料原件及中文翻译件均应以电子方式上传至办理系统。

外国人在国内换工作，在原工作签证有效的前提下直接做变更工作单位就行，不需要重签。之前的公司要跟他解除劳动关系，并且注销就业证。新公司要申请给他办理新的就业证，并做好后续变更步骤。《外国人在中国就业管理规定》第二十四条规定：外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。变更手续：用人单位需先到当地人社局办理就业证变更，填报《外国人工作变更(补办)登记表》一式二份。并准备以下申请变更工作单位所需材料：1、原用人单位的离职证明（说明离职原因及离开时间），如原单位已注销或关闭的，应提供有关部门的批文；2、现单位的任职证明；3、现用人单位经本单位验印的营业执照副本原件，外商投资企业还需提供批准证书（复印件）；外省市单位在当地分支机构需提供总公司相关证件复印件，并加盖总公司公章;4、《外国人工作证》（正本）；5、外国人的有效护照、签证或《中华人民共和国旅行证》（正本及复印件）；6、近期同版二寸免冠彩色证件照片三张。扩展资料：相关证件的办理1、《外国人就业许可证书》用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称“许可证书”）后方可聘用。适用人群：获得本科及以上学位，并在毕业后有两年的全职工作经验的外籍人，年龄在60岁以下。2、《外国人就业证》获准来中国就业的外国人，应凭劳动部门签发的许可证书、被授权单位的通知签证函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆处申请职业签证；用人单位应在获得职业签证的外国人入境后十五日内，持有关材料到劳动和社会保障局为该外国人办理《外国人就业证》。3、居留许可已办理就业证的外国人，应在入境后三十日内，持就业证到公安部门申请办理居留许可。参考资料来源：搜狗百科-中国工作签证参考资料来源：人民网-外国人如何办理就业证件参考资料来源：人民网-外国人在中国就业管理规定参考资料来源：上海外国专家局-外国人来华工作许可办事指南（试行）

如果是在国内换工作的话，在原工作签证有效的前提下直接做变更工作单位就行，不需要重签。之前的公司要跟他解除劳动关系，并且注销就业证。新公司要申请给他办理新的就业证，并做好后续变更步骤。有不明白可以加我，希望能帮到你，祝你顺利。