上海市事业单位职级并行，探索事业单位晋职称像公务员职务与职级并行

来源：整理时间：2023-05-22 08:25:04 编辑：上海生活手机版

1，探索事业单位晋职称像公务员职务与职级并行

事业单位探索职务与职级并行的晋升制度很有现实意义。公务员改革试行职务与职级并行的晋升制度，对于基层晋升空间较小的人员有很大的激励作用。

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2，上海事业单位管理岗职级并行实施吗

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3，上海事业单位干部有多少级

事业单位干部共分10级。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。

看你每年的工资异动审批登记表，因为事业单位每年都会晋级薪级工资，虽然不多，但每年都要做的，并且要到人社局工资福利科审批，你没有事业编制的话，工资福利科就没有你的数据，如果你的工资每年都要到人社局工资福利科审批，就是有事业编制的。这个你可以问人事科的同事，也可以直接问人社局工资福利科。

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4，事业单位职级并行最新细则出台2022

一、实施范围本实施办法的实施范围为,按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中,2006年7月1日在册正式工作人员。二、职级工资制的实施列入实施范围的单位中,除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。 (一)套改工资的办法。职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。级别工资。公务员的级别和级别工资档次,按现任职务、任职年限和套改年限确定。现任职务,是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。任职年限,是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。 (二)正常晋升工资的办法 1、晋升职务增加工资公务员晋升职务后,从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的,晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。 2、按年度考核结果晋升级别增加工资从2006年7月1日起,公务员年度考核累计五年称职及以上的,从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限,从级别变动的当年起重新计算。就机关分类来讲可以分三等: 一等为部分垄断性质的国有企业:电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门:国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。三等为普通党政机关:包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分,以普通党政机关,本科学历,公务员科员,工龄3年以内为标准。一等:上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。二等:辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。三等:河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份,这些省虽然经济不是太发达,但每次涨工资,国家都给予拨款帮助,平均月收入应该在1200元左右。四等:山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以,但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款,但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。

5，职务与职级并行事业单位是否参照执行

此次事业单位中只有参公管理的人员，才实行职务与职级并行。其他事业单位实行的专业技术职务等级工资制、专业技术职务岗位工资制等等制度。所以此项文件只能在县乡工作的公务员和参公管理的事业单位人员中实行。

事业单位管理人员实行职级并行的要求是：　　一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。　　二、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。　　三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。