劳动局24小时在线咨询，劳动局咨询电话

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您好。全国统一电话是12333。

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劳动局24小时咨询电话：12333。12333是免费热线。12333是人力资源及社保等相关问题的专用号码，自动语音服务时间为7*24小时，人工服务时间为8.00－22.00。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告。

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3，劳动局咨询

按照规定，请假期间是没有工资的，病假除外。如用人单位克扣请假前的工资，应向劳动监管部门投诉即可。

请假不上班也发工资?这等好事哪里有?

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4，12333劳动局电话24小时吗

付费内容限时免费查看回答您好，很高兴为您解答。12333劳动局电话是24小时的，针对劳动者欠薪投诉处理提问在厂里被人打了，然后他身上有伤，需要请假一个月，还有我的身体受伤了，不可以做活，然后厂里就开除我。这样的我怎么弄回答应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。可以向劳动仲裁部门举报提问就是我被打了，然后我也动手了她先打了我好一会，我还没有打她，就是抓到她了，受伤后休息了半个月，公司公司解决了，让我们写了检讨书后。我上班了，后来可是身上伤还没好，不可以坐在那里干活。然后又请假，医院里又去检查到底怎么回事。然后公司就让我自己离职，要么就直接开除。开出理由是我在公司打架斗殴。回答劳动者因为打架被佣人单位开除，如果存在异议可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，但是仲裁结果如何需要由仲裁委员会结合实际情况作出。提问没有签劳动协议，但是他帮我交了保险。这也叫属于劳动，在他那里上班的。我有休息医生开的证明休息证明，半个月。回答没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。还是咨询劳动部门哈提问有五险一金的呀。有保险，但是已经在他公司劳动了吗？回答用人单位已缴了五险一金不算劳动合同签了，五险一金只是劳动合同中的一个条款。但五险一金的缴费记录可以作为与用人单位存在劳动关系的证明，可以到社保管理中心打印缴费凭证。更多11条 

5，劳动局咨询热线电话是多少

全国统一电话:12333

那就是拿保底工资啊

请问一下我在一家小厂上班，工资是保底工资，在期间由于没有事情做，老板给我们放假这期间有工资吗

6，24小时劳动局在线咨询

付费内容限时免费查看回答您好，很高兴为您解答。劳动局24小时电话为12333。提问我在饭店不干了，没有提离职，店里应不应该给我开资当时我是直接走的回答您好，按照劳动法应该给你开工资的用人单位不给工资的话，可以采取以下两种方式维权： 1、到当地劳动监察大队投诉维权； 2、申请劳动仲裁，劳动仲裁的话可以到到地劳动争议仲裁委员会申请。维权注意需要提供相关的证据，比如劳动合同，没有劳动合同需要提供其他能证明双方存在劳动关系的证据。提问我这啥都没有，只有我的工资表回答也没有关系，您直接拨打当地劳动局电话也可以反应问题有人能证明就可以要是没有签劳动合同还需要支付您补偿再给您科普一下，用人单位不得以劳动者离职不打辞职报告为由不发放劳动者的合法工资，实践中，很多用人单位要求劳动者依法办理离职手续才给劳动者发放工资，如果劳动者不按规定办理离职手续，如果因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求用人单位支付相应比例的赔偿。《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任建议您没有特殊一定要走的情况还是要正常办理离职，这样会节省很多不必要的麻烦也是一个职业道德操守的问题更多11条 

7，劳动局在线咨询

《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余劳动局\在线咨询《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余

8，劳动局在线咨询

你好！我在一个餐厅上班二十天，我要辞职，经理不批，说找不到人不让走，我想现在走，现在走不给工资，请问我该怎么办？

萧山党山劳动局

你好，我在张家港上班，是一个私人厂，老板经常扣我工资，虽说不多，但是每月都扣，而且还不准我们辞职，老板说中途辞职工资我们一分都拿不到，而且还威胁我们，如果跟他闹，就算他厂不开也不会给我们工资

就你所述，不合理。

你好请问下我急辞他不发我半个月工资还要我倒贴水电费房租请问这合理吗有什么好的解决办法

9，劳动局在线咨询在线等

看看技术转让合同，里面有没有关于劳动者一起转入新单位的条款，如果有，仍然可以累计如果没有这样条款，只是技术转让，就没法办累计工作年限，只能算最后2017年入职的。如果工作满6个月，可以要求补偿一个月工资，不满6个月，补偿半个月工资

拨打劳动局在线咨询电话12333。服务内容：（一）接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询；（二）提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务；　　（三）提供省劳动保障厅办事程序咨询服务；（四）提供广东省社会保险基金管理局办理社保业务程序以及参保单位和个人信息等查询服务；（五）提供广州市城镇职工基本医疗保险信息查询服务；主要功能：解答政策，受理举报投诉，发送传真文件资料，播放政策问答录音，发送手机短信，发送电子邮件，回复留言；自动听取政策问答录音，自动索取传真文件，自动查询社会保险信息等。

10，请问劳动局咨询电话多少呢

12333 劳动局咨询电话

可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打一一四进一步咨询。　　向劳动监察大队投诉所需要材料如下：　　（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。　　（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。　　（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。