生育津贴怎么计算，生育津贴怎么算

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1，生育津贴怎么算
2，生育津贴是怎么算的
3，生育津贴怎么算

1，生育津贴怎么算

付费内容限时免费查看回答您好百度律师为您服务您好，生育津贴计算：生育津贴=生育津贴基数/30*生育产假天数。生育津贴基数=职工所在单位上年度缴费基数总和除以应征人数总和；产假天数计算：（1）妊娠7个月以上（含）生产的，享受128天产假及生育津贴；实施难产助产手术及剖宫产手术的，增加15天产假及生育津贴；多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天产假及生育津贴。（2）妊娠4个月以下的流产，享受15天产假及生育津贴；妊娠4个月以上（含4个月）的流产、引产，享受42天产假及生育津贴。

生育津贴怎么算

2，生育津贴是怎么算的

一、生育津贴计算公式是怎样的1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。；2、低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。看完这个词条解释，很多人还是一头雾水，我们就在此举例来说明一下：假设一家企业有100名职工，月申报工资总额为40万元，那么社保支付给企业的生育津贴标准为：职工月平均工资：40万÷100人＝4000元／人顺产生育津贴总额：4000元÷30天×98天≈13067元难产生育津贴总额：4000元÷30天×128天≈17067元二、生育津贴的发放标准按以下天数执行1、女职工生育享受158天的产假，难产的（包括剖宫产）增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天；2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；3、放置摘取宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的天数顺延。摘取宫内节育器的休假7天；4、施行输卵管结扎的休假30天，产假期间结扎的天数顺延；施行输精管结扎的休假15天；请点击输入图片描述（最多18字）

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3，生育津贴怎么算

付费内容限时免费查看回答您好！关于“工资1800，生育津贴怎么算，工资1800”的回复如下：产假工资即生育津贴产假包括：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就，生育津贴下来，归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 一、生育津贴计发《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。二、用人单位上年度月平均工资用人单位上年度月平均工资，按照本单位向医疗保险经办机构申报的上一年度参保职工月平均工资之和除以其12月底在职职工人数确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。三、生育津贴申领生育津贴由用人单位向当地医疗保险经办机构申领，并提交有关材料。符合用人单位足额连续缴满6个月职工基本医疗和生育保险费且符合政策生育或终止妊娠范围的女职工，按照规定享受生育保险待遇。用人单位欠缴职工基本医疗和生育保险费的，从欠缴次月起停止其职工的生育保险待遇，欠费在6个月以内的，足额补缴所欠金额及滞纳金后，按规定进行补发。重庆生育津贴2021年新规定更多2条 

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