上海市缺勤工资，上海市的待岗工资为多少

1，上海市的待岗工资为多少

今年2月下发的文件是960元

800

上海市的待岗工资为多少

2，上海市最低工资去除年假还要请假怎么扣工资

上海市社保局公布上海最低月工资2015年4月1日起上调到2020元。每月按照21.5天计算，请一天假约扣2020/21.5=100元

上海市最低工资去除年假还要请假怎么扣工资

3，上海市最低工资标准2016病假工资吗

2016年的最低工资标准要到明年4月左右才会出来，之前就一直使用2015年的最低2020元的标准。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），劳动者患病有获得治疗和休假的权利。职工看病的时间可计算医疗期，只要在规定的医疗期，看病的次数不受限制。因些你单位想通过规章制度，规定员工每月看病的次数不得超过两次是不符合有关规定的。但要杜绝以“看病”的名义缺勤的现象，可考虑伤病历或治疗、药品、检验等单据加以控制。关于病假期间的工资待遇问题，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第39条规定，职工患病期间，在规定的医疗期内的，由企业支付病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费可以低于最低的工资标准的80%。

上海市最低工资标准2016病假工资吗

4，上海事业单位请假后工资怎么算

假如你在事业单位，你单位这样发工资是合理的，估计你没有过见习期，过了见习期后，工资会涨到你说的标准，打听一下你单位是否有见习期，时间多长搞清楚，到时间了写转正申请。若没有见习期，向领导协调补发工资。

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。 4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。 5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。