上海市事业单位合同制，有谁知道事业单位的合同制是怎么回事吗

来源：整理时间：2023-06-04 15:10:56 编辑：上海生活手机版

本文目录一览

1，有谁知道事业单位的合同制是怎么回事吗
2，上海事业单位合同工要考试吗
3，关于事业编和事业单位合同制的问题
4，上海市对92年底前合同制工人是急么认定
5，上海市事业单位聘用合同办法被废除了吗
6，上海的事业单位有编制合同是一签几年如果期间调动工作

1，有谁知道事业单位的合同制是怎么回事吗

合同制就是编制外的工作人员，没有事业编制，无法享受同等待遇。但是基本的工资和金等还是有的。

大同小异。只要入编就可以呀。现在改革说是自己交养老金，还没开始。考进去在说。只要入编就好。工资低那时你报的单位效益不好，也有好的事业单位嘛。啊，原来是非在编，如果你是本地人，有房了，可以考，轻松嘛，利用时间还可以挣外快。最好考入编的。

有谁知道事业单位的合同制是怎么回事吗

2，上海事业单位合同工要考试吗

上海的事业单位合同工也需要考试。虽然不是编制是上海市的事业单位合同工。事业单位将所需招聘的人员专业及人数报当地人才交流中心。有人才交流中心统一发布公开招聘公告，统一笔试，面试后录用。是需要考试的。

上海事业单位合同工要考试吗

3，关于事业编和事业单位合同制的问题

1、不是事业编制人员。（1）正式事业编制用人需通过事业单位公开招聘考试面试程序。（2）工人身份不能进入事业编制。上述招聘人员聘期内，单位与本人签订的实际是《劳动合同书》。（3）五险是企业职工参保的险种。根据地方社保局规定，事业单位职工实行两险（养老医疗）、三险（养老医疗失业）或四险（养老医疗失业工伤）。 2、该岗位是城市综合管理基层的具体执行人员。

关于事业编和事业单位合同制的问题

4，上海市对92年底前合同制工人是急么认定

是根据国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。根据相关公开资料查询显示，92年职工改革后新社保按照改革前连续工龄自动转移计算。合同制工人是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

5，上海市事业单位聘用合同办法被废除了吗

暂时还还没有相关的公告说明上海市事业单位聘用合同办法被废除

该违约金条款违反了《劳动合同法》属于无效的合同。《劳动合同法》对违约金条款的设定有明确的规定。第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即《劳动合同法》严格限制了违约金的约定，除了该法规定的约定违约金情形外，劳动合同中不能约定违约金．约定违约金的为无效条款。以上回答仅供参考，有问题可以电话咨询

6，上海的事业单位有编制合同是一签几年如果期间调动工作

五年以上，内部无需赔偿。

1、随军家属随调是法律允许的。　 2、根据劳动合同法规定，只有两种情况，用人单位可以要求劳动者按合同约定支付违约金：一是，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　二是，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限为二年。 3、除此之外，用人单位无权要求劳动者支付违约金。用人单位要求劳动者支付违约金，也没有法律依据。