上海市三倍社保基数，上海社保基数3倍可以降吗

本文目录一览

1，上海社保基数3倍可以降吗
2，上海社保基数三倍
3，社保基数三是交100比率的三倍
4，上海社保三倍交一个月多少钱怎么算积分
5，上海社保基数连续3年达到2倍小孩就能高考了吗
6，上海社保缴费基数

1，上海社保基数3倍可以降吗

社会保险缴费基数，是根据职工的月均工资计算的，如果职工的月均工资，超过社会平均工资的300%的，则按照社会平均工资的300%作为缴费基数，因此，只要职工的工资高于社会平均工资的300%，就必须按照社会平均工资的300%作为缴费基数，是不能降低的，否则就会因没有足额缴费受到处罚。

上海社保基数3倍可以降吗

2，上海社保基数三倍

法律主观：按照国家要求，以城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算全口径城镇单位就业人员平均工资，并以此核定社保个人缴费基数上下限。从2019年5月起，本市社保缴费基数的上下限标准按24633元/月和4927元/月执行。法律客观：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

上海社保基数三倍

3，社保基数三是交100比率的三倍

你也可以这么理解，社保基数是三，就是按交费基数的300％交纳社保。

可以申请120分的，但是这样代价太大了，而且必须一直按照这个标准交下去。一般要做积分的，我都会建议他们，读一个能积分的网络大专，然后按照社保一倍来交3年，大专50分，社保50多分，年龄只要十几20分就够120了，既简单，花费又小。可以比按三倍交少付出15万左右。

社保基数三是交100比率的三倍

4，上海社保三倍交一个月多少钱怎么算积分

上海社保三倍交一个月多少钱?取决于什么?怎么算积分?下面同我来看看。上海社保三倍交一个月要多少钱主要取决于对应的缴费基数; 目前上面地区个人社保缴费是需要承担百分之十几的缴费比例的，而公司则是承担百分之三十几的缴费比例。上海社保缴费基数有几个不同的档次，若是选择三倍交的话，对应的一般是最高的缴费基数了，这个缴费基数可以达到三万多一个月，那么个人一个月需要支出的社保费用就会在五千左右。这其实已经算是一笔不小的费用了，建议大家量力而行。上海社保三倍交怎么算积分不同的社保缴费基数对应的积分数值是不同的: 1、四年内累积36个月:社保按照缴费基数的0.8-1倍来交的，可以获得25积分;1-2倍则可以积50分;2-3倍是积100分的。 2、三年内累积24个月:参保的三年内累计有24个月是按照三倍积分来缴费社保费用的话，是可以获得120的积分的。需要注意的是:在积分的计算中，社保和个税不匹配的月份、社保缴费过低的月份以及社保个税缴纳地点不一致的，都是不算入其中来进行计算的。上海社保三倍交积分需要什么条件五年+三倍社保是上海居转户的方式之一，但是想要通过社保三倍交来获得积分从而落入上海户口的，在社保缴费方面是需要满足一定的条件的: 1、参保人本人的居住证时间、社保缴费时间以及个税的缴费时间都需要满足大于等于六十个月，其中有一项不满足都是不可以的。 2、劳动合同、社保缴纳以及个税缴纳的相关单位一致的话是可以全数计入60个月来进行基数的，若是不同意则需要对相关月份进行扣除或者是由原单位提供相关资料并说明实际情况。 3、针对的岗位是有限制的，主要是针对科创岗位并且需要提供岗位说明。 4、累积时间内的参保人的年税以及社保基数、工资流水等基本情况要一致。

5，上海社保基数连续3年达到2倍小孩就能高考了吗

近三年上海的职工平均工资作为基数标准，分别为2011年3896元，2012年4331元，2013年4692元。当你的社保缴费基数达到当年标准的记50分、达到当年基数标准2倍的记100分。

2010年的上海社平工资为3896元，2011年4月至2012年3月以此数据的60%作为上海的最低缴费基数，其二倍（你的工资）就是7792元。这个数字每年4月份变更一次，一般都会上涨9%左右。历年的数据请参考：http://hi.baidu.com/mh1954/blog/item/e7e511c3628ef5cfd1006091.html

6，上海社保缴费基数

2015年4月7日，上海市人力资源和社会保障局公布2015年4月1日-2016年3月31日的社保缴费基数。单位职工个人缴费基数上限为16353元，下限为3271元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。　　上海人社局规定最新的社保缴费基数标准，上海社保缴费基数最高去年本市职工月均工资的3倍，最低去年本市职工月均工资的60%。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。　　上海市社保局日前公布了2014年职工平均工资。2014年本市职工平均工资为65417元，比上年增长8.2%。按此计算，2014年本市职工月平均工资为5451元。　　2015年上海社保缴费基数上限为5451*3=16353元　　2015年上海社保缴费基数下限为5451*0.6=3270元

1、社会保险的比例没有商量的原则，城保单位0.37，个人0.11。 2、关于基数，新进公司的按照首月全月工资，老员工按照上年在本单位的月平局工资。 3、很多单位都不是按照实际缴纳的，劳动局也在抓这个问题，但为什么这种情况还是存在呢？因为劳动局一般只差大公司，或者被劳动者投诉的公司，上海公司那么多，哪管的过来啊。还有么就是做假账，社保报基数一本账，公司实际收入一本帐。 4、你说的操作方法当然是不合法，同时存在风险，如果差额比较小，或者你单位是各小公司的话，问题还不大，如果人数超过200人的话，你就要被劳动局订上了。 5、最合理的做法是把所有员工录用为派遣员工，然后去找劳动局，上海每个区底下都有劳动派遣公司，比如黄浦区劳动力派遣公司，都和他们签定劳动合同，然后派遣到你单位，你就可以按照最低的来为员工缴纳社会保险了，因为劳动局不会自己抽自己儿光的。