职工亲子工作室上海市，上海有哪些亲子活动场所

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1，上海有哪些亲子活动场所
2，上海为什么出台相关规范方便职工带娃上班
3，请问上海哪有做DNA亲子鉴定的权威机构
4，别人家的员工亲子福利是怎么做的

1，上海有哪些亲子活动场所

[提问]更新：2012-11-16关于以上问题的答案贡献者：莪笑莪洎己只要选择一个交通便利的亲子购物，人气旺的亲子购物，口碑好的亲子购物，总体也不会差到哪去！上海的亲子购物商场都有哪些？每个爸爸妈妈都有同样的问题，亲子购物看似简单，其实不易啊，玩具、衣物每个都很有讲究，孩子还会挑剔呢！现在推荐上海十家能给孩子买到称心如意东西的亲子购物场所，仅供爸爸妈妈参考哟！ Lesenphants丽婴房(石门一路门市)买了宝宝的连体衣，很柔软，很可爱，那个颜色也够萌，宝宝穿了就是个萌宝。还有宝宝用其他小物，设计的都比较好。这是个老牌子。用的很放心。博士蛙(中环百联店)深入人心的儿童品牌，种类齐全，衣服、日用品、奶粉、进口食品等应有尽有，算得上一站式购物。服务很贴心，还有儿童游乐区供小朋友玩耍。黄色小鸭(淮海青少年店)黄色小鸭老牌子了，前两年听说有个什么东西好像不达标。现在不知如何该问题的答案未全部显示，请点此查看详细内容>>

上海有哪些亲子活动场所

2，上海为什么出台相关规范方便职工带娃上班

“全面二孩”政策实施以来，“带孩子难”日渐成为职工家庭的一个痛点。但这个暑假，上海的2000多名职工实现了“带娃上班”的“小目标”。上海市总工会巡视员介绍，职工亲子工作室在全市职工需求集中且有条件的机关、企事业单位、园区、楼宇中，按照企业主导、工会牵头、社会参与原则，发挥单位优势开展职工子女晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。截至目前，全市职工亲子工作室已达68家，其中有55家开出了暑托班，为2000余名职工缓解了暑期子女托育的压力。为了进一步规范职工亲子工作室的管理和服务，上海市总工会还发布了《上海“职工亲子工作室”设置及管理办法》。办法明确提出职工亲子工作室“人均活动面积不低于3平方米和看护人员与托管对象人数比原则上应不低于1：10”等要求，以保障工作室的质量。希望有更多的惠民政策出台实施。

上海为什么出台相关规范方便职工带娃上班

3，请问上海哪有做DNA亲子鉴定的权威机构

可以到亲仁亲子鉴定去做的

亲自鉴定中心啊

亲自鉴定中心

华仁基因为您提供最专业最准确最经济最便捷的服务网址：http://www.hrgene.com 地址：郑州市东大街205号长江广场1号楼10楼1008室服务电话：0371-6 0 2 2 8 5 9 2 \6 0 2 2 8 5 9 3 为确保广大消费者得到更准确可靠的检测结果，华仁基因郑重承诺，每例鉴定都签订正式合同，因为华仁基因鉴定原因造成的结果不准确时，华仁基因承担相应责任，并按委托方所付鉴定费用的3倍赔付委托方，并重新为委托方免费鉴定并出据准确结果。为了给消费者提供方便，华仁基因推出出诊采样服务，郑州地区出诊费用及交通费用全免，外地客户只需加收往返路费。华仁基因另推出鉴定优惠活动，凡下岗职工及特困户，持有效身份证,及特困证,失业证可享受鉴定9折优惠。 DNA亲子鉴定(1-5天出结果) 采用ABI公司生产的Identifiler试剂盒扩增DNA样品，在3130XL上机检测，通过Genemapper软件进行分型。实验结果双人复核，同时还配有其他STR试剂盒进行复核对照，确保结果真实可靠。

上海市司法鉴定所亲自鉴定中心，TEL：50427713，如需作为法律证据与他们联系时可直接要求进行司法鉴定，并出具司法鉴定报告，而不是普通鉴定。价格在2000～7000元之间！

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4，别人家的员工亲子福利是怎么做的

公司福利待遇好是种怎样的体验？有员工亲子福利必然是其中之一。国内大多幼儿园是四五点都关门，对于双职工家庭来说，必须家里有其他老人或保姆提前去接，建立企业创立的亲子中心便能照顾员工的时间。可见，亲子园的确解决了员工后顾之忧，可以帮助爸爸妈妈平衡工作与育儿之间的矛盾。可见，亲子园很考虑员工的实际需求。其实，企事业单位或街道办托儿所甚至幼儿园并不新鲜，在上世纪七八十年代，就有不少单位、机构有这样的做法。1、京东总部幼儿园开张，名为“京东初然之爱托幼中心”今年4月，京东总部幼儿园正式开张，名为“京东初然之爱托幼中心”，京东员工子女可以免费入学。据了解，托幼中心接收4—24个月的小宝宝，提供专业的看护设施和师资条件，员工可以带着宝宝一起上下班，午休时一起吃饭聊天。2、阿里巴巴投入5亿元人民币创立“阿里巴巴教育基金”2011年8月，阿里巴巴集团投入5亿元人民币创立“阿里巴巴教育基金”，为了解决员工的后顾之忧。这笔钱将用来与杭州的一些学校进行合作，为员工的孩子争取学前教育和小学的入学名额；而且利用这些资金投入硬件设施建设，联合相关教育机构共同办学。3、沪江网2011年在公司大楼开辟了专门区域设立“宝宝房”沪江网2011年在公司大楼开辟了专门区域设立“宝宝房”，平时免费向“沪二代”开放，只要有孩子来，公司便会安排照看，解决员工的日常应急需求。同时，沪江网在此基础上开设了寒暑托班。沪江网合伙人、人力资源副总裁翁卓_表示，公司每年投入数十万元运营“宝宝房”，满足了员工“带娃上班”的需求。在升级为职工亲子工作室后，沪江网会在课程设置、安全防护、规范管理等方面继续投入，帮助“沪二代”成长。4、联合利华爱心暑托班联合利华为了响应2017年上海市总工会《职工亲子工作室》的号召，解决儿童暑期“看护难”问题，缓解家长的担忧和焦虑，帮助员工和自己的宝宝们度过一个安心快乐的暑假，人事部与工会共同建立工作室。从今年起“爱心暑托班”开办。通过分龄教育、个体化家园共育方案和精彩的每月主题活动，为员工子女提供健康的成长环境，促进儿童性格和心灵的塑造以及良好生活习惯的养成。目前已有75名企业员工子女进入暑托班学习生活。5、宝洁为“宝二代”搭建舞台向来关注员工发展的宝洁，不仅为员工开辟团Go项目组，还为“宝二代”成立了兴趣组。来自“宝二代”兴趣团的负责人介绍，“宝二代”才艺表演源于几位同事无心的闲聊，几个家长试水举行了两次家庭音乐会，效果颇为理想。不少同事听说这件事后也想加入。于是，几位发起人决定为孩子们打造一个更大的舞台，不功利，不商业，不评比，以交流、展示为主。为什么一项为员工解决后顾之忧的福利项目，却成了企业噩梦？可见，大企业不但在发展自身的业绩上要精益求精，在对员工福利的配套管理上更不能托后腿。而从顶层设计上说，如何根据现实需求，对相应的普惠型企业合作托儿所在审批管理上需有更多的作为。点击阅读原文报名深圳高管年会，来听听大咖们的分享吧