系统——传统的人事关系系统大概就够了,人力资源规划系统,人力资源信息,组织和职位管理system8,Your人事这里指的是人力资源,薪级管理系统5,性能管理系统4,人事管理内容(或过程)1,9.人事File管理Employee人事文件创建，人事Information管理，人事。
人事管理内容(或过程)1。员工招聘计划的制定和实施，包括招聘计划的制定、审批和发布；申请的接收和审查、面试的主管部门、内容和决定聘用、不聘用的情况；录用程序，录用后的试用期，试用期的申请、考核、审批。2、员工聘任要根据领导指示签订劳动合同，必须在劳动合同中明确岗位责任和保密条款；岗位职责，任职期间转岗(晋升)。3、员工培训计划、形式、内容、要求、考核等。4.绩效考核的标准、形式、时限和结果(奖惩)。5.工资待遇企业或岗位基本工资构成及等级标准；福利和工资的调整。6、考勤和休假7、辞退管理辞职、辞退、解除劳动关系、辞退等手续。8、员工守则劳动纪律、职业道德、文明礼仪等行为准则。9.人事File管理Employee人事文件创建，人事Information管理，人事。
Your 人事这里指的是人力资源。一般有以下几种系统:1。招聘系统2。培训系统。性能管理系统4。薪级管理系统5。员工发展系统。人力资源规划系统。组织和职位管理 system 8。人力资源信息。系统——传统的人事关系系统大概就够了。如果到了下一级，可以继续细分。比如招聘系统，可以分为内部招聘、一般社会招聘、猎头招聘、校园招聘等系统。
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