苏州劳动仲裁在线咨询，苏州园区劳动仲裁地址和电话有吗

来源：整理时间：2023-03-27 00:13:55 编辑：大上海生活手机版

本文目录一览

1，苏州园区劳动仲裁地址和电话有吗
2，有谁知道苏州相城的劳动仲裁部门在哪啊就是想咨询关于和厂里解除
3，劳动仲裁咨询
4，苏州吴中区劳动仲裁问题请大家帮帮忙
5，苏州园区劳动仲裁
6，劳动仲裁在线咨询
7，劳动仲裁问题在线咨询

1，苏州园区劳动仲裁地址和电话有吗

工业园区劳动和社会保障局园区现代大道999号11楼 66680667 你到了劳动局就问他们负责仲裁的办公室，具体手续你可去咨询

苏州园区劳动仲裁地址和电话有吗

2，有谁知道苏州相城的劳动仲裁部门在哪啊就是想咨询关于和厂里解除

苏州市相城区劳动人事争议仲裁委办公室地址：江苏省苏州市相城区阳澄湖中路8号。

你好，周律师为你解答:苏州相城区劳动仲裁委员会最新地址：相城区阳澄湖中路8号（人民来访接待中心内）公交线路：陆慕农贸市场站下车（55、88、805、810、816、851）轨道交通：2号线至阳澄湖中路站向西南步行1.5公里。再看看别人怎么说的。

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3，劳动仲裁咨询

原问题：1.按950领的话，不影响劳动仲裁，因为你的追问第2--已有2400元的工资证明; 2.因为公司没按约定支付2400工资，你可以拒绝领取，或领取950，要求补领差额； 3.如果要领950，肯定要工资单，这样才能作为公司少给工资的证明啊。准问：1.没签劳动合同。公司的行为已违反法律，你有工卡或上班打卡证明或者往期工资卡，都可以证明你们之间存在劳动合同关系。你的4.5项对你朋友不利，现在只能证明你们存在劳动关系，不知你的2项证明确认不，如确认也没关系。第6 可以要求。建议你找劳动监察部门处理不行去劳动仲裁，起诉等。

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4，苏州吴中区劳动仲裁问题请大家帮帮忙

你干了两个月没合同，你起诉的应该是无合同4个月的工资补偿，被开除可起诉1个月的工资补偿，加班1-3号国庆是3倍工资，另外4天是2倍，你哪天上的自己算。乘以日工资80说这么多你要有证据，如果你工资发现金，无同事证明，没打卡记录，你手上没有任何纸质文件，你很难胜诉

你好！你可以主张加班费的，建议收集证据申请劳动仲裁，详情请来电免费咨询。纵横法律网-江苏简文律师事务所-陈奇峰律师

你好！可以申请仲裁，但还得看当地的劳动部门人员是否有所用为才行。公司24小时上班，中途都不休息，这也能干呀？也不吃饭？正常可以要求8小时的加班费，你可以算一下总的加班费是多少，然后看一下工资条，有没有算加班费之类的。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5，苏州园区劳动仲裁

可以申请仲裁的，但是这样太麻烦了，建议你先协商，因为仲裁要举证，时间也太长了，先写仲裁仲裁申请书完了交到仲裁委员会再等通知大概一周内会下来受理通知书，完了就等，这期间要60个工作日呢，只要在60个工作日内人家随时可以通知你开厅，但是如果人家忙会到快接近60日才开厅你能等住吗？还有开厅了一般你会赢的，除了第一个月其它所有几个月得给你双倍工资，还得补交保险，但如果公司不服再上诉还得等，要等到法院受理，这期间精神上的压力你受不了的，我是亲身经历的，所以建议点给你，供你考虑，有些企业太小人就会用时间来托你，如果这样的话你会被他们托死了，个人建议，你不行找劳动监察大队别去仲裁，找调解给你调解就行了，比较快也省心。

工业园区劳动和社会保障局园区现代大道999号11楼 66680667 你到了劳动局就问他们负责仲裁的办公室，具体手续你可去咨询

6，劳动仲裁在线咨询

直接向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁要求行了。如果对劳动仲裁的处理结果不满意，再向法院死起诉。如果你说的属实，单位自2010年9月应当向你支付双倍工资，再加没有提前30天通知你，还应多支付1个月的工资。

劳动案劳动案件比较简单，完全可以自己处理，并且劳动仲裁是免费的，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以hi我！ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以主要法律依据：《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

支付2倍工资（从去年9月起）二，单方面解除劳动关系、2011年7月13日单位以考试不合格通知我离岗一、并未跟我签订劳动合同