黄浦区律师援助中心，桂林有法律援助中心吗

本文目录一览

1，桂林有法律援助中心吗
2，桂林有法律援助中心吗
3，老人因儿子不赡养而起诉儿子在哪边法院
4，广州有提供法律援助的机构吗
5，论述标准工时制不定时工作制综合计算工时制三者的关系

1，桂林有法律援助中心吗

申请法律缓助向市孠溘局申请，即桂林市司法局。

桂林市法律援助中心地址：凤北路7号桂林市法律援助中心工会工作站地址：银海新型纺纱工业楼附近桂林市法律援助中心南溪山医院工作站地址：桂林市象山区桂林市法律援助中心医调委工作站地址：桂林市叠彩区象山区职工法律援助工作站地址：环城西二路5号象山区法律援助中心地址：环城西二路6号唯美四季酒店附近阳朔县法律援助中心地址：城北路阳朔县总工会附近临桂县法律援助中心地址：人民路116号附近全州县法律援助中心地址：西堤路附近平乐县法律援助中心地址：黄埔路平乐县公证处(平乐县妇女儿童医院东南) 附近

桂林有法律援助中心吗

2，桂林有法律援助中心吗

申请法律缓助向市孠溘局申请，即桂林市司法局。

司法局设有。

桂林有法律援助中心吗

3，老人因儿子不赡养而起诉儿子在哪边法院

对于追要赡养费的案件，可以在老人所在地法院起诉，这法律的特殊规定。《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第九条9、追索赡养费案件的几个被告住所地不在同一辖区的，可以由原告住所地人民法院管辖。

根据我国法律的规定，该老人不仅可以在儿子住的几个区基层人名法院起诉，对于子女不住在一个区的赡养费索要还可以选择在老人自己住的区基层法院起诉~~~

可以，老人可以到闸北区人民法院起诉，因为老人住在闸北区

可以去当地法律援助中心请律师帮助，并要求法院决定先予以执行相关赡养费和治疗费，然后开庭审理判决，老人的赡养费、治疗费由儿子支付。

老人因儿子不赡养而起诉儿子在哪边法院

4，广州有提供法律援助的机构吗

广州市法律援助机构地址电话大全法援机构名称地点电话广东省法律援助处下塘西路5号3、4楼广州市法律援助处广州市东风中路503号东建大厦5楼海珠区法律援助处宝岗大道242号三楼荔湾区法律援助处花地大道北88号一楼越秀区法律援助处五羊新城寺右北一街3巷l号7楼白云区法律援助处大金钟路金景大厦25号一楼 86 天河区法律援助处龙口东路210号黄埔区法律援助处黄埔区大沙东路313号南沙区法律援助处南海区港前大道1号司法局萝岗区法律援助处番禺区法律援助处番禺市桥街捷进中路9号3座花都区法律援助处花都区新华镇紫微大道司法局一楼从化市法律援助处从化市街口镇城中路58号增城市法律援助处增城市荔园圃路29号广州市青少年法律援助处北京路312号青年文化宫6楼广州市妇女儿童法律援助处五羊新城明月一路10号广州市职工法律援助处东风西路230号广州市残疾人法律援助处天河区龙口西路375号广州市老龄委广州市景云路38号综合楼5楼

会的，法律援助中心不仅办理法律援助案件，而且有便民咨询窗口，不符合法律援助条件的去咨询也是不收费的。此外，各地也都有12348法律咨询热线，你也可以直接拨打询问。不过建议直接面对面咨询，电话咨询效果不如面对面的。希望以上回答对你有帮助。

5，论述标准工时制不定时工作制综合计算工时制三者的关系

1、标准工时制是标准和基础，是制定不定时工作制、综合计算工时制的参考依据。标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。2、企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制需要劳动有关部门比准。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度和综合计算工时工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定，要保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。扩展资料标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。不定时工作制实行条件根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；2、企业中的长途运输人员，如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需机动作业的职工；3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工；4、因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，如企业的消防和化救值班人员，以及值班驾驶员等。实行综合计算工时工作制的职工三种情况：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。参考资料：搜狗百科-标准工时制参考资料：搜狗百科-不定时工作制参考资料：搜狗百科-综合计算工时制

1、标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。　　标准工时，是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：　　1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；　　2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；　　3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；　　4、每月延长工作时间不得超过36小时。　　在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。　　2、综合工时制，又称综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。　　用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。　　综合工时制度有以下特点：　　1、一般以月、季、年为周期综合计算工作时间；　　2、其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同；　　3、其基础仍然是标准工时制，虽然允许具体的某日（或某周）工作时间可以超过法定标准工作时间，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。　　综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：　　1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；　　2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；　　3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。　　综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。　　如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。　　3、不定时工时制也称为不定时工作制。它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。　　标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。　　对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。　　1、经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。　　2、实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。　　3、实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。　　根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。　　1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；　　2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；　　3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。　　实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班　　转载自上海黄浦区律师|上海劳动争议纠纷|上海离婚纠纷|上海知识产权律师|上海法律援助律师|刑事辩护|南通人在上海

做这个方案无非就是为了报当地劳动部门审批，这里给你推荐一个当年电力行业报国家劳动部的方案供你参考：为了保证电力企业职工的合法休息休假权利和促进电力企业的生产发展根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号），考虑电力生产的特点，现将电力行业所属企业部分职工，实行不定时工作制和综合计算工时工作制的方案报上，请批复。　　（一）发电企业运行及供电企业变电值班岗位的职工，电力调度需昼夜不间断作业、值班岗位的职工，可实行以月为周期综合计算工时工作制采取适当的轮班工作方式。　　（二）发电企业检修作业岗位的职工，因发电机组检修时限特点，必须连续作业的，可实行以季或年为周期综合计算工时工作制。　　（三）电力建设施工企业因生产特点，需连续施工作业，可实行以年为周期综合计算工时工作制，采用适当的集中工作、集中休息方法。　　（四）对无法按标准工作时间衡量的部分岗位的职工，如供销、采购、小车司机、交通车司机、仓库装卸、消防队、部分值班岗位等可实行不定时工作制。