免费工伤律师在线咨询免费，急一般工伤免费在线咨询律师

来源：整理时间：2022-12-22 22:39:53 编辑：大上海生活手机版

本文目录一览

1，急一般工伤免费在线咨询律师
2，工伤事故咨询
3，劳动工伤法律咨询
4，有关工伤法律在线咨询
5，工伤法律在线咨询
6，工伤法律咨询
7，工伤律师咨询

1，急一般工伤免费在线咨询律师

回答：治愈后又检查无任何问题，说明没有造成伤残，那就不能享受伤残待遇。你所要支付的费用：医疗费，误工费，相应的交通住宿费。除此之外他要再狮子大开口，已经没有法律依据，不会得到法院的采纳。

一般根据标的额来计算，通常有一个几千到一万的前期费用，后续还有一个风险代理费用，一般是标的额的10%，如果你要的赔偿不多的话，没必要请律师。

急一般工伤免费在线咨询律师

2，工伤事故咨询

申请工伤认定书,后可以套交通事故的赔偿方式

请先申请工伤，工伤认定书下来后，应视同全勤给予工资。另外一半工伤是不超过12个月的

如果医院开具证明必须修养，工资应该照发。如果还有什么疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。

你好，应该先申请工伤认定，然后才能确定赔偿是多少。

《工伤保险条例》职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤事故咨询

3，劳动工伤法律咨询

可以

1年内

在一年内可以申请工伤认定。

1、你在1年内可以申请工伤认定。2、仅供参考。

公司应在员工受伤后一个月内申请工伤认定，员工可以在受伤后一年内占请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动工伤法律咨询

4，有关工伤法律在线咨询

您好您可以对您的同事发起民事诉讼，要求他对您进行人身损害赔偿，这种情况也当然不属于过失致人重伤。

无权

你同事没有赔偿责任，因为他是职务行为，应当有工厂承担，工厂给7500元确实很少。你可申请劳动仲裁依法要求赔偿。

八级伤残的一次性伤残补助金为10个月的本人工资，单位参加了工伤保险的，由社保支付，未参加工伤保险的由单位支付。工伤赔偿是单位与受伤人员之间的赔偿，赔偿之后单位有权向事故的有关责任人追偿！

工伤赔偿并不追究肇事者的责任，这是工伤事故和其他人身伤害赔偿上最大的不同。当然，工厂有权依规章追究肇事者违章操作的责任。

如果工厂已经赔偿给你了，那么你就没有权再向同事要求赔偿，因为你的债权已经转移给工厂了，工厂才有权要求你的同事赔偿。

5，工伤法律在线咨询

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1、《工伤保险条例》33条第二款规定了工伤停工留薪期工资，但是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，认定复工单之后按病假工资计付违反法律规定无效。2、程序：单位自事故发生之日起30天内或者单位不申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内向劳动局申请工伤认定。注意是1年内。工伤认定之后再做一个劳动能力鉴定，依据鉴定的等级，按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇，如果单位没有给你购买社保，那么单位需要全部承担。

6，工伤法律咨询

【工伤六级】《工伤保险条例》第三十四条规定：职工因工致残被鉴定为六级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为14个月本人工资；（二）保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴为本人工资的60﹪，但不得低于当地最低工资标准。（三）经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60﹪。伤残津贴由各省、自治区、直辖市每年适时调整。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位安排适当工作，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。伤残程度被评为五至六级且单位难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产、工作岗位，由单位办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。

7，工伤律师咨询

一、根据《劳动法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。二、依据《工伤保险条例》第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。三、从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：（ 1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（ 2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。四、你应该负责雇工在上班期间损害造成的损失。五、牙齿脱落如果烤瓷镶复，根据缺牙一般需要磨削前后牙齿，所以缺一个至少要3个牙齿的价钱。一般脱落一个，修复时就要补三颗牙，如果是相邻的牙齿脱落二个，就要补四颗牙，不管大小医院，烤瓷镶复都是这样的，她说有价钱也是合理的，三百元左右一个，没有多要。六、牙齿脱落镶复，不是你说镶或不镶，是要听取医生的意见，还要听取本人的意见。镶牙根据不同的缺牙方式选择的修复方法也不一样。总体而言，缺牙数量少的有几种修复方式，1。活动牙。 2。固定牙（包括常规意思的烤瓷牙）3。种植牙。活动牙适应范围最广，但是牙齿是活动的，总体不是很舒服，按照一副牙计算，相对最便宜，可一个年轻的姑娘镶那样的牙不是太合适吧？烤瓷牙根据缺牙一般需要磨削前后牙齿，所以缺一个至少要3个牙齿的价钱。过于多就不合适烤瓷桥。种植牙比较好，但是价钱太贵，缺一个只要修复一个就可以了，不影响到其他牙齿。

保姆在做饭期间摔倒不属于工伤。

你好，家庭保姆不适用劳动法进行调整。对于其造成的损害，可以让他去法院起诉，分清责任，然后再承担责任。

不属于共伤，按人身损害的赔偿标准赔偿专家提供：

不属于共伤，按人身损害的赔偿标准赔偿

这个问题有意思。保姆关系不是劳动关系，因此不是工伤，不适用劳动法。法律明确规定的。保姆受伤是她自己的原因，原则上你不用承担任何责任，但出于人道主义，你可以适当给与补偿，但她太嚣张的话，就不用理会她。相信我，没错的。