劳动仲裁最有力的证据，如要申请劳动仲裁需要出示哪些有力证据

来源：整理时间：2023-02-27 04:27:08 编辑：大上海生活手机版

1，如要申请劳动仲裁需要出示哪些有力证据

应当支付你工资！收取费用作为押金或违约金，本身就是违法的！证明劳动关系的证据，比如你说的这个协议！

i不知道你要求仲裁什么内容，现将由用人单位负责举证的内容叙述给你：开除、除名、辞退、用人单位要求解除合同、减少工资、工作年限计算等内容而发生的劳动争议。

如要申请劳动仲裁需要出示哪些有力证据

2，请问申请劳动仲裁需要提供哪些有效的证据搜

至少要以下证据:一是劳动关系的证明,如劳动合同等;二是你孕期所领工资的金额的证明,如工资条,工资表等;三是你的身份证复印件,用人单位的工商登记信息等.

广东胡律师：你提供的证据足以证明公司违法开除你，单位举证属于庭上的辩护，已不再是属于证据举证来反驳的范围了，属于有丰富的劳动争议庭上辩护的能力。

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3，劳动仲裁有哪些证据

劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表） 4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。 6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。 7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。 8、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。 9、劳动监察部门投诉的记录 10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明 11、录音

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4，申请劳动仲裁提供哪些证据

发生劳动争议的，可以向企业所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，所需材料如下。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应承担不利后果。就是民法通则说的：谁主张谁举证。原告（申请人,起诉人）先提供相应证据.当发生下列情况的。由用人单位负举证责任。（但是劳动者也要提出与用人单位存在劳动关系的证明）在劳动争议案件中，因用人单位作出开除，除名，辞退，解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任—《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条

5，劳动仲裁需要哪些证据

1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等; 3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等;5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等;6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起1年日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项： 1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实和理由； 3、证据（人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等）或证人的姓名和住址。当事人可以委托律师或其他人代理参加仲裁活动。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行. 你知道自己什么时候进的公司就可以，调解那有什么证明吗，你可以去问下，作为证据也可以的。

6，打劳动纠纷官司的有利证据

解决劳动纠纷要提供的证据：员工在劳资关系中，处于弱势地位，但只要稍微加强自身法律意识，平时注意保护自己，在遇到劳资纠纷时，就不会束手无策。根据处理劳动关系纠纷的经验，建议每一个员工注意以下细节:一、保存好劳动关系证据。劳动合同为证明劳动关系的最有力证据，如未签订劳动合同（一年内可要求支付双倍工资），员工则要注意保存好工牌、入职登记表、社保卡、押金条等其他可证明劳动关系的一切材料。二、保存好收入水平证据。一旦出现劳资纠纷必然涉及月工资收入。证明收入的最好证据为公司发放工资的银行流水记录单；如工资为现金发放，则员工平时要注意保存工资条，一般工资条不会有公司盖章，那么此时员工最好的办法是公司要求员工在总工资表上签字时，找机会拍照。三、保存好公司违法辞退证据。一般公司辞退员工之前，都会出现领导谈话或调岗等前兆，此时员工应提高警惕。当面谈话或电话沟通时都可录音，当公司要求员工签某些文件时，切记不要随便签字。此时有些公司会采取逼员工自己辞职的方法，规避法律风险，千万不要因为不能忍受公司的刁难而自己辞职。最好咨询过律师再作决定。一个总的原则是，有书面材料的一定要保存好，没有书面材料的争取通过拍照或录音等方式保存证据，涉及签字的事情不要轻举妄动，最好先咨询专业人士再作决定。

第一，先前劳动关系虽然没有签订劳动合同，但是鉴于工作了接近一年，应该认定具有事实劳动关系（这个需要到劳动保障部门去认定事实劳动关系），所以你的朋友如果要辞职就应该提前30天通知单位。这个关系将引起2个纠纷：1、从10月初开始，你朋友的原单位由于没有签订书面劳动合同，应该每月支付双倍工资；2、我认为由于原单位到了10月才提出要求，8.7到10月已近2个月了，原单位一定是在一个月之前就已经知道了你朋友离开，但未提出任何异议，我对你朋友作出最有利的解释是，应该认定原单位已经同意你朋友辞职，不应追究你朋友责任；退一步讲，如果这个说法不被接受，认定你朋友违反法定义务，但是原单位不能证明其损失，也没有理由要求你朋友赔偿。 “但是在27号签订了一份劳动合同，之前的大半年都没签合同的。也签了保密协议”这是跟原公司签订的还是与后来的另一家公司签订的？

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7，申请劳动仲裁什么证据才能是合法有效的急求

1，申请劳动仲裁需要出示的证据要针对仲裁请求，并且尽量提交证据原件。2，实践中可以做为证据认定的有：（1）工资卡、出勤卡；（2）社保缴费明细、银行工资明细、个人所得税明细；（3）有劳动者名字并且有公司公章或公司领导签字的的书面材料；（4）同事的证言。3，《劳动争议调解仲裁法》的规定：第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1、没有签订劳动合同，单位违法，职工可以申请仲裁，可以要求支付11个月以内的双倍工资，入职登记表也是证据。2、QQ记录也是证据，另外你还可以给公司负责人做录音。3、你可以不经协商直接申请仲裁。4、公司法人是不是实际领导跟申请仲裁和执行没有直接关系。5、可以申请仲裁，单位没有跟你签订劳动合同属于违法，你可以单方解除劳动合同，不需要提前通知。6、申请仲裁交费10块钱，仲裁费由败诉方承担，律师费只能由你自己承担；7、仲裁申请表需要明确仲裁请求，你当然需要明确要求赔多少钱。

双倍工资8个月.先写上实发工资.劳动仲裁时你公司会提出你是基本工资，但仲裁时你公司要提供证据你工资是实发工资，你公司没有提供证据，仲裁员会按你实发工资判决，休四天的话,再跟他算加班费,节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）公司炒你还有赔偿金.你炒公司没写辞职书还有补偿金.春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 公司炒你还有赔偿金.你炒公司没写辞职书还有补偿金.春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 劳动争议仲裁是一裁二审,一般一年左右,你要做好打持久战准备。我在广州经常帮别人去劳动仲裁.我每次打必赢.己经成了我的兼职了.呵呵,我是看了黄伟木上中央台受启发的，我是在实践中自学成材的,有什么不明白的再问我，加上我qq,在一楼评论里,.我有很多阴招,给分吧呵呵

公司与你没有签订劳动合同是违法的，这是你主张权利的前提条件。不过，公司只是调整了报酬给付模式，并非解雇你，你申请全部双倍工资的要求是不会获得支持的，但是在节假日上班是应该双倍工资的，它赖不掉。至于证据材料，只要能证明你迄今为止是该公司的员工就可以了，其它的不必多虑。其实，你只要抓住没有劳动合同这一条，就有了与老板打官司的筹码，他不会不与你协商解决的。只是有些老板是不见棺材不落泪，非得法律去找他才肯低头。只要你有充分的证据，再依据劳动合同法的相关条款起诉，一般不需要律师的，劳动仲裁机关自会先建议你们协商，协商不成才会仲裁；如果你对仲裁不满意，才请律师上法院起诉。劳动仲裁一般不收打工者费用的。