不交社保一告一个准，厨师签了劳动合同中有一条不交社保一切后果自负合法吗可以告吗

来源：整理时间：2023-02-22 04:43:46 编辑：大上海生活手机版

1，厨师签了劳动合同中有一条不交社保一切后果自负合法吗可以告吗

用人单位违法。《劳动法》第72条规定参加社保是用人单位的法定义务，可以告。

凡是违背法律、社会公平的合同属于无效合同，本合同无效

厨师签了劳动合同中有一条不交社保一切后果自负合法吗可以告吗

2，企业开通了社保但是长期不缴纳社保费有什么后果

按规定企业是要给员工上保险的，要是哪个员工告你，一告一个准。

如果你还在那个公司就要求公司给你交，这是国家法律规定的。如果自己离职没交，没什么影响吧，社保养老保险缴费年限是可以累加的，只要至少交到15年就行了，到退休时（男60，女55）就可以领取养老金了。但是多交多的，交的越长也越多。如果社保中断，那么医保卡就不可以用了。

企业开通了社保但是长期不缴纳社保费有什么后果

3，社保没交劳动合同不合法打官司能赢吗

您好！用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，如用人单位不履行义务，则需承担法律责任。具体能否打赢官司取决于有没有证据证明用人单位未交社保，劳动合同不合法。《劳动法》第十八条　下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

他老板不能嬴，国家有硬性规定的。

社保没交劳动合同不合法打官司能赢吗

4，工作了九个月左右想告公司未交社保怎么弄

单位不缴纳社保违法。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一般来说，主动离职用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。但是如果试用期的的员工以用人单位试用期不缴纳社保为理由辞职的话，企业是需要向劳动者支付经济补偿的。因为根据《劳动合同法》,用人单位有“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形的，属于员工被动辞职。壹人事https://www.1renshi.com/目前可为中小微企业提供全国社保公积金代缴，电子工资条群发、薪资代发等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”

个人放弃社保证明在法律上根本站不住脚，如果你真的想去告贵公司，你可以去劳动局咨询下

5，公司不给交社保怎么办

单位未给劳动者缴纳社保属于违法，劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成，申请仲裁。第一，如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二，如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三，如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四，如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五，如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六，如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。拓展资料根据《社会保险法》第十二章第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

既然准备鱼死网破的话，你就要准备证据，所有能证明你在这公司工作过的文件都是证据，最好有公司的章。比如报销的什么补贴之类的，工资条等等，能证明你在这工作过的。或者是你和老板谈话的录音，都是证据。乘老板不防备，最好收集，然后过年的时候去劳动局告，一告一个准，一般会补贴你的。

6，公司克扣工资和不买社保可以去劳动局告吗

首先要弄清克扣工资的原因，是故意还是违反了公司的制度，如果是故意行为克扣工资不缴纳社保，可以到当地劳动监察大队去投诉，对投诉结果不满意的还可以到仲裁委员会去申请劳动仲裁。

五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.

1. 是可以去申请劳动仲裁的。根据劳动法，只要建立劳动关系就必须签订劳动合同以及缴纳社保，可以先进行协商解决，如果不能解决，可以申请劳动仲裁。2. 根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“缴纳社会保险”，司法实践中一般理解为足额，如果公司已经缴了，只是没有足额缴纳，不应看做是未缴纳社会保险，补缴即可。所以员工不能拥有单方解除权（也就是不写辞职报告，说走就走的权利），也就不能享有获得经济补偿的权利，甚至还要因此对用人单位造成的损失予以赔偿。

7，因为没有买社保公司就不给我报三个月产假这符合劳动法规定吗

一：单位没有给你买社保，这本身就是违反劳动法的做法，而不是他来不给你报三个月产假的理由，犯错的反而是他，从不交社保就是他侵害了你的正当权益，现在不给你报产假，是一错再错。二：单位不愿意给你缴纳保险就是为了省钱，既然已经违规操作了当然不希望给你批产假，不想便宜你给你三个月的时间休息还得付你工资（这是国家的规定），你休产假期间应该付给你工资补贴的，这个钱本该是国家从保险那块补贴给你的，但是他没给你交保险，所以就得公司给你开这个钱，他不愿意，所以就不给你批假，甚至还想让你继续多干活，为他工作创造效益，完全无视你的正当权益呢。三：遇到这种违法违规无视员工合法权益的单位，你只要到你们单位办理社保缴纳等等手续的劳动保障所去举报（如果你们单位任何人都不交保险，就到你们单位所属区的劳动保障所，比方你公司属于南京市玄武区，就到玄武区劳动保障所），只要举报，对方就会要求你单位配合调查。这个一告一个准，，不但会要求对方从你在该单位就业开始给你补缴全部保险，而且你的产假可以放，你在此期间的补贴公司也要付给你，而且你怀孕期间，做月子期间，单位是不得以任何理由辞退你的，否则他又违法了。四：希望你可以据理以争，至少根据法律，跟单位表明你的态度，别让他们欺负咱不懂法，以为咱不懂法。

不符合，没买社保也一样有最少3个月的产假，现在规定是5个月了。这是国家给孕产妇女的合法权益，任何公司或个人都不能剥夺。公司没给你买社保是公司违反劳动法，你可以向有关部门申诉，要求劳动仲裁。

不符合，而且是违法行为，你可以向劳动监察局投诉反映

你好！单位严重违法。一、按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。二、如单位拒绝可以申请劳动仲裁。如果对你有帮助，望采纳。

不符合。产假时间是法律规定的，不管参不参保都要给，可以明确要求，同时参保的情况下产假期间的生育津贴是社保承担的，未参保需要单位自己承担了，建议无法协商的话通过劳动监察或者劳动仲裁解决。

单位严重违法。一、按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。二、如单位拒绝可以申请劳动仲裁。