知道了报名条件，还得知道选调生具体考什么。无领导小组面试技巧无领导小组面试是最为常见对一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
无领导小组面试技巧无领导小组面试是最为常见对一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。其实，面试成功与否关键在端正心态，克服自卑，战胜自我，充分的自信和勇气是决定成功与否的关键，面试时要注意以下几点：第一，发言时要用沉稳的语调提出见解面试开始后，许多考生急于表现自己，抢先亮出自己的观点，这样做不一定给主考官留下深刻的印象，反而锋芒毕露，陷于被动，找机会和突破口，抓住好时机很关键。
第二，注意沟通方式，要有团队精神考生的想法都差不多，影响个人是否接受别人观点的首要因素就是沟通技巧，即他会先考虑与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，越容易接受你的观点，如果他认为彼此存在的是敌对关系，那么对你的观点多半会拒绝。所以我们在充分展现自己才华的时候，不要对队友恶语相向、横加指责或对对方观点无端攻击，这样的人往往只会导致自己最早出局，
试图说服对方时要看好时机，不要在对方情绪激动的时候改变他的观点。特别要注意的是在自己发言的时候，要尽量做到论证充分，辩驳有力，及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。因为如今的竞争日趋激烈，单凭一个人的智慧很难在竞争中取胜，成功需要大家的共同努力，所以每个单位都很重视合作，都不会聘用没有团队意识的人，
第三，观点要鲜明，注意交谈技巧考生应该有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处，而不要简单地附和说：某某已经说过了，我与他的看法基本一致。这样会使人感到你没主见，没个性，缺乏独立精神，甚至还会怀疑你其实根本就没有自己的观点，有欺骗的可能，当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识的小动作，更不要因对其观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情，这样不尊重对方，会被考官认为是涵养不够。
对于别人的不同意见，应在其陈述之后，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解，要以理服人，尊重对方的意见，不能压制对方的发言，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的方式在较缓和的气氛中，充分表达自己的观点和见解。第四，言谈有气度、举止讲礼仪如果当你选择的话题过于专业，或者自己发起的话题不被众人感兴趣，或者对自己的个人私事介绍得过多了的时候，可能会导致听者疲惫，有时候听者面露厌倦之意的时候，自己就应当立即止住，最不宜在这个时候还要我行我素，
当有人突然出来反驳自己的时候，要应心平气和地与之讨论。第五，面试基本技巧1、发言要积极、主动抢先亮出自己的观点，不仅可以给考官们留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他考生的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色，2、面试过程处理好人际关系我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。
3、把握住说服对方的机会试图说服对方的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点，要找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，尽量能够说到点子上，这样可以起到一鸣惊人的效果，4、发言注意技巧，言词要真诚可信发言的时候能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。
