现在有很多人在找工作向公司投了简历都没有回，甚至向公司投了都多次简历都没有回，可能心里就在想这招聘员的态度真差，心里也可能在暗暗的骂招聘员。投递简历没有回复，最大的原因可能是简历不匹配，那么研究目标公司的招聘简章就非常有必要，反复阅读和研究，同时与自己的简历进行对比，找出对方简章中要求，而自己简历有差异的地方，然后重点研究。
1、投简历没有回复如何是好？
每个人都没有优秀到每投一个公司都会有回应，我们找工作本来就应该是广撒网，加大投递量，最终提升有回复的概率，对于投递后没有回复的情况，学会淡然处之，看淡就好。当然了，如果你非常在乎一家公司，而这家公司又在你投递很久之后一直没有联系你，我觉得至少可以尝试做以下几件事情，做了肯定是有效的，第一，再次阅读目标公司的招聘简章。
投递简历没有回复，最大的原因可能是简历不匹配，那么研究目标公司的招聘简章就非常有必要，反复阅读和研究，同时与自己的简历进行对比，找出对方简章中要求，而自己简历有差异的地方，然后重点研究，第二，重新修改自己的简历。对招聘简章进行分析后，就需要为了目标公司制作专属的简历，我们每个人求职时要有一个通用版本的简历，同时也要有针对目标公司的专属简历，这样才能提高投递简历的通过率，如果你的简历完美匹配目标公司招聘简章，还愁不被回复吗？第三，重新投递简历，
一般招聘网站是一周内不能重复投递，当你投递一周后没有消息，就再次将修改的简历投递过去，相信经过修改的简历，一定会提高通过率的。第四，如果仍不回复可电话联系，一般来说，如果两次投递都没有回复，而自己还是想努力一把，可以电话给公司的HR，咨询一下情况，再重点介绍一下自己，看是否有可能为自己赢得一个机会，但切勿上门拜访，这会让对方措手不及，反倒影响对你的印象。
2、投简历总是没有回复怎么办？
现在有很多人在找工作向公司投了简历都没有回，甚至向公司投了都多次简历都没有回，可能心里就在想这招聘员的态度真差，心里也可能在暗暗的骂招聘员，让HR能及时回你简历，首先你的简历简一定要完整化把你的工作经历描述清楚，这样HR看到你的简历才回第一时间回你。一般公司在招聘员工时，首先一点看你的学历，其次你的工作经历，在向公司投简历时你的工作经历最好把亮点写出来，按照最重要的写，也不要写得密密麻麻很多字，最简单越好，不要让招聘员看着就头痛，招聘员看简历时一般几十秒看你最重要的部分，你要知道招聘是一个人面试是另外一个人，所以一定要你的简历让招聘员发现，在面试的时候你才可以把你的所有的才能体现出来，
还要让自己的邮件永远在最前面，在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期。还有就是要经常刷新简历，这样更容易被人事经理找到，还要注意不要投递同一个公司多个职位。注意简历的投递格式，如果是通过各种求职网站投递，一定要按照网站要求的格式，投递简历要用私人邮箱。最后简历投递时间要注意，HR通常会在上午九点半和下午两点左右打开邮箱，在上午十一点和下午三点左右通知申请者面试，每周二和周五看邮箱的几率稍大，将自己投递的职位放在首位，与职位相关的工作经验要详细一些以便HR了解，
如何写项目经历写经历的时候，一般写3点左右，也就是：你做过什么，通过什么方式做的，你做的东西做得怎样。写经历的时候参考格式：某年某月-某年某月某单位/某社团/部门某岗位比如某某公司财务部/秘书处实习1、办理银行结算、送取银行对账单和审核工资单据，保证数字准确无误2、处理检查文件，认真完成报告文件，工作成绩得到领导认可与表扬3、制作记账凭证，登记账簿，主动加班加点协助完成单位年底会计报表的编制自我评价模块，大家不要千篇一律，也不要完全拷贝，根据自己的性格和特点来写，
1)本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;2)逻辑思维强,良好的语言表达能力和文字处理能力;3)有较好的文字功底,口头表达能力以及交际能力;4)工作效率高,能够高效的完成领导安排的工作；5)吃苦耐劳,能承受较强的压力；6)抗压能力强,能够在高压力下工作；7)办事稳重,工作踏实认真；8)善于思考,自学能力强,易于接受新事物,勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质；9)善于沟通、协调，有较强的组织能力与团队精神；10)纪律性强，工作积极配合；11)遇事沉着冷静，理智稳重,不慌乱；12)忠实诚信,讲原则,说到做到,决不推卸责任;13)有自制力,做事情始终坚持有始有终,从不半途而废;14)我有着年轻人特有的朝气和魄力,富有开创事业的头脑和激情;15)“诚信，坚韧，宽容”的个人品质操守;结束语常用的语句1)在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
