劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考下列文件:(一)工资支付凭证或者记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等证明，可以证明识别；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等,5.特此证明,法律分析:工作证明是指中国公民在日常生产、生活和经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等,6.此证明仅用于证明我方员工的工作，不作为员工的任何形式的担保文件。
1，特此证明_ _同志，性别_ _，系我公司员工(身份证号_ _)。2.公司名称_ _。3.公司地址。4.公司联系人电话_ _。5.特此证明。6.此证明仅用于证明我方员工的工作，不作为员工的任何形式的担保文件。7.单位名称(盖章)。8.日期:_ _ _ _ _ _ _ _
Work 证明书的内容包括:劳动者基本信息；从事职务；工作年限；雇主盖章；其他人。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以通过工作证明-0/与劳动者发生事实劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同时的法律关系。劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考下列文件: (一)工资支付凭证或者记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等证明，可以证明识别；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。其中，第(1)、(3)、(4)项中的相关文件由发包人承担。
法律分析:工作证明是指中国公民在日常生产、生活和经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。需要由工作单位出具，并加盖单位鲜章才有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。
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