就业指南，大学生就业指导规划书包括哪些内容

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5，什么是就业指导

就业指导可分为狭义和广义两大类。狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。广义的就业指导，则包括预测要求就业的劳动力资源，社会需求量，汇集、传递就业信息，培养劳动技能，组织劳动力市场以及推荐、介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询、服务活动。在我国，就业指导还应包括就业政策导向，以及与之相应的思想教育工作。

就是指导别人，如何找到最适合自己的工作。

6，大学生就业指导是必修吗

是的哦，可以让你在就业前对工作有个初步的了解，对未来也是有很大的帮助呢。好好利用这个机会，多学点知识哈。一寸光阴一寸金！

1. 大学生就业指导课在学校的院系的课程设置里，大多都是公共选修课，意思是考试不是闭卷考试，还有的学校这门课，没有考试，所以有的大学生就不会去修这门课。2. 但是大学生总要面临毕业就业的状况，就业指导课对于每个大学生的职业生涯来说就是必修课。即使在学校不参加就业指导，到了社会上也得不断学习就业方面的知识和技能。

7，大学生需要什么样的就业指导

大学生就业指导：　　一、供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍；然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。　　二、选材刁：应届生就业不吃香在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。　　三、专业同：热门专业人才过剩近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。　　四、薪酬低：关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。　　五、假招聘：有效招聘信息数量减少。一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。　　就业形势严峻的原因：　　首先是社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。各级政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、减员增效，国有单位这些传统的就业领域对毕业生的需求没有明显增加，而且还相对萎缩；　　其次是招生规模的不断扩大。06年是扩招后第一个就业高峰，毕业生的数量比往年明显增加，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。再次是结构性就业不足，对高校毕业生就业形势的严峻程度起推波助澜的作用。不同学历层次、不同专业、不同学校毕业生就业情况存在很大的差距；毕业生向经济发达地区和大中城市集中的趋势相当明显；最后，来自农村的学生、女大学生在就业过程中处于不利地位。根据有关调查显示，来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低10.09%，女性毕业生的就业率比男性毕业生低6.4%。　　大学生在就业中存在的主要问题——就业心理准备不足　　1.自我角色转换不够及时对于大多数的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前，最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。在调查统计结果表明，有80%以上的大学毕业生不能够及时完成角色转换。　　2.自我认识，自我了解不够准确就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。气质和性格往往对人选择职业和事业成功有很大影响。全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提；兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。　　大学生应如何面对当前的严峻形势：　　面对如此严峻的就业形势以及自身存在的问题，大学生在实际生活中要遵循“开阔眼界、面对现实、正确定位”的原则。　　首先，强化择业的竞争意识，在正确自我评价的基础上，充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标。在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的准备。　　其次，要学会正确对待挫折人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。遇到挫折后应放下心理包袱，仔细寻找失利的原因，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的机会。

大学生就业已经成为了一个社会问题。作为曾经的大学生，我们也曾面临过所谓的前辈“先就业再择业”的教导，但是我个人认为，这种论调其实是一种误导。应该区别情况进行对待；对于成绩优异、个性开朗、参与过诸多社团活动或者社会活动、或者担任学生干部的学生而言，就业的面比较广，选择的机会较多，所以必须“择业”，如果此时只是抱着先就业再说的心态，那么势必将在就业后不久由于种种原因辞职，为其将来的就业产生一定的负面影响。对于成绩普通，但是也有过较多实践经历的学生而言，就业选择的依然面较广，此时也必须择业，而不是先就业再择业，一个正确的选择将影响一个毕业生相当长的一个时期。对于成绩优异却只埋头苦读，或者成绩普通、表现平平甚至成绩较差的学生，“先就业再择业”更加适合。通过就业让他们明白一些处世的方式方法，有利于他们以后的职业发展。

其实现在无论什么样的大学在毕业的时候都有就业指导的但是最主要的是自己有水平噢有了水平那么多么都不怕指导只是偏的最重要的是自己的水平也就是在大学你究竟学了些什么？

先就业再择业。关键是你的心态是怎样的。学习社会经验，沟通经验。以后有机会再将推荐出去。