档案托管机构，本人档案托管机构是指市场监管局吗

来源：整理时间：2022-09-22 18:06:02 编辑：青岛本地生活手机版

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1，本人档案托管机构是指市场监管局吗
2，档案托管公司靠谱吗
3，个人档案存放机构

1，本人档案托管机构是指市场监管局吗

不是的。档案托管机构可视为出生地点或户籍所在地的人才市场，人才市场是国家认可的专门监管机构。人才市场每年向学生所在的生源地或户籍所在地的人才市场送去存档，人才市场是国家认可的专门的保管机构，这里有专门的档案管理部门。

本人档案托管机构是指市场监管局吗

2，档案托管公司靠谱吗

档案托管公司是指可以办理企业档案外包业务或者个人档案保管的公司。档案对于企业而言，需要耗费很大的精力的，所以很多企业会选择档案档案托管公司；档案对于个人而言是很重要的，但是档案随着个人的流动，是很复杂的，交给档案托管公司就简单得多。如何挑选优质的档案托管公司1.查询档案托管公司资质。可以通过天眼查app查询企业的建立时间，公司规模、公司信用，以确定企业是否真实且强大；或者直接向档案托管公司索要营业执照和工商信息，或者直接到实体店查看；2.和客服沟通。向客服提出自己的问题，看客服能否给出专业性的解答，也可以沟通多加机构，货比三家；3.查找口碑评价，可以通过百度、贴吧等软件查询档案托管公司的口碑，如果是靠谱的档案托管公司，口碑应该会不错。所以档案托管公司靠谱吗？其实对于档案托管公司而言，就像市面上任何行业的公司一样，不同的公司业务能力和诚信能力参差不齐，有优质的公司存在，但不靠谱的公司也不少，这就需要小伙伴擦亮眼睛，好好挑选。

档案托管公司靠谱吗

3，个人档案存放机构

法律分析：个人人事档案一般可以存放自己的就业单位，没有工作单位的放在户籍所在地的人才交流中心。国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。有的则是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。法律依据：《干部人事档案工作条例》第十九条干部人事档案主要内容和分类包括：（一）履历类材料。主要有《干部履历表》和干部简历等材料。（二）自传和思想类材料。主要有自传、参加党的重大教育活动情况和重要党性分析、重要思想汇报等材料。（三）考核鉴定类材料。主要有平时考核、年度考核、专项考核、任（聘）期考核，工作鉴定，重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现，援派、挂职锻炼考核鉴定，党组织书记抓基层党建评价意见等材料。（四）学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料。主要有中学以来取得的学历学位，职业（任职）资格和评聘专业技术职务（职称），当选院士、入选重大人才工程，发明创造、科研成果获奖、著作译著和有重大影响的论文目录，政策理论、业务知识、文化素养培训和技能训练情况等材料。（五）政审、审计和审核类材料。主要有政治历史情况审查，领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计的审计结果及整改情况、履行干部选拔任用工作职责离任检查结果及说明，证明，干部基本信息审核认定、干部人事档案任前审核登记表，廉洁从业结论性评价等材料。（六）党、团类材料。主要有《中国共产党入党志愿书》、入党申请书、转正申请书、培养教育考察，党员登记表，停止党籍、恢复党籍，退党、脱党，保留组织关系、恢复组织生活，《中国共产主义青年团入团志愿书》、入团申请书，加入或者退出民主党派等材料。（七）表彰奖励类材料。主要有表彰和嘉奖、记功、授予荣誉称号，先进事迹以及撤销奖励等材料。（八）违规违纪违法处理处分类材料。主要有党纪政务处分，组织处理，法院刑事判决书、裁定书，公安机关有关行政处理决定，有关行业监管部门对干部有失诚信、违反法律和行政法规等行为形成的记录，人民法院认定的被执行人失信信息等材料。（九）工资、任免、出国和会议代表类材料。主要有工资待遇审批、参加社会保险，录用、聘用、招用、入伍、考察、任免、调配、军队转业（复员）安置、退（离）休、辞职、辞退，公务员（参照公务员法管理人员）登记、遴选、选调、调任、职级晋升，职务、职级套改，事业单位管理岗位职员等级晋升，出国（境）审批，当选党的代表大会、人民代表大会、政协会议、群团组织代表会议、民主党派代表会议等会议代表（委员）及相关职务等材料。（十）其他可供组织参考的材料。主要有毕业生就业报到证、派遣证，工作调动介绍信，国（境）外永久居留资格、长期居留许可等证件有关内容的复印件和体检表等材料。干部人事档案材料具体内容和分类标准由中央组织部确定。第二十条各级党政机关、国有企事业单位和其他组织及个人应当按照各自职责，共同做好干部人事档案内容建设。中央组织部会同有关部门统一明确归档材料的内容填写、格式规范等要求。各级党政机关、国有企事业单位和其他组织应当按照要求制发材料。干部本人和材料形成部门必须如实、规范填写材料。材料形成部门应当按照相关规定审核材料，在材料形成后1个月内主动向相应的干部人事档案工作机构移交。

个人档案存放机构