学徒和实习不属于劳动也不适用于劳动合同law,雇主和劳动-2合同-2劳动已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同,所以实习期房间和单位不是劳动合同关系，也是学生的实习生,劳动合同的一方必须是劳动,雇主和劳动-2合同-2劳动实习期不能签名劳动合同。
法律解析:劳动申请人在试用期内需要签署劳动 合同。因用人单位在录用前与劳动合同订立了劳动关系，自录用之日起劳动关系成立。而且，要依法确立劳动关系，应当订立书面的劳动 合同。根据中华人民共和国劳动 合同法律第十条的规定，为确立劳动关系，应订立书面劳动 合同关系。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动 合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动 合同。雇主和劳动-2合同-2劳动已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动 合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动 合同。雇主和劳动-2合同-2劳动
实习期不能签名劳动 合同。劳动 合同应具备以下条款:1。用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；2.劳动本人姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码；3.劳动 合同时限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7.社会保险；8、劳动防护、劳动针对条件和职业危害的防护；9.法律法规要求纳入劳动 合同的其他事项。劳动 合同签完之后可以随时辞职吗劳动签完之后劳动 合同和公司在一起，不能随时辞职。合同要建立劳动关系，应缔结一份书面劳动 合同关系。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动 合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动 合同。:中华人民共和国第三条-2合同Law-2合同根据合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则制定本章程。依法订立的劳动 合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行劳动 合同中约定的义务。
劳动合同的一方必须是劳动。学徒和实习不属于劳动也不适用于劳动 合同 law。所以实习期房间和单位不是劳动 合同关系，也是学生的实习生。毕业后才能与单位订立正式劳动 合同关系。法律依据:《中华人民共和国(PRC)劳动合同Law》劳动合同第十六条由用人单位与劳动协商一致，用人单位与/2/。劳动 合同用人单位和劳动各持一份文本。
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