短期薪酬,短期薪酬包括什么?

养老保险是否属于-1 薪酬是，-1薪酬包括什么-1薪酬指企业职工。其他长期员工福利是指除-1 薪酬、离职后福利和辞退福利薪酬以外的所有员工，包括长期带薪缺勤和长期伤残福利。

分配工资费用的会计分录:借:生产成本(生产车间的生产工人薪酬)制造费用(生产车间的管理人员薪酬)管理费用(行政人员薪酬)销售费用(销售人员薪酬)在建工程的履约成本(从事工程施工9

应付职工薪酬薪酬指各种薪酬按有关规定应由企业支付给职工的薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非。从广义上讲，员工薪酬是企业必须付出的人力成本，是吸引和激励员工的重要手段。也就是说，员工薪酬既是员工付出劳动得到的报酬，也是企业的成本。

指企业为获得员工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关费用。(一)职工工资、奖金、津贴和补贴；(二)职工福利基金；(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；(四)住房公积金；(五)工会经费和职工教育经费；(6)非货币福利。这是指企业将自己的产品或购买的商品作为福利发放给员工，将自己的资产或租赁的资产无偿提供给员工，免费为员工提供医疗卫生保健服务，或者为员工提供由企业补贴的商品或服务。

延伸信息企业支付工资、奖金、津贴等。按照有关规定向职工支付时，借记-0/应付职工薪酬，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工中扣除的各种款项薪酬(家属医疗费、个人所得税等。)时，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税金及应交个人所得税”等其他科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

1。薪酬概念和薪酬结构类型(1)职位导向1。薪酬理念:根据不同职位评估职位，确定职位的重要性，然后根据市场情况确定“竞争性”薪酬。2.优点:实现了同岗同酬，内部公平性强。3.缺点:员工的能力需要与工作资历相匹配。如果不称职的员工在某个岗位上拿同样的岗位工资，对别人是不公平的。

2.优点:首先，员工的收入与工作目标完成情况直接挂钩。“多做少做不等于做不好”，激励效果明显。其次，员工工作目标明确，通过层层目标分解，企业目标很容易实现。再次，企业不必预先支付过高的人力成本，在整体业绩不佳时可以节省人力成本。3.缺点:绩效导向型薪酬结构是建立在金钱对员工有很大激励作用的假设上的。这样一来，当企业成长缓慢时，员工得不到高额的物质奖励，对员工的激励就下降了。企业在困难的时候，很难“渡过难关”，导致离职率上升。

薪酬劳动包括:货币形式和非货币形式。货币以现金为主，实物非货发货人社会认可度为a，短期 薪酬，可以理解为平时月薪B，离职后的福利。自从离职后，工资从哪里来？c、辞退福利。没有这个说法。非员工原因被辞退的有补偿，不是福利。d、其他长期职工福利。它包括一些员工培训或其他福利吗？不知道怎么理解。如果你要选择，a，d。

法律分析:没有长期职工的概念薪酬，而应称为其他职工福利职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括:短期123459。其他长期员工福利是指除-1 薪酬、离职后福利和辞退福利薪酬以外的所有员工，包括长期带薪缺勤和长期伤残福利。根据会计准则，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关费用。

在企业的计划和控制下，虽然企业没有签订劳动合同或没有对其进行正式任命，但为员工提供类似服务的人员也包括在员工的范畴内，如劳动合同人员。员工薪酬，包括企业为员工提供的在职期间和离职后的所有货币性福利薪酬，以及非货币性福利。提供给员工配偶、子女或其他受抚养人的福利也属于员工薪酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条。国家实行最低工资保障制度。

由于与独立董事签订的合同不是劳动合同，所取得的报酬属于劳务报酬所得，不属于工资薪金所得，故不应由薪酬核算。根据企业会计准则的解释，独立董事的薪酬属于职工薪酬，职工薪酬在会计准则中一般定义为企业为获取职工而提供的各种服务，并给出了各种形式的报酬和相关的支出计划。

是的，养老保险和失业保险不是短期 薪酬，而是属于离职后福利，企业为员工缴纳的保险是员工离职后可以享受的福利。例如领取失业救济金。失业人员失业前，本人和用人单位累计缴费满一年不满五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。基本养老保险是社会五大保险之一，也是劳动者退休后享受的福利。财务每月需要帮员工缴纳基本养老保险等各类保险。

短期薪酬指年度报告期结束后12个月内需要由企业全额支付的为员工提供相关服务的薪酬薪酬，与员工解除劳动关系给予的薪酬除外。短期 薪酬具体包括:职工工资、奖金津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、短期带薪缺勤、-。