提主应该是下岗工人，下岗后档案转入人才市场保存，现在私企上班，怎样办理退休。一般私企没有档案管理的资质，就不可能给员工建立档案，你办理退休时，和你现在的私企一毛钱的关系都没有，灵活就业人员退休时希要自己去办理，并提供所需的档案材料，如果你缴费满十五年以上，并且达到了退休年龄，就可以办理退休，退休必须要审核档案，它涉及到你的退休年龄，视同工龄甚至特殊工种。
1、档案在人才市场，在私企上班，怎么办理退休？
提主应该是下岗工人，下岗后档案转入人才市场保存，现在私企上班，怎样办理退休？灵活就业人员退休时希要自己去办理，并提供所需的档案材料。如果你缴费满十五年以上，并且达到了退休年龄，就可以办理退休，退休必须要审核档案，它涉及到你的退休年龄，视同工龄甚至特殊工种，一般私企没有档案管理的资质，就不可能给员工建立档案，你办理退休时，和你现在的私企一毛钱的关系都没有。
2、应届毕业生去私企工作档案该怎么处理？
欢迎关注【职场小阁】，为您解答职场疑问，最近刚刚帮一位朋友处理过类似的事情，他是刚毕业那会对档案不太在意，从学校拿回来，一直留在自己手里，有大概10年的时间了，最近准备考教师资格证，未来会用到，一问才知道，档案已经成了死档，没有单位愿意接收了，处理起来也是相当的麻烦。因为私企没有人事档案的管理权限，通常有以下几种处理方式：【1】保留在学校，这个时间一般最多是2年，不同学校规定不同，到了时间必须转走，
【2】转回原籍地/生源地，一般会放在是市或县人才交流中心（以前的人事部门）。【3】挂靠在你工作地的人才交流中心或具有人事档案管理权限的中介机构，避免以下几种情况，否则会后悔的：【1】保留在自己手里，一般超过5年就成了死档。【2】千万不要拆封，一旦拆封，没有单位愿意接收了，因为里面资料的真实性无法确定，
3、现在在私企打工的人有档案吗？
问题：现在在私企打工的人有档案吗？不一定。不知题主问的是哪种档案？是社会公认的正式的人事档案，还是单位自建的员工内部管理档案？我猜第一种的可能性大些，不知你去私企打工前是否有统招的高中以上的学习经历，如中专、大专、本科、硕士、博士？不知你有没有在国企，机关事业单位，大集体的正式工作经历？如果你原来是从学校统招的科班毕业的，或是因各种原因从国企，机关事业单位，大集体，失去正式工作出来的，应该是有正式的人事档案的。
否则你就没有，至于单位自建的员工内部管理档案，有没有，要看单位管理的规范度，可以有，也可以没有。下面结合自己多年的工作认识，介绍一下与档案相关的情况，供有需要的朋友参考，1、社会公认的正式的人事档案和单位自建的员工内部管理档案区别一般而言，档案分两种，一种是由有独立人事权的单位或机构保管的人事档案，是很正式的人事档案，有社会公信力，是国家承认的，可以办理分派、调转、上学、工作升迁、入户、提干、退休等重要社会事务。
另一种是工作单位自己建立并自己管理的员工工作档案，不是正式的人事档案，没有足够的社会公信力，仅限于组织内部使用，旨在促进人员选、用、育、留及绩效的提高，便于人员从入到出的系统化、规范化管理，2、哪些单位有独立人事权？没有独立人事权的单位的正式的人事档案应该在哪儿保管？有独立人事权的单位或机构，通常包括国企、机关事业单位、大集体、人才、职介等类似机构。
在这些单位工作，用人单位是有权自己接转并保管人事档案的，外企、合资企业、民营企业（无论大小）通常都是没有独立人事权。在这些单位工作，单位没有权力自己保管正式的人事档案，但可以接转到人才或职介，委托存管，实际中，我国的人事档案管理很不规范。很多非国企、机关事业单位、大集体的单位都不接转员工的人事档案，没人管，
于是很多人就自己把人事档案委托存放在了人才、职介、社保所、劳动局和私人代理机构。遇到这种情况，建议以安全为前提，来选择托管存放地，以不丢不缺为原则，建议不要交给私人代理机构，最乱的就是下岗工人的人事档案，前单位负责任还好，给存放到职介、劳动局、就业局或档案管理中心等地，原单位不负责就麻烦了，可能造成档案丢失，材料缺失、材料造假、材料无效等伤害下岗职工权益的乱象，尤其是影响退休审核。
