试用期协议，试用期劳动合同

1，试用期劳动合同

试用期，是企业为了考察劳动者是否合格进行，以及劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，那么试用期劳动合同怎么签呢依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。要说明的是，只签订试用期劳动合同是违反劳动合同法的行为。

试用期劳动合同

2，试用期协议合法吗

该协议违法，是无效的。1、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，劳动合同必须在一个月内签订，否则需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。2、《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。公司与你签订的试用期协议，以及“协议中规定试用期为三个月，试用期间公司不签劳动合同也不给上保险，试用期后再签合同上保险”等，显然违反了上述规定。3、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定，公司不依法缴纳社保，同样是违法的，应予补缴。因此，你有权要求公司立即按照《劳动合同法》第十条的规定签订劳动合同，否则，你有权要求公司支付自进入公司工作满一个月的次日起开始计算的二倍的工资；支付同工种、同岗位的岗位工资，补缴欠缴的社会保险费等。

试用期协议合法吗

3，试用期劳动协议

后两个月应按你正常工资的双倍发放，即4月和5月的工资，这是劳动合同法的规定，是罚则

不知道你的协议上具体是怎么约定的，如果合同上只约定了试用期而没有正常的劳动合同期限，那么试用期就视为劳动合同期限，试用期的工资就是实际工资。公司如果在约定的三个月试用期后没有与你签订劳动合同，那么你可以 1、自没有劳动合同的那天，也即试用期合同到期的那天要求双倍工资的赔偿。 2、要求公司支付半个月工资的经济补偿金。主要参见法条：劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

试用期是包含在合同里面的，就是说一开就签订合同，在合同上面注明试用期限和试用工资，不可以分开签，用人单位的做法是不当的，你可以到劳动监察部门投诉

试用期劳动协议

4，劳动仲裁试用期协议

试用期协议上面有没有试用的期限？如果有期限，则这个就是劳动合同，你只能申请未签订开始的一个月后的双倍工资。如果只是说从什么时候开始试用，那么就等于这是一份录用通知，不认可为劳动合同。比如说，试用协议规定，试用期期限是2012.10.26-2013.1.26，则未签订合同的时间为2013.1.26-2013.3.21，你可以主张从2013.2.26开始的双倍工资。是否交接工作，你要提出自己的主张，证明你经过了交接。如果你没有交接，单位从来没有书面的通知要求你交接，这就证明了你是交接了的或者是单位认为不需要交接。如果能找到交接的证据最好了，有人证也是可以的，关键是接收人不敢为你作证，否则工作就没了。你可以主张双倍工资；未发工资以及未发工资的赔偿金，最高为100%。

1. 即使在试用期内，单位也不能随意开除公司员工；2. 你可以签收解除劳动合同的协议书，协议书中你要保留追究的权利，这样才能申请劳动仲裁

可以。1、以用人单位没有签订劳动合同为由辞职，是用人单位过错在先你才提出辞职的，主张12.10.26-2013.03.21期间的双倍工资（当然得减掉你已经领取的工资），补缴社保。2、口头约定的试用期只要是双方真实意思表示，仲裁也认可。3、注意留存的证据：工资条、银行调取的打款记录、工作证、公司给你的一些文件资料等能证明你在该单位工作的东西、证人证言、录音视频等……详情详聊

5，签试用期合同

可以单独签订的，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（这里是可以，也就是说也可以单独签订试用合同）第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

1、不需要 2、严格说是违反，但如果其后没有聘用或聘用后劳动合同与之没有法律上的冲突，要追究公司责任很难。试用期不录用，应当在试用期届满前处理（非常多公司犯这个错误），书面通知、结算工资等，并让对方签名确认。 3、这样做不合法，法律定明，试用期工资不得低于正式工资的80%

正规合同中有试用期期限，没有专门的试用期合同

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:三一课件库试用期合同怎么签试用期合同要写一、乙方的岗位（工种）。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，。三、乙方试用期工资。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。｜　　热门城市：井陉县律师茄子河区律师正定县律师勃利县律师鄂托克旗律师赞皇县律师东宁县律师曹妃甸区律师　　　　▲试用期合同怎么签是许多刚步入社会的年轻人常常会问的问题，试用期合同的签订往往会决定了你是否在这个公司长久做下去的关键。试用期合同的签订需要注意那些事项呢?来为您详细解答。　　▲一、了解一下什么是试用期。　　我国《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”一九九六年一月十六日劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函中对试用期作出具体规定：“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同期限内。试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。”　　有的用人单位将试用期合同与劳动合同分开签订，如只约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同，甚至试用期后再继续签订试用期合同，这种做法是错误的。只约定试用期而没有约定合同期的，试用期无效，视为正式劳

6，试用期协议

1、根据劳动合同法的规定，使用期约定必须与劳动合同期限有关。所以公司单独签订没有约定期限违法。2、公司的这样属于扣押工资工资，是违法的。 3、培训必须是涉及到专业技术方面的菜可以，而且必须在合同里约定或者有培训协议。4、你还在使用期，提前三天通知就可以辞职。要求把所有工资都给支付。5、如果公司不支付，你可以提起劳动争议仲裁。

工资200元的结算方式是合理合法的。工资支付暂行条例中规定企业需保证每月支付一次工资。由于当月工资不可能在当月结算，如果能在下月底前结算就不应认为拖欠工资。公司可以追偿的培训是需要公司为你向正规的培训机构支付培训费才算。如有，察看劳动合同相关条款。保密协议也算常见，违约了是需要承担违约责任。但并不是说辞职了就要承担违约金。违约金的计算方法具体应察看保密协议。试用期内辞职除了签订保密协议外，不需要承担违约责任，劳动合同法规定只需要提前3天通知用人单位，做好离职手续就行了，不要担心。签订合同一定要双方各执一份，你应该要求补签一份。但没有劳动合同，有其他证据可以证明你的工作，不需要劳动合同都能证明你与用人单位的事实劳动关系。

1、是的。违法行为。《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、具体问题要具体分析。一般单位发工资的日期是固定的。可能你五月刚刚进去的时候，结算的那天为止你只能发两百元也说不定，这个问题你最好去单位问清楚。3、不会收你的培训费的。之前没有约定就不能收取。4、如果你担心辞职了得不到工资，你只需要按流程走，提前三天通知单位离职就可以了。如果到时候不发你工资，你可以去当地的劳动监察部门提诉，举报。

1. 试用期的期限：《劳动合同法》第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 调查中，92%的受访者都表示，所在企业约定的试用期不超过6个月；试用期超过6个月的有6%，还有2%的求职者说“没有试用期”。专家建议：关于试用期问题，最好将条款都写明在劳动合同内。 2.试用期的工资：《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 专家建议：如果遇到公司在试用期内的薪资结构是“底薪+提成”，那薪资的规定最起码有一点可以保证，就是底薪薪资不得低于当地最低工资标准。 3. 试用期离职的补偿金：《劳动合同法》第二十一条规定，“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。” 专家建议：企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除合约的未录用条件，则不能以“不符合条件”为由随意解除合同。若企业违反相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。

7，试用期协议算劳动合同吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同，依据上述规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在此期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，应当补足差额。

合同有效无效对你来讲都无所谓。在试用其内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同且无需赔偿违约金/培训费等。但是，如果用人单位因招用劳动者直接支出了费用，那么即使在试用期内，用人单位可以要求劳动者赔付该费用。

试用期的协议算劳动合同，试用期应当包含在劳动合同期限内。一、试用期期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标

根据《劳动合同法》第十九条“　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”纵横法律网张奕律师