我的单位是幼儿园，属于事业单位。事业单位在编人员，是千军万马过独木桥考出来的，不管是他们的眼界、学识知识、情商都在笔试和面试以及政审等环节得到了验证，所以他们不说是万中无一的人才，也是屈指可数的地方性优秀人员，高工资是标配，事业单位的职业体制内前景并不光明，并非以提拔为主，而公务员是提拔为主，事业单位更多的是职能的落实，所以对于有天花板而言的事业单位是困境重重，普遍存在同工不同提拔问题，所以高工资是他们的唯一的出路，所以月薪一万不仅在可接受范围内，而且还少了很多。
1、现在事业单位的工资水平是多少？
事业单位的工资水平，以公务员平均工资收入为衡量标准，普遍偏低。事业单位工作人员分为三类：管理人员、专业技术人员、工勤人员，其中专业技术人员平均工资与公务员持平，甚至还比公务员略高；管理人员同等条件、对应级别下，比公务员低；工勤人员的工资在这三类中是最低的，比管理人员更低，更不用说和公务员相比了，1、管理人员：管理人员执行的是职级工资，分为十个台阶，管理十级相当于公务员中的办事员，也就是职级并行后的二级科员；管理九级相当于公务员中的科员，也就是职级并行后的一级科员。
管理八级开始就是领导岗位了，相当于公务员岗位中的副科级，也就是职级并行后的四级、三级主任科员；管理七级相当于正科级，包括一二级主任科员；管理六级、五级相当于正处级，包括一至四级调研员，等等，管理八级级别相当于副科级，工资相当于四级主任科员，甚至更低。管理八级以上事业干部，任实职满两年后如果年龄不超过40岁，平调到参公事业单位或者公务员岗位，身份登记后工资可提高一大截，
2、专业技术人员：事业单位专业技术人员执行的是职称工资，分为初级、中级、高级，初级分为员级和助理级，高级分为副高、正高。专业技术人员的职称工资水平，同等条件下比公务员工资略高，评上高级以后甚至工资比公务员多一倍都有可能，但职称名额比例构成，也和公务员领导职数一样，想上高级十分困难。为了强化基础教育发展，各地要求中小学教师工资不低于当地公务员收入水平，尤其是偏远乡村中小学校教师，更要大幅提高补助标准，这也使得部分基层地区中小学教师工资水平也有较大幅度的提高，
3、工勤人员：工勤岗位执行的是低级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个档次的技能等级工资，其工资整体水平，是体制内公职人员中最低的。工勤岗位和工人身份，都是呈消亡趋势，这部分人员的工资水平，暂时没有提高的希望和趋势，整体来讲，事业单位工作人员的工资水平较低，在中西部经济欠发达地区，尤其是在市县基层，以15年工龄的事业单位正式职工工资为例，管理八级七级工资也就三四千块钱。
如果是专业技术人员，职称能评上中级职称，工资应该在四五千块钱，和公务员持平，如果评上副高、高级，工资远远超过15年工龄公务员的发展，15年工龄的工勤人员，即使评上中级工，工资也就三千多块钱，和刚就业的公务员（二级科员）差不多。职务、职级级别高了，工资收入水平也更高，在经济发达地区，和一二线城市，加上各种福利补贴、奖金什么的，翻几倍都有可能。
2、在县城如果是在事业单位上班，一个月的工资是多少？
事业单位工资10000元，这个说法不过分，我感觉你说的还是保守了，1，事业单位在编人员，是千军万马过独木桥考出来的，不管是他们的眼界、学识知识、情商都在笔试和面试以及政审等环节得到了验证，所以他们不说是万中无一的人才，也是屈指可数的地方性优秀人员，高工资是标配。如果你是一个应届大学毕业生，我觉得这工资与你的期待还是有差距，
2，事业单位承担了大量的行政和政策落实等重要职能，所以对于事业单位的工资，我们认为应当按照工作量而进行判定，就工作量而言，事业单位月工资一万元，并不为过。3，事业单位的职业体制内前景并不光明，并非以提拔为主，而公务员是提拔为主，事业单位更多的是职能的落实，所以对于有天花板而言的事业单位是困境重重，普遍存在同工不同提拔问题，所以高工资是他们的唯一的出路，所以月薪一万不仅在可接受范围内，而且还少了很多。
