合肥的教师工资待遇在安徽省应该算最好的，目前来说还是比较可观的，不过每个区都不一样的，一个月8000平均下来肯定有的，如果是女生肯定值得考的。这些学校的老师往往是超负荷的工作，却得不到应该得到的报酬，教育部有关文件有详细的规定，所有学科任课教师的课时数都有详细的规定，学校参照执行，超过了那规定的量就需要算超课时费补发给老师，不足课时数的扣除课时费，少拿钱，就这么回事儿。
1、合肥的教师工资大概是多少？
安徽省合肥市，基本工资到手2300，公积金双边一起1600，一年绩效15000，年终一次性奖励60000-70000。坐标合肥瑶海区，二十五年教龄，打卡不到五千，公积金一千多，每年一次性奖励五万多，绩效一万多，合肥，教龄20年，中级，每月到手刚四k,合肥房价两万了，快饿死了。我06年上班，14年了，4月份打卡工资2573.93元，
2、中小学教师教学满课时量的依据是什么？
教育部有关文件有详细的规定，所有学科任课教师的课时数都有详细的规定，学校参照执行，超过了那规定的量就需要算超课时费补发给老师，不足课时数的扣除课时费，少拿钱，就这么回事儿。如果学校比较边远，往往教师编制不够，老师超工作量，超课时数是很平常的事儿，学校也拿不出钱来补助老师的超工作量，超课时费，这些学校的老师往往是超负荷的工作，却得不到应该得到的报酬。
3、合肥的教师工资待遇怎么样？一个月有8000元吗？值得考吗？
合肥的教师工资待遇在安徽省应该算最好的，目前来说还是比较可观的，不过每个区都不一样的，一个月8000平均下来肯定有的，如果是女生肯定值得考的，首先，合肥的教师收入主要有哪些组成呢？组成部分:基本（打卡）工资，公积金双边，目标绩效，绩效考核奖等组成。除此之外，决定工资的高低与教龄，地区等一些因素也有一定关系，
下图是网友分享的安徽各地区老师2020年一次性奖励发放。合肥市经开区已发8万，包河区6万多，肥西县7到八万，池州市4.4万，宣城市2.78万，淮北市1.2万，可以看出省会合肥一次性奖励要高出其他地级市不少，下面分享一位安徽省合肥市巢湖市某初中教师的年收入构成部分，本科学历，在编18年，一级职称，1.基本工资4000,2,公积金双边:2658、午休及晚自习600，4绩效:14400，5.目标考核奖:57000.年收入=4000*12 2658*12 600 14400 57000=151896，收入相当可以。
