法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者劳动加班,对于延长的工作时间，可以通过给予加班补助或补休的方式进行补偿,对于加班duration，每天不应超过一小时,用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班,法律分析:公司要求加班你可以不同意,法律分析:公司let加班no加班违反劳动法。
法律分析:公司要求加班你可以不同意。用人单位确需工作经营的，可以与劳动者协商延长工作时间。对于延长的工作时间，可以通过给予加班补助或补休的方式进行补偿。对于加班 duration，每天不应超过一小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2、公司让 加班不 加班违反劳动法吗法律分析:公司let加班no加班违反劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者劳动加班，用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
