12345 .杭州市社会保障局，即杭州市人力资源和社会保障局(以下简称市人力资源和社会保障局)，是市政府的工作部门，为局级局。杭州市社保局主要职责: (一)贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规和规章。起草人力资源和社会保障方面的地方性法规。编制全市人力资源和社会保障发展规划，制定相关政策和改革方案，并组织实施和监督检查。负责全市人力资源和社会保障相关领域的统计工作。
制定统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系和就业援助体系。牵头制定高校毕业生就业政策和大学生创业政策，负责毕业生离校后就业创业指导和服务，推进大学生创业培训和实习。负责全市技工院校毕业生就业指导工作。建立和完善就业和失业的预测、预警、监测和分析体系。(三)负责综合管理全市人才开发工作。配合制定并组织实施全市人才发展战略、规划和与人才工作相关的重要政策措施，指导协调全市人才选拔、培养和引进项目的组织实施。
6、杭州人力资源社保窗口编外人员属于什么单位财政补贴机构。杭州市人力资源和社会保障局是市政府工作部门，正局级。根据《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》和省委、省政府批准的《杭州市机构改革方案》，市人力资源和社会保障局在履行职责过程中，贯彻落实党中央、省委、市委关于人力资源和社会保障的方针政策和决策部署，坚持和加强党对人力资源和社会保障的集中统一领导。
7、杭州市人力资源和社会保障网-单位网上办事如何操作?杭州市人力资源和社会保障网上线运行情况如下:1 .申请“在线服务”的用户名和密码。使用方法如下:1 .申请了公民邮箱的个人，可以直接用公民邮箱的用户名和密码登录(如何申请公民邮箱，请拨打96171咨询)；未申请公民邮箱的，可持本人身份证原件及复印件到市、区人力资源和社会保障系统业务办理窗口进行有效身份确认和相应权限的授予，领取用户名和密码。
8、2023浙江 杭州市人力资源和社会保障局事业单位公示内容公示、聘用考察、体检合格者，确定为应聘人员。候选人名单将在杭州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。经公示无异议的，公示结束后，办理相关手续，签订聘用合同。获准雇用的人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的，或普通高校应届毕业生2023年不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历、学位证书的(须在2023年9月30日前取得学历、学位证书)，或发现不符合报考资格和聘用条件的，取消其报考资格。
考察合格人员进入体检。体检时间、地点由招聘单位另行通知。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃体检资格。体检参照公务员体检的有关规定执行。考察或体检不合格的，招聘单位可按考试总成绩从高到低依次递补。面试(试讲)实施前三天，面试(试讲)入围人员携带在招聘单位指定的时间、地点上传的相关材料原件进行现场资格复审。
9、 杭州市人力资源和社会保障局的内设机构根据上述职责，市人力资源和社会保障局内设机构21个: (一)办公室。综合协调局的日常工作；建立健全机关的各项规章制度；协调落实年度工作目标责任制；承担文秘、重要会议、政务信息、保密、档案、信访、提案、宣传、安保、行政后勤等日常工作。；承办局机关财务和系统国有资产管理工作；承担局政府门户网站的建设；综合管理系统新闻宣传工作。
承担局机关和直属单位的机构编制、组织人事、队伍建设等工作；承担局机关退休人员的管理和服务工作；指导直属单位退休人员的管理和服务工作。(3)政策法规司，牵头研究起草人力资源和社会保障地方性法规和政府规章；指导和推进依法行政宣传教育；承办相关行政复议、行政诉讼、行政处罚听证等工作；承担本部门行政规范性文件的审查工作；牵头办理其他部门规范性文件征求意见；组织协调专家咨询；承担国内外人力资源和社会保障动态的收集、综合和研究。
