护士编制和人事代理护士、临时工护士的区别如下。应该去没有编制的好医院，特别是大夫，护士可以去有编制的差医院，有编制的差医院主要集中于全国各地的退役军人医院（有的叫荣军医院），这种医院全国有几百家，也分两种情况，工资由医院（基本工资）工资系数、科室效益（奖金）共同构成，档案由人才市场或医院人事部门管理。
1、医院护士有编制是什么意思？
医院护士带编制的人员：就是具有国家事业单位正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政事业全供，人事档案管理按公务员序列执行。护士的编制结构分为三种：1、事业编制（正式员工）；2、合同制（人事代理）；3、临时工（目前我省公立医院护士基本上没有劳务派遣），护士编制和人事代理护士、临时工护士的区别如下：（1）编制护士：享受事业单位所有的福利待遇，包括住房补贴、住房分配（价格非常低、单位集资房类）、住房公积金，可以提拔为领导岗位、五险一金等，薪酬高、工作的稳定，享受公务员医疗待遇。
工资及档案人事管理参照公务员序列执行，（2）人事代理护士：人事代理就是和医院签订劳动合同的正式人员，人事代理基本上无法提拔为重要的领导岗位，没有住房公积金和住房补贴以及集资房的分配名额，如果人事代理能聘上副高及以上职称的话，可以转隶为在编人员。具体工资结构由医院（基本工资）工资系数按职称和年限评比、科室效益（奖金）共同构成，档案由人才市场或医院人事部门管理，
（3）临时工护士：护士的临时工为一般基层员工，享受基本工资和科室奖金及个人社保的福利。待遇普遍较低干活最累，工资由医院（基本工资）工资系数、科室效益（奖金）共同构成，档案由人才市场或医院人事部门管理。我从事医院行业人员就业近20年，对医院的整体运营和人才把握比较了解，如果对你有用请为我点赞加关注，谢谢，
2、一个医院不好但有编制，一个医院好没编制，都是不同地区的三甲医院，去哪个医院比较好？
应该去没有编制的好医院，特别是大夫，护士可以去有编制的差医院。作为大夫主要是要学到技术真本事，在好的平台上有了真才实学就可以自己做主了，在差医院学不到技术只能赖在这个体制内的平台上，有编制的差医院主要集中于全国各地的退役军人医院（有的叫荣军医院），这种医院全国有几百家，也分两种情况：一是公益一类，和公务员本质上没有区别；一种是公益二类，和社会医院差不多，但工作人员主要是体制内的，也可聘合同制的，这种要比公益一类好一些。
