应聘岗位，应聘哪些工作

本文目录一览

1，应聘哪些工作
2，我应该应聘什么职位
3，你好我想去应聘都有什么职位
4，请问我该应聘什么职位怎样职业规划
5，毕业生如何应聘人力资源岗位
6，应届毕业生去应聘哪些职位可以让自己在职场快速成长
7，在应聘职位时应该要怎样做才会成功

1，应聘哪些工作

公司经理

做营销方面的工作.

应聘哪些工作

2，我应该应聘什么职位

楼主你好建议您应聘会计类的职位，毕竟学有所用是长久发展之计。或着做一些统计类的工作。希望能够帮到你。

com/view/88ebcf2ab4daa58da0114ac8://wenku：来自：求助得到的回答

关键看你自己了如果要是不得已最好还是去当然如果有偶更好的机会还是不要去也可以先骑驴找马有工作总比失业强

我应该应聘什么职位

3，你好我想去应聘都有什么职位

你是去公司面试还是去店面面试？如果是店面是可以直接去，如果是公司的话一般都是投递简历，然后人事部门如果觉得合适才约见你，等待通知的时间一般是一个星期左右，你也可以问面试主管需要等待多久麻烦采纳，谢谢!.

职位还是有很多的啊！我给你举例说些吧！！一、质量管理部门：质量管理部长、质量管理员、质量检验员、质量验收员等。二、采购部门：采购经理、采购员、验收员、采购鉴定等。三、生产部门：生产厂长，班、组长等职、技术员、库管及生产各环节操作员等。四、销售部门职位。这是金木集团药厂的工作岗位！其他的应该也都差不多！！

你好我想去应聘都有什么职位

4，请问我该应聘什么职位怎样职业规划

建议你自己的特点结合期望的生活、事业、婚姻来做思考和决策即可。一般这样的结构：1、自我认知；---自己已经习惯和喜欢的状态；2、岗位认知；---本专业（或有兴趣特长）的行业、岗位信息的收集分析；3、工作计划；4、有效工作的检查和监督。参考书籍《遇见未知的自己》《你的降落伞是什么颜色》。因为个体思考不容易有节奏和找寻工具，如果经济条件允许，可尝试就近找下专业的咨询机构，在专业的咨询师引导下完成系统的规划。至于选择，如果没有其他选择，另给你一个建议，将这些单位并列起来，收集下薪资、福利、工作环境、领导管理风格、晋升通道等你感兴趣的信息，符合项目越多，你就选择它就好。

凡事要看长远些，创立自己的工作室或者辅助现任公司做大做强。如果是问道钱的话，对于作为社会责任感大企业家都想听到回馈社会，对社会有所贡献这样的词条。希望您面试成功，前途光明。

职业规划没这么简单呢亲需要专业人员整整一个工作日的时间和几十个P的资料翻阅分析才能有雏形。建议你寻求专业机构帮助，这么年轻，趁早做，前途一定不可限量。

5，毕业生如何应聘人力资源岗位

人力资源的工作有好多模块，招聘、培训、考核、员工关系、薪资福利、社会保险等。个人意见你除了考核模块和薪资福利模块没有竞争优来势以外，其他的工作你还是可以从基础的助理做起。例如招聘：可以收收简历，跑跑腿。帮着阅读自整理简历的工作。培训的工作：联系老师，整理课程，组织培训调查什么的员工关系以及其他的类似社会保险啊、组织活动啊、员工入职离职手续办理啊、管理员工的档案关系、组织关系什么的。甚至写个什么文件、有可能的话管理管理考勤制度。可以做的事情还是很多的。只是，应聘这些工作的时候知你要充分体现出你的优势和个人素质。让公司觉得你可以胜任这份工作。这个需要你自己多想想每份工作需要什么样的性格或者能力。最后你还要学一些人力资源管理道的知识。至少要了解一点。这样可以充分证明你对人力资源管理工作的兴趣。加强公司对你学习能力和工作热情的印象祝你好运

一般来说，人力资源这个职位在一个企业中占有相当重要的位置。如果你是应届生，你不可能完整的接触人力资源的整个流程。刚开始一般是从助理开始，如果你的能力的确足以处理人力资源的大部分问题，那也估计是你工作了一些年的结果。所以说，应届生做人力资源是一项相当有挑战性的工作。当然，前提是：你有幸获得了这个机会。

一般的人力资源岗位，公司的喜欢招聘有工作经验的，在退一步会招相关专业的应届生，想工商企业管理，人力资源管理等等专业的学生，应届毕业生如果是相关专业的，可以直接投简历即可，从普通职员做起，然后依次晋升；如果是非专业的，文科类专业，可以先进公司，做行政部门岗位，半年之后通过调岗进入人事部门；如果是理科类专业，那只能是看运气了，首先在公司工作个好几年，然后人事部缺人需要招聘，此时可以申请内部调岗进入人事部。人力资源部门一共分六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理，每个模块都会配置相应的岗位，有的公司会将部分模块外包，看你喜欢那一模块，提前了解该公司是否有相应的岗位需求，所谓知己知彼嘛

看你是什么专业的。其实企业选择一个应届生，主要要潜力和意copy向。潜力的话，看看之前有没有做过比较好的事情，以后培养起来是否可以很好培养。意向主要是你对这个职业的了解程度，这种职业的一些工作方面的事情，是否适合自己的性格等方面。对公司的了解程度，是否打算在公司长期发展。能考虑好这些问题zhidao，面试就问题不大了。

直接投简历，面试或者电话预约面试人力资源的工作有好多模块，百招聘、培训、考核、员工关系、薪资福利、社会保险等。个人意见你除了考核模块和薪资福利模块没有竞争优势以外，其他的工作你还是可以从基础的助理做起。例如招聘：可以收收简历，跑跑腿。帮着阅读整理简历的工作。培训的工作：联系老师，整理课程，组织培训调查什么的员工关系以及其他的类度似社会保险啊、组织活动啊、员工入职离职手续办理啊、管理员工的档案关系、组织关系什么的。甚至写个什么文件、有可能的话管理管理考勤制度。可以做的事情还是很多的。只是，应聘这些工作的时候你要充分体现出你的优势和个人素质。让公司觉得你可以胜任这份内工作。这个需要你自己多想想每份工作需要什么样的性格或者能力。最后你还要学一些人力资源管理的知识。至少要了解一点。这样可以充分证明你对人力资源管理工作的兴趣。加容强公司对你学习能力和工作热情的印象。

有哪里要招聘就投简历呀，简历真实有需求面试可以通过就OK了，如能力暂时不怎么样就工资要求低点，找差一点的单位。

6，应届毕业生去应聘哪些职位可以让自己在职场快速成长

其实需要工作经验无非是对你的能力放心，如果你认为自己有承担这份工作的能力就去应聘，所有有工作经验的人都是从无工作经验时期过来的，就看你怎么去面对了！

求职时应注意好自己的仪表是否端正，个人简历、身份证、毕业证这三样需带齐，最需要注意的问题就是去公司应聘时需问好公司的地址，争取一次就能找到。给别人留个好印象。面试的时候穿的整洁点，表现的自信点，展现真实的自我从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 7、人际交往能力在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 9、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 10、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 11、求职动机了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 12、业余兴趣与爱好应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。 13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等求职的时候，首先要明白所要应聘的职位，你是否真的能够胜任，别到别人问时是一问三不知，那样可能连起码的机会都丧失，而且换言之，就算那个公司录用，你也会工作的很不快乐，因为你在这个职位上获得不了任何的满足感。工作是一个长期做的东西，如果你天天活在应付公事上，而痛苦的活着，那就没多少意义用最简单的一句话来总结这个问题就是 “在求职的时候找份能让自己满足，让自己快乐的职位，” 附带一句：本人信奉 “穷”并快乐着呵呵

7，在应聘职位时应该要怎样做才会成功

面试技巧: . 面试中应注意的问题应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题： . （一）淡化面试的成败意识一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。（二）保持自信应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。（三）保持愉悦的精神状态愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。（四）树立对方意识应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。（五）面试语言要简洁流畅面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。（六）不要紧张有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。（七）仪态大方，举止得体大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。 . 总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。 . 最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~

分享一下自己的应聘绝招吧，我会在应聘的前一天，把所有的资料准备好，然后就是自身的准备，从着装开始，精细到手指甲。然后就会充满自信的去面试，我相信每一个考官都会喜欢一个精神抖擞，自信自容的人！祝你好运！

自信最重要~~然后自我形像~~~另外再加上有一个好的自我介绍~~~最好表明自己能吃苦~~做事情认真~~等等但优点不要说得太多~~~~最好也想过自己的不足~~最好是双面性的不足~~~ 比如说自己太过于执着~~