对于女劳动quota职工，用人单位应相应减少生产配额，以保证产前检查的时间,比如女职工因参加产前检查劳动名额未完成名额，用人单位不能扣工资,女性职工禁忌劳动的范围列在本规定附录中,“女职工-1保护特别规定”第十五条违反这些规定，侵害了女职工的合法权益，致使女-。
1、女 职工 劳动 保护特别规定“女职工-1保护特别规定”第十五条违反这些规定，侵害了女职工的合法权益，致使女-。用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，不服仲裁裁决的，依法向人民法院提起诉讼。女性职工禁忌劳动的范围列在本规定附录中，国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女性职工禁忌劳动的范围进行了调整。产检延期资料的频次和时间由医疗保健机构根据相关工作规范和女性实际身体状况确定职工，用人单位不能提前做出任何制度限制，对于女劳动quota职工，用人单位应相应减少生产配额，以保证产前检查的时间。比如女职工因参加产前检查劳动名额未完成名额，用人单位不能扣工资。
