这几年，社会上对有关国企“老总”退休后的待遇的议论比较多。首先就是工作、待遇、休息时间稳定，国企重视人才培养和提拔，只要你各方面足够优秀，国企不会埋没人才的，并为年轻人创造个人发展的机会，总体来国企“老总”退休后的经济待遇与我们普通人的退休待遇没有本质的差异，也就是说退休工资的算法是一套公式，计算结果与老总们的缴费年限，缴费额度和工龄及当地职工年平均工资有关。
1、国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？
我自己国企员工一枚。工作8年，是通过校园招聘进的单位，目前打卡工资6500 ，坐标乌鲁木齐，五险一金扣除约2800 ，对于西北二线城市来说，比上不足比下有余。先说说好处吧：首先就是工作、待遇、休息时间稳定，正常是“955”工作制，是我们很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。环境相对好，工作气氛和谐，注重能力提升，注重团队建设，
优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等，新人经过三级培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。每年明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动，
通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。其次，工资透明，奖金与绩效挂钩，实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。年度薪酬调整，通常式根据年度经营目标造成情况，确定下年度薪酬增长幅度，经营目标考核由国资委负责，重点啊，重点是年底也就是12月31号，会发年终奖的啊，少的2-3万，多的6万以上，基本是半年的工资收入，平时什么购物卡、生日卡、取暖补贴啊之类的也是不会少的。
还有升职，国企提拔干部有严格的制度和程序，一般从五个方面“德、能、勤、绩、廉”考察拟提拔干部的表现。国企重视人才培养和提拔，只要你各方面足够优秀，国企不会埋没人才的，并为年轻人创造个人发展的机会，尤其是基层、中层干部的提拔使用，大都来自企业内部优秀员工。那还有什么不好的地方呢：国企，属于一个萝卜一个坑，论资排辈比较严重，能力再强，轮不到你的，争也没有用，
就拿岗位晋升来说，表面上通过竞聘来选择，然而，你会发现，只要上面有空岗位，需要提拔人，那么这个人是定好了的，其他只是走个形式，公开招聘只是为了让你觉得公平公开，你想竞争，领导会找你谈话暗示，让你放弃。与其说有空岗位才出现的竞聘，倒不如说，有人需要提拔才出现的空岗位，关系网络复杂，不是已铺好路就是亲戚，或者某大领导已提前知会，初来乍到时，什么也不知道，就不要谈论任何事，就是有人和你聊天，这时，你要注意措辞，稍有不慎，你的言论就会变得天下皆知，让你里外不是人。
这里面都是亲戚网，而不是同事关系网，并不是说人家拉帮结派，而是，人家就是一家人，你怎么知道你谈论的那个人是不是他的亲人？或者说跟你谈是为了巴结你的关系网，而你并不是啥所以身为外来者，你是孤单的一个人，不要抱着希望能够融入进去。因为你会发现，越深入了解，越是发觉你格格不入；了解的越多，就会越决定离开，
2、一般，国企“老总”退休后的待遇怎么样？
这几年，社会上对有关国企“老总”退休后的待遇的议论比较多。从个人的了解情况看，国企“老总”退休后的待遇的真实情况与社会上议论的情况有差异，总体来说，国企“老总”退休后的经济待遇与我们普通人的退休待遇没有本质的差异，也就是说退休工资的算法是一套公式，计算结果与老总们的缴费年限，缴费额度和工龄及当地职工年平均工资有关。
有个央企二级单位一把手，退休前的级别属“正厅级”，他说，他退休后的退休工资不如他们单位的专家们的退休工资高，在当地他的退休工资属比上不足比下有余水平吧。当然老总们退休后，根据他们在职时的“行政级别”有一定的政治待遇，这可能也是其他人没有的，这个老总说，现在随着企业市场化改革不断深化，“行政化级别”已经越来越淡化了，当然所谓的“政治待遇”也相应淡化了。
