关于年休假的规定和计算办法如下:《职工年休假条例》第三条职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天,具体折算方法为:(当年在本公司日历天数÷365天)×员工全年应享受的年假天数-当年安排的年假天数。
关于年休假的规定和计算办法如下:《职工年休假条例》第三条职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。企业职工带薪年休假实施办法第五条职工为新用人单位且符合本办法第三条规定的，当年年休假天数以在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年在公司的剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应享受的年休假天数。
用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同时，劳动者未休年休假的，应当按照劳动者当年的工作时间折算年休假天数并支付年休假工资，但折算后不足一整天的部分不支付年休假工资。具体折算方法为:(当年在本公司日历天数÷365天)×员工全年应享受的年假天数-当年安排的年假天数。用人单位当年已为职工安排年休假的，超过折算年休假的天数不予扣除。
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