你的缺点是什么，你最大的缺点是什么

1，你最大的缺点是什么

没有钱，找不到钱

胆小！你呢？

腼腆，不喜欢和人交流，显得非常内向，恐惧，导致不敢勇敢追求梦想！！！！！！！！！！

不知道自己的缺点是什么……

自卑

你最大的缺点是什么

2，说说你最大的缺点

优点是热爱集体，认真工作一丝不苟，困难面前永不言败缺点嘛就是经验太少，今后多多学习优点：善良，对真心朋友真诚以待。对别人的优点和技能能够虚心学习。有计划，比较勤快。缺点：不注意锻炼身体。面对诱惑的时候，意志力薄弱。人太善良，戒备心不强。优点：对人热情，对工作认真，勤奋，具有同情心。缺点：有时候比较倔强，不善于表达，学习力不够。其实人无完人，只要自己发挥自己的长处，改掉自己的短处，多向周围的人学习，谦虚好学，工作、生活就会快乐！优点就是在任何时候都很庆祝自己要做什么，自己该做什么，要怎样做。做大的缺点就是不会拒绝，往往做些不情愿，不喜欢的事情。优点：讲究团队精神，自信，友善，善于总结，喜欢接触新鲜事物，喜欢完善自我．诚实守信．喜欢帮助他人缺点：英语很差，语言表达能力欠缺优点：诚实守信，做事认真负责，待人接物彬彬有礼．积极向上，不干与落后！缺点：有时候意志力不是很坚强优点，认真缺点，认真。因为认真会活的比别人累。优点，思考。缺点，结交广泛。有时却因为朋友的事搞得自己很累优点：热爱生活，勤奋，具有同情心。缺点：有时候比较固执优点：诚实守信，狂妄自大。缺点：诚实守信，狂妄自大。优点：有责任感，善良，善于接受新事物，学习能力强、随和、做事有分寸缺点：优柔寡断、不太自信、表达能力不好优点：做事情认真负责、坚持原则、有一定的团队精神，有股不达目的誓不罢休的劲头。更喜欢以自己的方式做事，权威本身不能强制自己，只有认为这些规则对自己的目标有用时，才会去遵守。具有独立精神。缺点：可以制定计划，但往往遵守不畅。喜欢赖床。自制力欠缺。优点：性格乐观随和，初次相处的人一般对我印象都好缺点：直言直语常得罪人，而且心情都写在脸上。还有不果断优点：比较善良缺点：不太善于沟通，感觉上是这个样子的。现在还加上一个就是定力不够优点:善良、直率、能说会道、有一颗真诚的心缺点：有点鲁莽、做事情要求太高，所以总是后悔供你参考！累死我拉~加油哦

说说你最大的缺点

3，别人问你你的缺点是什么你该怎么回答

别人问你话，我觉得你的缺点最重要的就是可以诚实的回答，然后把你自己的一些不好的说出来。

别人问你你的缺点，切不能告知自己的不好，可以说一些别人喜欢的，例如，我的缺点是太过执着，想做一件事就一定要做好这样的，反向夸自己就对了。不能告诉人家自己哪里哪里不好哦

人都有优点和缺点没有缺点哪能显出优点所以人无完人

正式提问就如实回答，一般应该回答性格或爱好，如说话不讲究方式，没有业余特长等。

我的缺点就是太容易相信人了

别人问你你的缺点是什么你该怎么回答

4，你的个人缺点有哪些

　　任何人都有优点与缺点，人一定要扬长避短，尽量克服缺点才会不断进步;下面，我在这给大家带来你的个人缺点有哪些?欢迎大家借鉴参考! 　　个人缺点1 　　1、性格方面的弱点，有时给自我压力过大，急于求成，过犹不及。　　2、在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员研究的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。　　3、在交朋友的时候，喜欢故事经历丰富的朋友，不喜欢朋友没有故事，太平淡。　　4、工作起来，有时会忘记时间。昨日晚上就很晚睡，大概:过的样貌，一向忙省分行领导给新入行大学生培训电子杂志的工作。　　5、不主动锻炼身体，除了和朋友一齐打篮球和其他球类运动。　　个人缺点2 　　1、工作目标没有完全达成。　　2、在收与藏上不够坚持(时间长就克制不住自我，异常是快要最终一刻的时候就更加按捺不住);对利益的认识不够成熟(人对利益的争夺，谋取利益，是一种本能，一种客观事实，要坦然理解，不要抱有主观敌意的态度)，达观;在细心，严谨，有条不紊方面都不够。　　3、过于较真(听真对方的每一句话)。　　4、缺少自主的改善与思考，也就是不够主动。　　5、社会主角的扮演与转换火候欠缺(对家庭和对待下属要灵活转换)。　　6、眼睛不够犀利，过于相信自我不够成熟的确定，过于自信，只看到部分看不到整体，看人角度单一，不能见微知著。　　7、自身实力欠缺(市场营销，财会，金融，团队管理)。　　8、意志力与自制力方面有待加强。　　9、会受到情绪的影响，情绪控制力不够，容易冲动和情绪化。　　10、社交手腕不够老道(不一样人用不一样方法，有的人就要表现自我的神秘和沉稳，可是对所有人都采用了亲和的切入模式)。　　11、知识面不够广(历史，政治，地理，文化，语言等)。　　12、决策力，组织力，影响力还需要发展。　　13、不够沉得住气，拿得起放得下方面做的不好，欠缺大将之风，不够沉稳。　　14、工作认识不够。缺乏全局观念，对行业缺少分析，对工作定位认识不足。　　15、工作态度不好。消极，不主动，推诿等。　　16、个人业绩与公司业绩不关联，绩效考核缺乏依据。具体的可量化的标准没有制定或不完善。　　17、眼光，格局，胸怀，大度，角度都不够，有待提高，缺乏世界性的眼光。　　18、拿捏事情的分寸欠缺。　　19、工作思路不对。对工作的最优流程认识不够，逻辑本事欠缺，结构性思维缺乏。　　20、在对人性的揣摩上欠缺(秘密，语言，弱点的处理)，会被操纵。　　个人缺点3 　　1、喜欢吃喝抽烟，年轻人喝酒不上进，对自我的身体也不负职责。[由Www.QunZou.Com整理] 　　2、有时候过于自信，认为自我工作安排的很好，就贪睡。　　3、组织和管理本事比较弱。　　4、在工作中，自我不主动学习外专业的知识。　　5、网络占用了我晚上学习的时间，所以没能好好利用时间来提高自我。　　6、浮躁，做起事不够沉稳。　　7、着急性子急，做事情急于求成。　　8、语言表达本事欠缺。　　9、年轻经验不足，导致做某些工作效率低。　　个人缺点4 　　1、在辅导手下，激励手下部分，对有的人能够做到，对有的人很难做到，做不到的部分也是自身本事无法进行辅导，要对手下提出改善的方法，量化，具体得指出她在什么地方是欠缺的，这一点上做的不好，辅导是一个过程，自我当时没有做到对手下进行系统的辅导。辅导要量化，具体，有针对性(不要犯我的领导的毛病)。记录他们做错事的次数和严重程度，在唐一峰的工作中，我没有正确的对他进行辅导，只是一味的惩罚，是不对的，我应当先观察他的错误是因为什么原因和流程造成的，然后给他提出改善方法，然后示范给她看，之后看着他做，之后不断的监督，直到他改掉这个毛病。辅导的时候最好用自我的例子来教，提醒她把自我的错误记录下来做一个自我的教程。　　2、在对上方面，自动自发做的不到位，比如自动汇报工作进度，自动改善工作流程(这在之后的阶段开始出现)，提高效率，对自我的工作提出改善的提议(工作一年后开始逐渐反省)。自动能够发现问题，思考问题，解决问题。　　3、自身本事不足，权利仅仅只能局限在，惩罚，奖励，组织赋予的阶段上，在专业与人格魅力方面完全无法到达。　　4、做事冲动，一有一点风水草动就立即做出反应，也是反应出自身不够沉稳。　　5、在出现问题的时候，自我赌气，拒绝对手下进行有效的沟通，造成许多的隔阂。　　6、担当不够，这也是因为是两家公司，立场尴尬的原因造成。　　7、自我在工作的时候带入了主观的情绪，也就是情绪化，导致一些确定都不够客观。　　8、同时在后续监督工作上也是在之后工作的过程中自我悟到的。意识到了作为一个管理者，监督是自我工作的一部分。要监督手下的工作，监督流程的完善。　　9、运用权力对手下进行了情绪化的惩罚，在这一点上做的很幼稚，工作不是谈恋爱，应运用理性，冷静，专业的方式去对待。　　10、职场礼节与礼仪：穿着，举止，态度都不够职业　　个人缺点5 　　一、存在的问题和不足　　⒈理论学习方面　　一是在理论学习上存在着应付思想。主要表此刻学习态度不够认真、缺乏自觉性。只限于一般性地读书，对自我要求的不高，只求写读书笔记的数量，不求质量，使心得体会写的比较肤浅。　　二是理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，更谈不上从理论上去认识、去探讨，使自我在研究和安排工作时缺乏前瞻性，不是处于推着干就是忙于眼前的任务。　　三是理论联系自我思想少。认为自我世界观早就定型了。表现为缺乏开拓创新精神，争先意识不强，对自我工作标准要求的不高。　　⒉宗旨观念不够牢固。　　我有时对待病员和自我的同事不能始终坚持热情的态度，尤其当手头工作稍多、稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自我为病员服务的意识淡化，没切实做到为病员所想，为病员所急。总觉得自我是一个普通党员也干不了什么大事，没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨，以至于为群众服务意识的淡薄。“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质证明坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自我得失的衡量标准，而我却忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。　　⒊工作中存在急燥情绪　　我在工作中存在一种浮躁心理、急燥心态、急于求成的思想，比如毅力不够，具体行动不足;对他人批评指责多，关心照顾少;本人性格急躁，异常是在一些紧急任务面前，由于时间短，工作量大，任务繁重，本人就显得尤为急躁，过于武断，和同事及下属商量协调少，强行安排部署多。往往是主张“只要结果，不讲过程”，给身边工作人员带来必须难度和压力，此刻想起来太急于求成，对同事太严厉、苛刻了。　　性情不稳，有时过于暴烈。应当说我的性格具有两重性，在工作之余我还是比较谦逊、调侃的，但在工作过程中，我是比较注重严肃和规范的。有时谈观点和议论事比较实在，无意中可能伤害了领导和同事们的感情，有时，对安排的工作落实不好，可能产生情绪化的训斥，有时可能不太注意场合，语言过重。　　⒋在工作方式方法方面，习惯用传统的办法解决问题，工作创新本事不强。　　采取正确的科学的方式方法，是搞好工作的重要方面。方式得当，事半功倍，方法得当，才能到达工作的目的和最佳的效果。近年来随着行为科学的应用和发展，工作方式方法增添了许多新的经验，各行各业的工作方式方法正在发生着深刻的变化。总之，工作方式方法越来越讲求从实际出发，坚持因人、因事、因时、因地，灵活多变，讲求实效。可是，我在工作中方式方法简单、陈旧，个别时甚至是不讲究方式方法，完全由着自我的性格来行事。做为党员来说，不掌握正确科学的工作方式方法，就不能很好的团结群众。团结就是力量，在新的历史时期，党员更要发挥率先垂范的作，文秘工作者共同的天地!用，团结和带领广大人民群众，投身到各项工作之中去。如果每名党员只凭着自我的力量去干工作，而不善于团结群众的话，那么他就是有再大的本事，也只能说是杯水车薪。所以在改革开放新时代，我们需要不断地改善和创新工作方式方法，创造出更多更适用的新方式、新方法，使我们的工作方式方法，逐步迈向系统化、科学化、规范化，才能紧跟时代步伐，开创工作新局面。　　二、分析原因　　以上问题的存在，虽然有必须的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：　　⒈宗旨观念有所淡化。认为自我工作快年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的进取性、主动性、创造性。　　⒉放松理论学习和思想改造。在理论学习上，一向有一个“理论无用论”的思想左右头脑。在表面看来，也在读书、讨论、写文章、投入也不少，但就是不能掌握科学理论的精神实质和科学体系。这种学习，虽然也在学，但都是形而上学的学，并没有到达学习的应有目的，充其量也只能是低水平的学习。这样一来，就造成了三个不良的后果。一是只顾工作，不顾政治理论学习，导致了政治理论学习的放松;二是理论学习缺乏系统性，只是为了应付工作上的需要，所以对政治理论学习缺乏深入了解，缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的提高;三是思想改造缺乏实践性，缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏严格的党性锻炼，思想与实践脱节，影响了理论学习水平的提高。　　⒊不良情绪主要根源表此刻三个方面：一是过高地估计自我，过高估计成绩，安于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了自满情绪和歇气情绪;二是与领导与同志们的交心谈心不够，虽有沟通，但不经常、不深入、面不宽。总认为工作忙，大家都很熟相处得都不错，没有必要多谈心。由于疏于沟通及交换意见，也就缺乏来自领导和同事的帮忙，同时也必然缺乏全局意识，工作中遇事不能通盘研究;三是缺乏党性修养和适当的心态调整，没有做自我情绪的主人，不善于也懒于控制自我的情绪，所以在工作中难以坚持进取、乐观、平和的心态。　　我明白严于剖析自我，需要一些勇气和信心，但它是对自我高度负责的一种表现，剖析自我的过程是正确认识自我、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动。诚如邓小平所指出的：“认识自我不是一件容易的事，人们常常是夸大自我好的一面，对于自我的弱点总是原谅的，还往往把弱点看成优点。”我觉得自我要做到真正剖析自我，就是要为自我定好位，不能仅仅按老百姓的标准来要求自我，而必须牢牢把握“党员就是一面旗帜”这个定义。在这次先教活动中，虚心理解方方面面的意见和提议，认真解决和克服问题，仅有这样，我才能使自我更快地提高。　　三、整改措施　　人无完人，金无足赤，这是一个不争的事实，但人确实是能够改得更好的。剔除短处，吸人长处，不断完善自我，每个人都是能够做得更好的。在先教活动中我们学习了很多优秀共产党员的先进事迹，这些党员的言行，是我们的楷模，我们所有的共产党员都应当向他们学习，努力把自我锻造得象他们一样先进、一样伟大。可是在我们这样一个拥有万党员的大党，要想真的成为青史留名、人人敬仰的楷模，既需要机遇更需要勇气，我们中的大多数很可能不会取得那样的成就，可是这并不意味着我们就不应当有所追求，我们最现实的追求应当是立足本职、本岗，踏踏实实地做好党和人民交给自我的工作，在自我的人生道路上留下　　一行用党的要求不断充实和完善自我，为党的事业而不懈奋斗的足迹。　　⒈切实加强学习，全面提高本事。学习是工作和做人的需要，是充实能量，提高素质的需要，学习也是终生的任务。为此，我要提高学习的原动力，一是端正学习态度，树立良好的学风，把学习作为自身内在的追求，坚持不倦;二是坚持普遍猎足与重点吸收相结合的原则，首选与自身工作相关的知识，以及适应新形势下的工作本事的培养;三是不断提高自身个体的综合本事，包括组织协调本事、驾驭业务工作和自我情绪的本事，不断强化理论素养。同时加强自我约束严格要求自我，坚持良好的精神风貌，做一名新时期合格的共产党员，坚持党员的先进性。　　⒉树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。　　我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远坚持蓬勃生机和活力的法宝。在深化改革的路上，我们面临的任务十分复杂、艰巨，这需要以开拓创新的精神，经过大胆的实践和探索去加以解决。所以，我要敢于冲破传统观念和习惯势力的束缚，不因循守旧，不安于现状，而是要大胆地投身到改革的生动实践中去，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。　　⒊以先教活动为契机，进一步增强职责意识，树立工作新标准。首先，严格要求自我，严厉约束自我，时刻警示自我。在充分认识到自我缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不冷静、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自我身上找原因。克服松懈心理，树立生活、工作、学习的新目标，化劣势、不足为前进的动力，坚持旺盛的战斗力，永远坚持自我进取肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。再次，学习、提高协调本事，改变不良心理，溶入社会，多与群众沟通，改变工作方法，创造良好的工作环境，为更好地为人民服务打下坚实的基础。　　参加这次保先教育活动，是对自我道德情操、党性观念、工作态度的一次全面洗礼，我决心以更加认真的态度，认真反思自我，参加好后面的活动，努力使自我成为一名合格的共产党员。

5，你的缺点是什么

面试啊.那就要把自己的缺点说成对工作有利的. 比如说我最大的缺点就是脾气倔,工作做不完就不安心.

很多，但我知道我可以改，所以可以说，没有

轻信别人容易付出真心

我的缺点就是理解能力差有方法不知道做把自己当成别人把自己看成自己把别人看成别人把别人看成自己这是我们青年人上的一篇文章我到现在还没理解因为我想做好一个没有烦恼的人

缺乏自信

太认真

缺点就是我们的优点

6，你的缺点是什么

”当时我就蒙了，我的缺点是什么呢，我的确没有认真想过。也许这也是我的缺点之一吧，不经常的反思自己。我们经常都会听到别人这么说自己的，我会什么，我做过什么，在哪方面有比较丰富的经验，我曾成功地完成过什么什么工作，获得过多少次奖励等等诸如此类自我表扬的话，特别在找工作的时候更为突出。可是有谁会清楚自己的缺点呢？并愿意当着别人的面说出自己的缺点呢？就连孔老夫子也说，吾一日三省吾身吗？　　能够认识到自己的优点和特长是一件好事，可以让我们知道自己在哪方面可以做的更好，办事效率会更高，成功率更大。但是，一个人只是片面地认识到自己的优点而忽视了自己的缺点，那只能说他的思想是不全面的，是不够健康的。优点可以帮助我们去完成自己的宏伟理想，成就一番事业。但最终毁掉我们的却是我们的缺点。不能充分认识到自己缺点的人，他的辉煌是不能长久的。我们都知道秦始皇文韬武略，在很短的时间内把一个四分五裂、战乱不断的春秋战国统一。他梦想着秦朝的基业可以一世、二世、乃至万世的流传下去，结果却被他残暴任性的性格所害，只有短短几十年一个强大富庶的秦王朝就走向了灭亡。当今社会也不乏这样的例子，一个特别有能力的人，仕途一帆风顺。但是他有一个致命的缺点他却认识不到，那就是贪。因为他认识不到自己的这个缺点，所以也就无从改正，反而变本加厉，越贪瘾越大，等到东窗事发，面临法律的制裁时却已悔之晚矣。这么优秀的一个人就是因为认识不到自己的缺点最终被自己的缺点所害，思之，悔之！　　也许有人会说，我并不是不能认识到自己的缺点，而是不想去改而已，这叫张扬个性，你懂吗？你懂吗？确实难懂。不是有句话叫什么来着，“走自己的路，让别人去说吧”。看似有几分道理，但我觉得不应该提倡，害人害己呀。这是一种放任自流、不受约束的人生态度。如果人人都提倡，那还要制度、法律做什么。制定法律法规及规章制度，无非就是限制人的部分行为，让我们清醒地认识到什么事可作，什么事不可作，以此来衡量自己的行为准则和做人做事的尺度。可能有人会说，缺点与犯罪那可是相差太远，根本就是风牛马不相及的事。我觉得不是那么回事，谁从出生就只会犯罪呢，都是从自己一些小毛病、小恶习开始，逐渐发展到犯罪的。如果在一些缺点上不去注意，不去克制，发展到最后就必然会演变成为犯罪的事实。可以说，缺点就是潜伏在自身的一种犯罪的引子。　　换言之，有意放任自己的缺点，也会失去许多属于自己的东西和机会。可能我们都有这样的经历，一个能力较强的人总是得不到重用。每次有人给领导推荐他的时候，领导总会说：“这个人嘛，能力较强，也有水平，就是有点那个那个了，还是以后再考虑吧。”可以想到，那个那个绝对就是他的缺点。多好机会，就因为那个那个了，一次又一次地与机遇失之交臂。　　认识缺点，改正缺点。对于一个成年人来说，不是难事。但对于还不能准确判断是与非、对与错、善与恶的孩子们来说，确实有一点的困难。这就需要我们做家长的时刻提醒，时刻教导，让他们从小就养成敢于认识错误，勇于改正错误的好习惯。　　能够认识自己的优点可以帮助我们完成一件事，实现自己的理想。可是能够认识自己的缺点可以让我们一生不做错事，可以巩固优点带给我们的辉煌与快乐，可以让我们舒舒服服地走完自己的漫漫人生路，是受用一生的财富。

7，面试时应该怎么回答你的缺点是什么

　　如何回答十个最棘手的面谈问题　　在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。　　1.为什么不谈谈你自己？　　分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。　　回答对策：有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。　　回答样板：“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。中学毕业后，我攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。” 评语：只简单的介绍了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问：“你是不是想知道我受过的教育，或者与工作有关的技术和经验？”等，大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么？　　2.我为什么要雇用你？　　分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。　　回答对策：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等)。　　回答样板：“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。” 评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。　　3.你有哪些主要的优点？　　分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。　　回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。　　雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时，一定要简单扼要。　　回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。” 评语：如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。　　4.你有哪些主要的缺点？　　分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。　　回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。　　回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。” 回答样板2：“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。” 评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。　　5.你想得到的薪水是多少？　　分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。　　一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。　　回答对策：在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。记得，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。　　回答样板1：如果你尚未彻底表现自我价值，面试者就提此问题考你，你不妨参考以下答案： “钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。” “我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。” 回答样板2：如果你已经阐明该职位的重要性，可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的。您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬；阐明你将如何通过努力缩减公司的开支；说明在工作中你得自我承担哪些费用等，以证明你对公司的价值，和表明你要求更高报酬是以你的工作表现为前提的。但是如果对方不愿妥协，在你未得到肯定的工作答复之前，不要使雇主排除对你的考虑。你可以问：你们决定雇用我了吗？”如果答案是肯定的，报酬却使你不愿接受，你可以这样拒绝： “谢谢你给我提供工作机会。这个职位我很想的到，但是，工资比我想要的低，这是我无法接受这份工作的原因之一。也许你会重新考虑，或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我。” 评语：即使拒绝对方，也要为协商留有余地。如果雇主需要你，他会乐于满足你的要求。一旦你对他们提出的标准说“不”，交易就做不成了。　　6.你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？　　分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。　　回答对策：首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。　　回答样板1：“如你所知，我刚刚结束电脑编程方面的加强培训。另外，我在企业方面有三年多的工作经验，其中包括在老板不在时管理小型企业。我在那学会了处理财务及基本的会计工作。我还盘算和管理过价值30万美元的产品。这些经历帮我认识企业使用电脑编程的作用。虽然我刚接触编程工作，我对电脑语言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有300多个小时的电脑操作时间，这是我课程的一部分。因为我是新手，我决心比别人更努力地工作，以便及时完成任务。” 评语：这种回答强调了可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按时完成任务，更努力工作)。这对缺乏工作经验的程序员来说是必要的。在这种情况下，在学校学的知识也非常重要，也要像“正式”工作那样予以强调。　　回答样板2：“在以前的工作中，我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术。尽管是不同的企业，但管理企业都需要有我具有的组织和监督能力。在过去的七年里，我使我的部门成为我们公司最赢利的部门之一。在我工作期间，每年销售额平均上升30%，利润也提高30%。由于这是个老公司，这样的业绩是很不一般的，七年中我得到两次晋升，并很快地荣升到管理层。我想在你们这样小的、发展型公司接受挑战，我感到我的经验为我走向这一步做好了准备。” 评语：回答者明白以前的工作领域与现在考虑的不同，但是，他强调了成绩和以前的成功。为完成这项工作，各种管理技术都会用到。回答中还谈到继续接受小公司工作挑战的动力。 7.你对以后有什么打算？　　分析：这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去，而且干得努力。　　回答对策：你最好的对策就是诚实。这是一贯强调的。我并非是要你把负面的信息也摆出来，你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。而哪些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。　　例如：你对工作满意吗？ (如果不满意你会离开公司吗？) 你想成家吗？ (如果成家，你会停职去照料小孩吗？) 你是否有过短期工作后离开的历史？(如果有，你会不会也放弃这份工作呢？) 你是否刚搬到此地，是临时的或暂住人口？ (如果是，你也不会在此地久居，对吗？) 你是否有比本工作要求更好的条件？(如果是，是什么使你不去高就呢？) 你有什么优势和承诺在工作中发展吗？(如果不是，谁需要一个没有优势和动力的人呢？) 有什么原因使你感到不满吗？ (如果有，雇主自然会设法搞清楚。) 回答样板1：对于一个刚刚参加工作的人，他可以这样回答： “我认识到要在这一领域造就自己，我很愿意从此开始。我想过我要做什么，而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。例如，我善于与人打交道。在我过去的一项工作中，我每周向1000多名不同的人提供服务。在我18个月的工作中，我曾为72000多名顾客提供服务，从未得到一次正式的投诉。事实上，他们常因我的周到服务表扬我。我认识到我喜欢与公众接触，想到我能得到这份工作感到非常愉快。我想在工作中更好地学习，并与之共同进步。由于我对公司的贡献和价值不断提高，我希望能考虑使我得到更有责任的职务。” 评语：雇主想了解你会长期工作下去并努力工作。这样的回答使对此表示关注的雇主感到安慰。(注意，这样的回答可以在快餐店工作获得的经验为背景。) 回答样板2：对没有工作经验和只有各种短期工作经验的人，他们可以这样回答： “我做过几种工作(一种或失业)，我认识到应该珍视体面的、稳定的工作。我的各种经验是一种财富，我学到很多东西，我可以把它们用于这项工作中去。我正在寻找一份可以安定下来，努力工作并持久下去的工作。” 评语：这是一种可以接受的回答，只是回答太短，也没有提供证据。介绍自己的实例最好放在最后一句话之前。有些职务，如销售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者说是咄咄勇气。其它工作有对工作领域或专门机构的要求。你不会总能预料到雇主想要什么。如果你能正确地做，你就会具有任何工作要求的条件，而这一切只需要你用嘴讲出来，就是这么简单。　　8.你以前的雇主(教师、介绍人、管理员等)对你的评价如何？　　分析：这个问题与雇主的第二种期望有关。雇主想知道你的适应性技能--你是否容易相处，你是否是个好工人等等。你以前的雇主可能会谈到你存在的问题，当然，也可能不谈。你知道，许多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信，如果你在面谈时谈的与你以前的雇主说的不一样，你就要倒霉了。　　回答对策：一定要与你以前的雇主讨论你的求职计划，也要征求你介绍人的意见。要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。假如以前的雇主会说一些不利于你的话，你要和他开诚布公地谈谈，看他会说写什么。　　如果你是被解雇或被迫辞职的，你可以向未来的雇主进行辩解。有很多成功的人与前雇主发生过冲突，如果能把这些冲突尽可能地讲出来，许多面谈者是会理解的。对和你关系不好的旧雇主，明智的办法是请他写一份文字证明材料，在这种情况下，他们不会给你极为不利的信。大的公司一般不接受电话提供证明材料，这可以使你大大地松一口气，只要给公司打个电话就清楚了。　　如果可能的话，使用那些说你好话的证明信。要是你的前任老板不愿这么做，找个愿意帮忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的对策是实话实说。但是对你的前任老板不要太苛刻，这样会让人觉得你是个好抱怨而无责任感的人。再者，你也不是一点错也没有。要先承认有这么回事，接着要趁机谈谈你从中得到的教训。回答样板：“我的三个前雇主都会说我工作努力，可靠、忠实，我离开那里是因为个人冲突。为此我深深地感到烦恼，只有放弃那里的工作。你可以给他们打电话，他们对我的评价是肯定。我认为还是向你们谈谈为好，我仍然尊敬他。我在那得到了几次晋升的机会，但是，随着我权力的增加，冲突也越发地多起来。我们主要是不同类型的人。我不知道问题会有那么严重，因为我一心只想工作。这是我的错，我认识到我应该更加注意人际关系的处理。” 评语：回答中介绍了一些正面的技能，并用具体事例加以说明，因而是有力的。　　9.你为什么要找这样的职位？为什么是在这里分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。　　果真如此，他或她就不会对你感兴趣。雇主想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率，而那些想去特别的公司工作的人也是如此。　　回答对策：事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要。　　要回答这个问题，就要谈到你选择工作目标的动机，那项工作要求的而你又具备的技能，各种专门培训，或与职务有关的教育证书。　　这个问题实际上有两方面的含意。一是为什么选择这个职位，二是为什么选择这个公司。如果你有选择这个公司的理由，或选择这个公司是你最大愿望，你就要准备回答为什么。如果可能的话，在面谈前，你要事先尽可能地对它进行了解。与别人联系得到详细的情报，或到图书馆查阅，看公司的年度报告，或任何能使你了解情况的方法都是必要的。　　回答样板：“我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。　　评语：这种回答巧妙地运用了“提供证据”技巧，这样的话符合一个出色的经理或优秀的秘书的身份。　　10.为什么不讲一讲你个人的情况？　　分析：一个好的面谈者很少这样直接地提出这个问题，通过随意的、友好的谈话也可以得到想了解的情况。在大多数情况下，面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息。　　回答对策：还有其它一些可能使某个雇主关注的问题，以上问题只是对某些性格的人的推测。这都是些不相关的问题，但是，如果雇主想以此来了解你可否可靠，你就得全力以赴地去应付了。要记住即使是随意地闲谈也要避免提及隐晦的问题。在回答个人情况时，要态度友好而且自信。　　回答样板：有小孩子的家：“我有两个小孩，都在上学。他们和我的一个好朋友在一起，照料孩子不成问题。” 一人主家：“我没有结婚，但是我有两个孩子。对我来说有一份稳定的收入很重要，照料孩子不成为问题。” 年轻、单身：“我没有结婚，即使结婚，我也不会改变做专职工作的打算，我可以把全部精力用在工作上。” 新搬来的：“我决定在Depression Culch 长期居住下来，我租了一套公寓，搬家公司的六辆车正在卸家俱。” 抚养人：“我有个愉快的童年，我父母住的地方离我只需一小时飞机的路程，我一年去看他们几次。” 闲暇时间：“在我不去上班时，我主要呆在家里。我爱参加社区组织的活动，我每周都要在教堂参加活动。” 评语：上述回答都可以扩展开，可以做为你回答问题时的参考。这里要告诉面谈者的是你个人的情况不影响你的工作能力，而且，确实还能对你有帮助。如果你的个人生活会扰乱你的工作，想必雇主也会很快对你失去耐心的。这不是他们的问题，也不应该成为他们的问题。