解除合同，怎么单方解除合同

1，怎么单方解除合同

合同的解除包括约定解除和法定解除。当事人可以在签订合同时，约定一方在特定的情形下，享有解除合同的权利。当约定的条件满足时，享有解除权的一方，即可以通过通知对方解除合同，合同权利义务即告终止。在双方未约定解除条件的情况下，当具备下列法定解除的条件时，一方也可以依法单方解除合同：１、因不可抗力致使不能实现合同目的。２、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。３、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的。４、当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

怎么单方解除合同

2，解除合同有哪些法律规定

根据《合同法》第九十三条，“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”和第九十四条，“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。”的规定，符合《合同法》第93和34条的规定就可以解除合同。

解除合同有哪些法律规定

3，解除合同问题

竣工日期与诉讼时效是两码事，你方一直未通知对方施工，也就是合同没有完成。除非对方提出因你方迟迟不履行合同，对方可以向你方提出单方解除合同的通知。但你方是不能提出来的。

建议你和对方协商，如果你单方面不履行合同，还可能被对方要求承担违约责任赔偿损失。

不能解除合同，即便向法院起诉也没有法律依据。根基我国合同法的相关规定，解除合同的情形包括不履行、延期履行、瑕疵履行致使合同根本目的不能实现以及逾期前明确不履行。其法理简单讲，解除合同的情形（包括延期履行在内）主要表现为对方的不履行。你所描述的情况属于违反约定的履行日期而提前履行的情况，根据法律明文规定，工程的提前竣工，接收方不得拒绝接收，单音词给接收人造成损失的，施工方应承担赔偿责任。

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4，解除合同怎么写

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以下是一篇范文：解除合同通知书致______公司：我公司与你公司于______年____月____日订立________买卖合同。你公司于________年____月____日向我公司交付。我公司于________年______月____日使用过程中发现你公司交付的产品，具有以下严重质量问题。1、————————————————————————————————————2、———————————————————————————————————— 我公司于当日就上述问题向你公司提出异议，并请你公司立即前来我公司协商解决有关产品质量问题。但至今你公司未派人前来解决质量问题。依据双方于————年——月——日订立的——————买卖合同第————之规定，我公司特向你公司通知如下：由于——————（文句应参照合同约定或法律规定的相应的解除权条件）————————你公司交付的产品质量存在上述严重问题，我公司特依合同约定通知你公司解除合同。同时，我公司将保留进一步追究你公司违约责任的权利。（或，请你公司于接到通知后——日内派人前来协商有关合同解除的善后事宜）特此通知。 ————公司———— 年——月—— 日记得采纳哦~~~~~~~~~~~~~~

5，关于解除劳动合同

1、劳动法规定，变更劳动合同必须经过双方协商一致，工作岗位是劳动合同的重要组成部分，因此，企业无权随意调动员工。2、但是，企业的经营管理权也是法定权利，实践中，如果劳动合同中约定了企业有权做合理调动，则法院一般会认可。3、所谓合理调动是以不损害劳动者权益为前提，不能加重劳动者义务，不能减少劳动者权利，也就是说应该平调。把办公室主任调去开电梯的例子是反面典型。4、如果你想解除合同，前提是企业对你的调动违反劳动合同或者侵犯你劳动者权利。5、要强调一点，劳动法规定，对员工不能胜任工作的，企业有权调动，连新工作也不胜任的，企业有权解除合同但要支付经济补偿。注意，这要求企业提出员工不胜任工作的证据。

根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。关于违约金，如果你和单位没有竞业禁止以及培训服务的协议或约定则不需支付违约金。

6，我想怎么样解除合同

============劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿============你属于哪一种情况？自己对照办理。

劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，收合同保证金是不合法的。工种不符不可以单方面解除合同。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，即包括签劳动合同时约定的工种。只有符合《劳动合同法》规定的六种情况，劳动者可以解除劳动合同，并要求赔偿。综上所述，你的合同保证金是可以拿回来的，工种和违约金你和用人单位协商，双方都有违约行为。协商达不成一致意见的，你要辞职，提前一个月通知用人单位，但补偿就没有了。

解除劳动合同要按劳动合同法第三十七条规定办理，属依法解除。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

7，怎样解除劳动合同

个人知晓观点：个人需赔偿单位有几点1：合同约定若提前终止合同需赔偿2第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同：在离职前刚接受公司专业培训或得到公司特别赞助的一些晋升学习。3

解除劳动合同通知书　　　　　某某公司：　　　　　　　　　本人于年月日与你公司签订《劳动合同》，双方建立劳动关系后，你公司至今未给本人购买社保。你公司的行为已经严重违反了〈劳动合同法〉的规定，为此，本人决定与你公司解除劳动合同。你公司应当按照《劳动合同法》的规定对本人进行赔偿。　　　　　　特此通知　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　姓名　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年月日

看一下单位是否已经为你足额购买了社保/医保/.解除合同最好按照规定的程序做.提早一个月提出.另外,解除合同前;公积金等.离开时单位还应出具一份解除劳动关系证明书去年签署的劳动合同,去年劳动期内的事项按照老的劳动合同法;大修房子/下岗二年后/达到退休年龄后----这些情况下可以提取公积金.半年提取一次,与企业没有什么关系.属于公积金管理规定.一般是购房/.今年开始仍适用新法律.解除劳动合同按新法,无须支付违约金.公积金的领取有一定的条件

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知 5、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。