国庆加班费，国庆节法定假日加班你该拿多少加班费

本文目录一览

1，国庆节法定假日加班你该拿多少加班费
2，国庆节加班费怎么算
3，国庆加班费如何计算
4，国庆节放假7天的加班费标准

1，国庆节法定假日加班你该拿多少加班费

3天3倍，4天2倍，多拿17天的工资

国庆节法定假日加班你该拿多少加班费

2，国庆节加班费怎么算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天法定假日加班工资为月工资÷21.75×3=？。

一，二，三号三倍工资，

国庆节加班费怎么算

3，国庆加班费如何计算

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、依据上述规定，如果国庆节8天都加班，法定节假日和法定公休日各有4天，则加班工资应为：法定节假日：月工资收入÷21.75×4×300% 法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200%

国庆加班费如何计算

4，国庆节放假7天的加班费标准

有关部门近日发出提醒，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。在公休日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。国庆节假期安排已定 9月29日到10月5日共7天根据此前公布的《国务院办公厅关于2008年部分节假日安排的通知》，今年国庆节放假时间为9月29日—10月5日，共7天。其中，10月1日(星期三)、10月2日(星期四)、10月3日(星期五)为法定节假日，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)两个公休日调至9月29日(星期一)、9月30日(星期二)，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班，10月4日(星期六)、10月5日(星期日)照常公休。10月6日(星期一)开始正常上班。

根据国务院的安排，今年国庆节放假时间为：9月29日—10月5日，共7天。其中，9月27日（星期六）、9月28日（星期日）两个公休日调至9月29日、30日，10月4日（星期六）、5日（星期日）照常公休。今年国庆节假期中，10月1日、2日、3日为法定节假日，用人单位在10月1日至3日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。9月29日、30日，10月4日、5日为公休日，用人单位在这4天安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。以本市新的最低工资标准每月820元为例，日工资标准约为37.70元。10月1日、2日、3日的日加班费为113.1元；9月29日、30日，10月4日、5日的日加班费为75.4元，7天加班费总计640.9元。同时，劳动部门提醒劳动者，计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。另外，实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定休息日提供了劳动，则用人单位应按规定支付加班工资。

有关部门近日发出提醒，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。在公休日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

国定假日加班应该是400%发放.例:A现在工资为50元/天那国庆假10月1、2、3日的工资算发为：[50+（50*3）]*3=600元。江浙沪地区大多是私企，很少有能按规定放假的。有人管，但是不愿意管。

比平时工资多三倍

有关部门近日发出提醒，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。在公休日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。做不到的可以找当地劳动部门解决，工资拿不到的你可以申请劳动仲裁，祝国庆愉快。