梅奥总结了霍桑实验，完成了《工业文明中的人的问题》一书，提出了人际关系理论,另一个是美国人乔治·埃尔顿·梅奥人际关系该理论的代表人物是什么,人际关系该理论最著名的代表是德国人雨果·芒斯特伯格，工业心理学的创始人之一,人际关系该理论最著名的代表是德国人雨果·芒斯特伯格，工业心理学的创始人之一。
人际关系该理论最著名的代表是德国人雨果·芒斯特伯格，工业心理学的创始人之一。另一个是美国人乔治·埃尔顿·梅奥人际关系该理论的代表人物是什么？人际关系该理论最著名的代表是德国人雨果·芒斯特伯格，工业心理学的创始人之一。
1。劳动者是“社会人”，而不是“经济人”。人的行为动机不仅仅是追求金钱，还有社会心理需求，即追求人与人之间的友谊、安全感、归属感和尊重，后者更重要。2.非正式组织存在于企业中。除了经典管理理论所研究的、为了实现企业目标而明确界定各成员之间的关系和职责范围的正式组织之外，还有非正式组织。这种非正式组织的作用是维护其成员的共同利益，保护他们不因个别成员的疏忽或外人的干涉而遭受损失。3.新的领导能力在于提高员工的满意度。在决定劳动生产率的因素中，第一因素是劳动者的满意度，而生产条件和工资只是第二位的。员工的满意度越高，他们的士气就越高，效率也就越高。
人际关系 Theory是一个比较完整的、全新的管理理论，它始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥进行的著名的霍桑实验。梅奥总结了霍桑实验，完成了《工业文明中的人的问题》一书，提出了人际关系理论。其主要内容如下:1 .劳动者是“社会人”，而不是简单的“经济人”。2.企业中存在非正式组织，应引起重视。3.工人的士气或情绪是决定生产效率的重要因素。4.企业管理者必须具备处理人事管理的能力。温馨提示:以上内容仅供参考。响应时间:2021年4月25日。最新业务变动请以平安银行官网公告为准。
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