综上可知，一般来河南省的妇女，可享受的产假天数=国家基础产假98天 河南额外增加产假90天=188天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1、老婆幼师，怀孕休产假三个月，河南规定六个月，三个月以后我们请假自己交社保合理吗？
这个是不合理的。2015年后，河南省政府在国家规定的基础上，为了照顾本省的职工，又加了三个月的产假，总计6个月。既体现了河南省政府对人民的关怀，也是为了保住河南省人口大省的传统优势，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。
生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留，没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。如果企业在3个月后，不愿意再发放生育津贴和缴纳社保，第一注意保存在职证据。第二和企业人事部门心平气和的进行讨论，指出其行为是违背相关法律规定的，如果企业依然拒绝发放工资和缴纳社会保险。
可以向当地的市长电话和劳动监察大队进行投诉，打个电话，签个投诉表，自然有政府替你撑腰。一般都会得到有效的执行，政府也会进行后续调查。拿到工资和社保后，再到劳动监察大队撤诉即可。一旦企业拒不执行，会有后续的罚款和列入失信名单等的惩罚，你还可以申请赔偿，连劳动法都借故不执行的公司，没有留恋的必要性。所以不需要去委曲求全，
2、河南的产假能休多久？
河南省女职工的产假天数是由《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《河南省人口与计划生育条例》规定的额外增加产假组成：1、基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，由上述规定可知，一般来说，产假最基础的是98天，如果难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，
2、额外增加的产假：根据《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。综上可知，一般来说，河南省的妇女，可享受的产假天数=国家基础产假98天 河南额外增加产假90天=188天，
女职工休产假期间，被公司要求提前结束产假返岗工作的，工资待遇该如何支付呢？可以即得产假工资又得生育津贴吗？或者需要给女职工支付未休产假期间的加班费工资吗？一、能否索要加班费？从劳动法的规定来看，加班有延时加班、休息日加班和法定节假日加班三种。产假是生育女职工才享受的特殊待遇，不属于法定节假日和休息日的范畴，因此女职工休产假期间被要求回来上班，这期间不能视为加班，自然也就没有加班费了，
二、未休产假期间可以得双重待遇吗？女职工休产假期间，主动要求或是应公司要求提前回岗上班的，工资待遇如何支付，女职工能否既要求公司支付正常上班期间的工资，又要求生育津贴，法律未做明确规定，因此裁判结果也各有差异。从女职工提前返岗的意愿，我们认为：1、女职工主动要求在产假期间工作的女职工在自愿提前结束产假的，我们认为该行为是女职工对自身权利的一种放弃，产假期间仅享受生育津贴即可，公司无需额外支付工资报酬。
