未经劳动者同意，用人单位单方调整岗位，原则上无效；2.如果用人单位生产经营需要调岗，且调岗合理，不具有侮辱或处罚性质，不降低其工资，且与劳动合同约定的岗位有关联，则调岗有效；作为劳动者，应该遵守,如果用人单位生产经营需要调岗，且调岗合理，工资不降低，且与劳动合同约定的岗位存在关联，则调岗有效，劳动者应当遵守,法律分析:调岗不需要提前一个月通知员工，但是用人单位必须提前调整岗位通知员工，需要和员工协商，因为调岗是变动,至调岗。
法律分析:调岗不需要提前一个月通知员工，但是用人单位必须提前调整岗位通知员工，需要和员工协商，因为调岗是变动。至调岗。如果用人单位生产经营需要调岗，且调岗合理，工资不降低，且与劳动合同约定的岗位存在关联，则调岗有效，劳动者应当遵守。反之，用人单位基于强制员工离职调整岗位，员工可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者双方各执一份。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容。雇主必须首先与雇员协商。未经劳动者同意，用人单位单方调整岗位，原则上无效；2.如果用人单位生产经营需要调岗，且调岗合理，不具有侮辱或处罚性质，不降低其工资，且与劳动合同约定的岗位有关联，则调岗有效；作为劳动者，应该遵守。当然，岗位调整的合理性需要用人单位的证明；反之，用人单位基于强制员工离职调整岗位，员工可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同违法的；可以申请劳动仲裁要求赔偿，工作1年支付2个月工资，即2n；3.如果劳动者不能胜任，用人单位也有权调整岗位。当然，也需要用人单位提供劳动者不称职的证据。劳动者拒绝调整工作岗位的，用人单位应当相应解除劳动合同，属于法定解除，但用人单位还应当支付经济补偿金，即n。
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