月计薪天数，月工作天数和月计薪天数的区别

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1，月工作天数和月计薪天数的区别
2，每月工资按多少天计算
3，月薪工资按每月多少天计算工资
4，按劳动法只有一个月零几天工资怎么算

1，月工作天数和月计薪天数的区别

工作天数在计算时不包括全年十一天的法定假日；但月记薪天数在计算时却包括法定假日，因为国家的法定假日职工是由工资的。计算工资当然是按照月记薪天数了。

月工作天数和月计薪天数的区别

2，每月工资按多少天计算

会计处理上选用计算天数时有四种情况:20.92,26,30或当月实际天数无论采用何种方法,日工资=月工资/计算天数 20.92和26两种计法是根据实际上班天数转变而来的,在没有加班的情况下,周六日不计工资. 应计工资=日工资*实际出勤天数采用30天或当月实际天数计算,周六日计工资. 应计工资=日工资*(计算天数-当月缺勤天数)

日工资核算，一般有两种办法：一种是全年平均，即核算出全年平均每月应上班天数：（365天-公休假-每周休息日）/12月。因为有的单位是每周休一天，有的两天，还有休一天半的。二种是按照每月的实际应上班天数来计算。具体来说，每个企业会采用那种模式，各有不同。

每月工资按多少天计算

3，月薪工资按每月多少天计算工资

应该是：月工资收入/月计薪天数*实际上班天数2200/21.75*29=2933根据（劳动法）第五十一条规定，日工资，小时工资的折算为：日工资：月工资收入/月计薪天数月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时）

月计薪天数21.75天。　　根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】文件规定，月计薪天数按21.75天计算。　　附：劳动和社会保障部　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　【劳社部发[2008]3号】　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。　　制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　工资折换　　日工资和小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天　　2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。　　二零零八年一月三日

月薪3500元，每逢星期天休息，每天工作8小时，如果我2014年11月份请假了1.5天，该如何计算当月工资？

月薪工资按每月多少天计算工资

4，按劳动法只有一个月零几天工资怎么算

1、上几天班，就应当发放几天的工资，比如上班一个月零一天，就当天发放一个月零一天的工资。2、那一天的工资计算，月计薪天数应该为21.75天。3、法律依据：《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发[2008]3号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

只要付出劳动，雇佣一方就应当支付劳动报酬一个月零几天，首先足月的必须按月支付劳动报酬，不足月的，可以按照月薪，也可以按照日薪来计算日薪就是月薪/21.75日计算出来，不得低于当地最低日薪标准，然后乘以劳动日数

劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是：月工资÷21.75×26。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天