关于以后书记员改革，我认为出路有二，一是新增书记员以劳务外包或者劳动代理形式进入法院工作；二是现有书记员拓展晋升空间，通过和组织部门沟通，可以在法院招录行政事业编制人员时，书记员可以相对优先，三是通过绩效工资等方式增加书记员收入。法院招考的书记员，要是省级法院组织的，那么就是叫聘用制书记员。
第一：待遇好书记员一般就职于法院检察院。可能一开始进去工资比较低3000多元，但是每隔一段时间都会去涨工资的，最主要的是福利待遇特别好，各种节假日福利礼品一个都不会少。尤其是作为女性，在一般的私营民营企业是竞争非常激烈，但在法院检察院，都有半年的产假而且还有一定的福利补贴，也不用害怕回来之后没有工作。
第二：稳定书记员和其他公务员都差不多的，工资不那么高但是有很多人抢破头都要进去，这是因为确实稳定，基本上不出什么大乱子，基本上能在一个单位干很长时间。而且年龄越老，资历越高工资也越高，在现在的私营民营企业尤其现在的创业环境并不好，竞争非常激烈。可能今天公司还好的，明天可能公司就没了稳定性极差，对于个人来说，宁愿工资低一点但是在一个稳定的环境里，也不宁愿在一个工资高但及其不稳定环境里。
私营民营企业的工资高基本上都是靠加班干出来的，这样高工资也是不好拿的，所以为什么那么多人想考研考公务员考书记员?第三：社会待遇高在如今这个社会我们不仅仅要看赚钱多少，还要看社会地位。大学门口摆小摊的老板比大学教授收入都高，但社会地位绝对不是一个层级，在地铁口发传单卖房子的置业顾问，比一般公务员工资要高但绝对没有他们受尊重。
2、法院招聘的合同制法官助理和书记员，能否长期在法院工作到退休吗？为什么？
我小学同学，现在就在法院工作，做的是书记员，我与他聊过题主提的问题，下面说下我的2点看法。1、法院招聘的合同制法官助理和书记员，合同一般是几年一签，不过签完两次后，第三次可能会把你推给劳务派遣公司。所以我同学自己都说，前途不太好，没有啥保障啊，天天叮嘱自己多学本事，这样未来的选择权也会多一些。不过对于现在社会来说，最大的不变就是变化，所以树立终身学习的信念是有必要，不学习往往会很快速被社会淘汰，
2、待遇相对来说会比劳务派遣工高一些。但对比在编人员来说，还是还有一些差距，法院会有绩效考核。比如我同学努力一些，他就可以根据自己更多的业务量，收入挣得更高一些，所以，行行都是拼出来，都是多劳多得。目前我同学正在努力学习考试中，为的也是希望在工作上，能更上一层楼，好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
3、法院省统一招聘聘用制书记员改革最终能成什么样？
省聘书记员是特殊时期出台的特殊政策，既不同于普通意义上的聘用人员也不同于编制内人员，运行几年来，问题逐渐暴露出来，一是随着书记员年龄增大不适应高强度的书记员工作，二是书记员晋升空间有限，工资收入增加受限，书记员工作难以保持干劲。关于以后书记员改革，我认为出路有二，一是新增书记员以劳务外包或者劳动代理形式进入法院工作；二是现有书记员拓展晋升空间，通过和组织部门沟通，可以在法院招录行政事业编制人员时，书记员可以相对优先，三是通过绩效工资等方式增加书记员收入，
4、法院的书记员有编制吗?有晋升空间吗？
法院书记员有编制吗？答案是：既不是公务员，也不是事业编，勉强可以叫书记员编。法院招考的书记员，要是省级法院组织的，那么就是叫聘用制书记员，属于一种按比例配置的书记员，签订劳动合同，这种书记员比起外面打工还是很好的，五险一金，带薪休假都有，这要是在社会上的话，就是一个很好的工作。工资由省级财政预算保障，并且在书记员岗位干一年，会每月多涨50元。
