你身边的人工资都低，导致你产生了一个石家庄工资低的错觉。要说工资低，真的不是石家庄的专利，除了几个特大城市，哪儿哪儿都说自己所在的城市工资低，要说石家庄的工资低我觉得有以下几个方面的原因，比方说同样是每月3000块钱工资，行业工资低，有时候工资的好低其实并不在于你的工作水平，而是你的行业水平。
1、为什么感觉石家庄工资普遍偏低？
其实要说工资低，真的不是石家庄的专利，除了几个特大城市，哪儿哪儿都说自己所在的城市工资低。要说石家庄的工资低我觉得有以下几个方面的原因，1.效率低，不知道大家发现没有，石家庄的公司有一大半都有一个普遍的特点，单休，不签合同，不交社保或者所谓一年以后再交社保。比方说同样是每月3000块钱工资，在石家庄的每月却比别人多上4天班。
公司的运营和生产效率是不是很低，同样的产出，别人用22天就够了，到了石家庄得需要26天。2.行业工资低，有时候工资的好低其实并不在于你的工作水平，而是你的行业水平，比如说同样是搞人力资源或者搞技术支持的，你在业主公司和某建筑企业待遇收入肯定是不一样的。石家庄缺少高薪行业，自然就没有那么多高薪人士，高薪收入，
3.不是石家庄收入低，而是你周围的人收入低。物以类聚，人以群分，每个人都是和自己周边的人产生联系的，你的工资低，你周围可能也有一批工资低的同事，朋友，亲戚，你身边的人工资都低，导致你产生了一个石家庄工资低的错觉。4.高收入，中收入，低收入，其实这就是一个金字塔结构，在哪个城市也是一样，永远是高收入的在金字塔顶端，人数最少，中收入和低收入次之，永远都是这样。
这其实也是正常现象，5.老板不行，意识不行，我是庄里人，但现在并没有在石家庄工作。曾经14年的时候在石家庄工作了14个月，我也换过几家公司，石家庄很多都是小公司，小老板，小意识，公司挣了钱，舍不得把钱分给下边的员工，舍不得投入到公司发展前边，小富即安，总是想着把钱踹自己口袋里，是自己的钱，他们好像就明白不了，企业，人才和老板的关系。
企业没钱投入就成不了大公司，企业没钱就留不住人才，人才就会跑路，钱没有，人才也没有，公司也就无法发展壮大，他们就转不过这个弯儿来，把员工当保姆使唤，家里电视遥控换了，让员工帮他们去平安大街槐安路交口的海信电视机换个遥控去，这是2014年我的亲身经历，去楼下买水果给老板送家里去。回头交通费还不给报销，经常开会批评我们，说他当员工的时候都是自己花钱，哪有几十块钱还找公司报销的道理呢？？？what？？这样的老板还跟着他干嘛！！！这是我的亲身经历，我觉得肯定还有更多公司是这么个情况的。
意识，真的是太重要了，和南方那些公司真的是差远了，南方的公司大都开放包容，只要你厉害，就肯给你加薪，留住你，石家庄的不行。南方公司包容性更强，会给你更多试错的机会，愿意培养新人，石家庄总是想着你可能会跑路，比如一年后才给交社保，不就是这么个原因么？殊不知，你不给我加钱，我连自己都养活不了，日子过得紧紧巴巴，捉襟见肘，还被老板呼来喝去的，学不到东西，我怎么好好工作，怎么可能还会留在这样的公司！！！谁留谁是傻子！。
2、在石家庄生活，大家都是多少薪资？有没有负债？
说说我吧，石家庄一所中专学校的老师，一个月工资不多，也就是4000多（除了5险），学校有教师宿舍，光吃饭也花不了多少钱，基本上一个月开销下来也不剩什么了，平时没事了在市里边转转，一转就不剩了，我得经验是只要不去瞎搞投资，一般没有负债，踏踏实实的上班，对自己的能力有一定的认知，知道自己几斤几两，别去轻易地碰一些投资的东西，先沉淀一段时间，没有量的积累，达不到质的飞跃！。
