护工难找是可以理解的，现在大多数的养老院是不盈利的，盈利形式的养老院大多数都是高端养老院，这一类养老院护工和护士是分开的。在不盈利类的养老院，大部分的护工还要兼起护士的责任，而工资待遇也不高，是真的又苦又累，如果你领了上岗证，也可到其他家政公司，智联招聘、58同城上登录你的求职简历，进行应聘；3、你如果有护工证，医院有熟人，可以托医院的医生，护士帮你牵线，介绍，前提是要对病人耐心、周到、让病人和家属满易；4、你也可以通过老护工介绍，有的护工，做了五、六年了，认识的人多，有这方面的资源，你可以通过他给你介绍。
1、养老院护工难招，智慧养老如何拯救养老院资源短缺？
其实护工难找是可以理解的，现在大多数的养老院是不盈利的，盈利形式的养老院大多数都是高端养老院，这一类养老院护工和护士是分开的。而在不盈利类的养老院，大部分的护工还要兼起护士的责任，而工资待遇也不高，是真的又苦又累，尤其是老人的身体机能都退化了，要照护老人真的有很多脏活累活要做，而智慧养老是解决这一点的其中良策。
将护工从重活中解放出来，着重护理老人的精神状态，关注老人的生命体征其中细节，智慧养老的很大一个应用方向就是人工智能，AI机器人的应用在这方面绝对能起很大作用。广州九月份的2019中国健康养老行业创新发展论坛会有相当多的智慧养老企业，主办方艾媒咨询也是常做科技和医疗方面的数据咨询和论坛的，很值得一听了，
2、哪里有招护工的工作推荐？
护工的工作推荐有以下几点：1、首先要看你的经验，如果你是刚拿到上岗证的，那么你在你所培训的学校（家政培训机构），登记在册，由他们介绍你去面试，安排上岗时间，签订劳动合同，从中交纳一定的成交费。工资是由一雇主先把第一个月工资打到介绍的培训学校，你做满一个月了，凭雇主的反馈意见单（满意还是不满意），来介绍的培训学校领工资，
一般合同签订，合雇主商议后，一个月、三个月、半年、一年不等，视情况而订。如果你不满易这家雇主，可向介绍的培训学校提出，他会去协调，你又要在交一次成交费，如果雇主要求换人，培训学校会通知你，并且也会安排你去另一家，不需要在交成交费，2、如果你领了上岗证，也可到其他家政公司，智联招聘、58同城上登录你的求职简历，进行应聘；3、你如果有护工证，医院有熟人，可以托医院的医生，护士帮你牵线，介绍，前提是要对病人耐心、周到、让病人和家属满易；4、你也可以通过老护工介绍，有的护工，做了五、六年了，认识的人多，有这方面的资源，你可以通过他给你介绍。
