至于待遇，乡镇卫生院人员和很多公立医院一样分为两种。【乡镇卫生院事业编，应不应该有住房公积金，这要看是哪里的乡镇卫生院，说个实例吧，现在的乡镇卫生院已经全部改成全额拨款性质，总的来说乡镇卫生院属于最基层的卫生系统，待遇肯定没有县级及以上单位工资待遇高，当然要求条件也低一些。
1、乡镇卫生院有编制和县医院没编制那个更好？
题主，你好。本人就在卫生院上班，刚来一年多了，感触很深，就我接触到的医生护士来讲，有几位是从县医院非编人员考进卫生院来的。据他们反馈，县医院待遇要看科室部门，好的科室创收高，奖金分配多，比如心血管，妇产科的，就不太愿意跑，况且，编制人员与非编人员差距很大，没有同工同酬，年轻的受不了差别对待，干个一两年就跑了。
当然，离家近的除外，归根结底，有技术的不怕去哪里，医技人员和护士相对被动些，待在卫生院就只能拿死工资，医生可以去外面搞点额外收入，偷偷开诊所的有很多。不过现在国家对基层医院帮扶很大，投入很多，尤其是公卫，沿海地区像广东省内的汕头，就我的城市，都有全额拨款，工资在农村还可以，但是相对于公务员就差很多，很多福利远远比不上，虽然有绩效，但是也是行政人员一把手多，临床一线人员很难达标，毕竟奖金的分配公式都是行政制定，一把手签字同意，没有经过临床一线表决的，有也是表面功夫，这里就不细讲了，
2、乡镇卫生院是哪类事业单位，待遇好吗？
我女朋友就是在乡镇卫生院上班，我来回答这个问题。乡镇卫生院一般情况下是基层卫生系统事业单位性质的单位，卫生系统事业单位主要分为全额拨款事业单位，差额补款事业单位两种，目前自收自支的乡镇卫生院事业单位还是比较少的。主要原因是乡镇本来就很难留住人才，如果没有了事业单位作保证，更难吸引人，留住人才，稳定人才队伍，
至于待遇，乡镇卫生院人员和很多公立医院一样分为两种。包括在编人员和编外人员，在编人员就是有事业单位编制的工作人员，他们的工资按照普通事业单位发放，绝大部分包括基本工资，职称工资，和与单位收入有关的绩效。这个各地情况不一样，从2000元到8000都有，但是西部贫困县大部分在编人员也在4000以上，收入比相同级别的乡镇公务员要高很多。
另外就是编外人员，也就是聘用人员，他们一般是乡镇卫生院为解决医务人员不足问题，自主招聘的一些医生和护士，他们的工资主要靠医院的营业收入来分配，一半工资都不会太高，福利待遇也会差很多。流动性也很大，总的来说乡镇卫生院属于最基层的卫生系统，待遇肯定没有县级及以上单位工资待遇高，当然要求条件也低一些。在卫生系统待遇肯定不是太好，收入较低，工作也辛苦，
3、乡镇卫生院编制，一年收入大概在7-8W，你们觉得可以坚持吗？
这要看是哪里的乡镇卫生院，说个实例吧。几个月前，去本地一家乡镇卫生院联系工作，其离最近的县级市有二十多公里，一位全科医生和我聊起自己的经历，子承父业，年少时学中医，后来去读了中专卫校，招进乡镇卫生院，从事内科多年，又经过全科医师培训，干起全科医生工作，五十多岁了，中级职称，平均每个月有五千多元收入，一年六万多，很知足。
当地物价不高，镇子不小，建设得很漂亮，周围有几个景区，还是通往九寨沟的必经之地，从医几十年，虽然没有很高的医术，但处理常见病、多发病还是得心应手，也很受老百姓欢迎。对工作、收入挺满意，儿子大学毕业就在县级市工作，安了家，有空就开车去看看，小住两天，挺惬意，类似收入情况本地甚多，真正不满意，不能坚持而离开的不多，基本就是三十岁左右以下的少数年轻人。
4、你觉得应该选择乡镇卫生院编制，还是选择市级三甲医院聘用合同制？
废话，肯定去市级三甲医院啊，这还用考虑吗？编制，最大的优势是保障，对很多没有一技之长的人来说，是铁饭碗，某种程度看得比命还重。因为脱离了这个身份，他可能什么都不是，可对学医的人而言，它还有那么重要吗？现在的乡镇卫生院已经全部改成全额拨款性质，这意味着其在职在编人员工资待遇全部由财政核发，不再受医院效益影响。
