此外，除了城市关注度影响教育待遇水平外，学校等级和教师个人能力也影响待遇。比如，一个四星级高中和三星级高中，受扶持政策肯定不一样，不然就不需要分星级了，关于待遇的问题，不同地区待遇不同，但是大同小异，我以河南郑州为例给你讲一讲，你可以为你女朋友作为参考。
1、硕士研究生毕业去做高中老师，待遇怎么样？
这个待遇，其实是根据当地的城市水平来综合衡量的。往往的，大城市普遍重视教育，所以待遇相对比较好，此外，除了城市关注度影响教育待遇水平外，学校等级和教师个人能力也影响待遇。比如，一个四星级高中和三星级高中，受扶持政策肯定不一样，不然就不需要分星级了，教师个人综合水平，往往是通过评级来体现的。中级不容易，高级更牛逼，
2、高中信息技术老师发展前景如何？在学校的地位如何？待遇怎么样？
谢谢邀请。（一）.高中信息技术课的设置，是当前和未来素质教育的重要内容之一，国家要求在中小学普及信息技术教育，以信息化带动教育的现代化，努力实现我国基础教育跨越式的发展，其重要性和发展前景是不言而喻的。在这方面任课教师要有信心，努力钻研自己的业务，提高自己的教学水平，（二）.信息技术课在基础教育阶段，像素质教育的实施一样，仍然在现实中遭遇瓶颈。
从教育行政部门到学校，信息技术课实际上不受重视，受重视的仍然是“应试教育”，在高考的冲刺阶段，其它副课都得让路，信息技术课当然也不例外。一门功课的地位是由高考分数占比决定的，至少在现在是如此，（三）.根据个人经验，只要本人在信息技术中的业务精湛，学校领导都会很器重你们（因为学校信息化管理离不开你们的鼎力相助），在待遇上不会低于其他老师。
3、县城高中教师工资待遇怎么样？
同是高中教师，但因地域不同，其工资也是千差万别的，工资的高低主要取决于所执教地区的经济状况如何。打个比方，同一位理发师，如果在乡村，或县城，或市区，或一线城市，其收费标准绝对是有高有低，同是劳动者，同是为客户理一次发，同一理发师，如果沿用同工同酬的理论，要求在不同地区坚持同一价格，这本身实在就是一种荒谬，不符合实际的天真愿望了。
4、事业编制，高中教师工资怎么样？
关于待遇的问题，不同地区待遇不同，但是大同小异，我以河南郑州为例给你讲一讲，你可以为你女朋友作为参考，第一：新入编的教师第一年工资较低，这一年是实习期，也有办理各种在编程序，工资发实习期工资，发的工资也比较晚，我们这新教师8月入职，12月发工资，一次性一万多，基本工资在两千多一个月，还要补交社保；第二：到了第二年就会转正，工资就正常了，按照中二的标准，还结合你们的当地的基本工资，肯定会有所提高，工资在你们当地也不算低，基本温饱绝对没有问题；第三现在国家提倡教师工资不得低于公务员的平均工资，也是在提高教师工资。
5、二线城市的高中教师待遇如何？
学历：本科；打卡工资：3316元/月；住房公积金：1316元/月（自己工资扣658元，财政补658元）绩效工资：500元/月—1500/月之间（半年发一次，根据情况不同，比如学生参加现场比赛获奖的级别、次数不同，老师所得到的绩效工资的总额也不同，就按每个月1000元来算）应休未休：约6000元/年，一年发一次，一个月大概500元左右，
（今年会不会再发，不得而知）总额：3316 1316 1000 500=6132元/月其实，从明面上看有这么多，但实际上真的每个月都能领到六千多吗？不见得。除了打卡工资以外，其他的收入都不一定能如期而至——先看住房公积金：住房公积金在什么情况下能取出来呢？询问了我们地区的住房公积金管理中心，据他们透露，住房公积金只有在买房子的时候才能提现出价值。
