在城市链家的份额，是在扩大还是在缩小。师父的能力和资源怎么样，从业几年，愿不愿意教你，题主的问题是关于链家员工的工资，这个范围比较大，链家有几千名员工，涉及到各个岗位，那么比较大规模的群体可能就是销售这个岗位，链家的房产分为租房和卖房两个板块，这两个板块人员的薪资水平是有一些差异的，下面来分别说一下。
1、入职链家怎么样？
如果你打算在中介行业长期发展的话，是可以的，但是有几个问题要注意。1所在城市链家的份额，是在扩大还是在缩小，2你去的店面的情况，新人入职，建议尽量找业绩靠前的店面。3你师父的能力和资源怎么样，从业几年，愿不愿意教你，4你去的商圈二手房成交是否活跃，租赁是否活跃，中介多不多。不同城市，不同位置，不同的店面和师傅，对新人的成长难易程度是完全不同的，建议入职之前慎重考虑，多方打听，
2、链家地产怎么样？
你对自己的职业规划是怎样的？这是我作为回答者想要问你的问题，也是需要你自己问自己的问题。如果你是单纯的“想要赚钱”，那么去做地产销售也可以，拼命就行了，事实上，赚钱总是辛苦的。做地产更辛苦，2018年起房市投资开始逐渐低沉。现如今大部分的财经博主都会告诉你，一二线城市的房市还可以看情况投资，三四线城市已经不受看好了，
事实上，随着大批90后的成长，60、70甚至80后的渐渐老去，城市人口的住房量已经趋向饱和。不得不说，独生子女确实给一些家庭减轻了压力，爷爷奶奶、外公外婆的住房，父母的住房，到了最后都会流向一个终点——那就是这些独生子女。相反的，进城务工人员里，有住房需求的也有几种，1.抱着在城里赚钱，回农村养老的想法打工的。
2.有买房远景，但是经济能力暂时达不到的（其中也有公积金等原因），3.有经济能力但是没有当前城市户口的“X漂”白领们。总结以上，其实只是为了论证一个核心论点——近几年房市愈发低沉的事实，尤其是三四线及以下城市，那么，你所处的地方，你能努力的程度，都决定了你今天的选择。当然，做销售很考验人，房地产行业又是频繁与“人”打交道的行业，如果暂时没有职业方向，又不知道该干什么，在链家锻炼一下也未尝不可，
3、在链家工作是一种什么样的体验？这个公司怎么样？
如果你是搞二手房和租赁这一块的话，从你去到店里面的第一天开始，你要先跑商圈熟悉周边楼盘，一般都会让你跑7天（这七天是没有工资的哦）。等你熟悉周边商圈、楼盘后，会去他们链家搞的一个培训基地（黄陂那边还是哪，忘了）进行4天3夜的军事化培训，培训期间还会考试，没考过还会被涮掉哦，一般都能过，除非是上课玩手机打游戏的，
工资是从培训的第一天才开始算的，前两个月是无责底薪，在你正式上班的时候，圈经一般都会让你们开58、赶集、安居客、搜房...这些端口（开两个端口是必须的，当时开的58和安居客，加起来一季度在2000左右吧，不晓得现在的行情是多少钱了），开这些是必须的，大部分客户都是从这里面来的。要想来多点客户，一般圈经都会让你们在这些端口上面发步假房源（照片贼好看价格又便宜的）吸引客户，
4、北京链家员工的工资收入怎么样？到底是什么水平？
题主的问题是关于链家员工的工资，这个范围比较大，链家有几千名员工，涉及到各个岗位，那么比较大规模的群体可能就是销售这个岗位，链家的房产分为租房和卖房两个板块，这两个板块人员的薪资水平是有一些差异的，下面来分别说一下：链家的房产销售人员的薪资结构是底薪 提成的形式，和其他公司的销售基本一样。链家的员工一般是按照商圈划分区域，每个商圈附近都有店面，员工只需要服务附近的客户就可以，
销售的提成不是只分配给最后成交的那个业务员，而是会涉及到各个环节的销售人员，按照一定的比例进行分配，这个比例是看各个环节的人所做的贡献。链家是没有底薪的，如果员工在刚开始入职没有业绩，公司会给员工发一部分钱可以维持正常生活，然后等员工有了业绩之后再把之前发的钱从工资中扣除，这点一直被很多人诟病，至于工资水平，大家都知道销售是要看个人能力的，有的人业绩好有的人业绩差，不能一概而论，平均水平的话大概在10k-20k之间，当然啦，每个岗位的人薪资水平也是不同的，链家有严格的岗位体系，岗位会对应不同的等级，越高等级的人薪资也会更高，他们的提成比例也会不同，像商圈经理好的一个月拿到几万块钱不是问题。
