尽量不要去保安公司做保安，因为保安公司没有任何的福利和好的待遇。因为保安公司太多，物业太多，而做保安的却越来越少，现在很多保安公司，包括很多的物业，招保安都遇到了瓶颈，要想留住保安，就要提高工资和福利待遇，才是留住保安的根本，如果是招保安，假如你是保安公司，你可以通过互联网平台。
对于你这个问题我谈谈我的看法，目前保安公司太多，很多保安公司出现严重缺人的现象。由于招不到人的情况下，一些保安公司把招聘条件也有所放宽，比如在年龄上，以前限制在35周岁内，而现在限制55岁之内，现在一般保安公司，在用人单位白班都用年轻人，而夜班都是四五十岁的年龄。还有就是工资方面也有所不同，18周岁至35周岁工资相对来讲比较高，
就拿福建来讲，白班一般在3500~5500之间。而夜班工资相对来讲比较低，工资一般在1800~3500之间，因为夜班的保安年龄偏大，所以工资也会受到一定的限制。再说保安的福利各有不同，正规的保安公司，后台如果是公安部门的话，他们一般都有医社保，还有国家规定的一些劳保用品，像私人创办的保安公司，没有任何的福利可言，更别提什么劳保用品了，这就是正规保安公司与私人保安公司的不同。
现在福利待遇最好的是物业保安，他们基本上都有五险一金，还有一些劳保用品，包括年终奖，每个月还有休息4天，物业保安的工资也非常高，一般在3500~5500之间，但是招聘条件也非常苛刻，一般年龄限制在35周岁内。假如想找保安，建议你去物业，尽量不要去保安公司做保安，因为保安公司没有任何的福利和好的待遇。如果是招保安，假如你是保安公司，你可以通过互联网平台，
像现在比较流行的赶集网，58同城，都可以发布招聘信息。当然要想真正招到好的保安，年轻人，或者是退伍军人，那自己的条件一定要达到他们的意愿，不管是福利还是工资。假如你工资太低，福利太差，就算你招到了保安，他们也干不久就跑掉了，要想留住保安，就要提高工资和福利待遇，才是留住保安的根本。不然你有再多的点，没有人去做，没有人去干，也只能干瞪眼，
另外还有一种招人的办法，就是动用老保安，让他们的老乡，亲朋好友，参与到保安队伍里面来。这也很有效的解决，保安紧缺的问题，要想让老保安给你招人，你就必须要搞一些奖励制，介绍一个人50~100元，或者是100~500元之间的奖励，自然缺保安的问题就解决了。现在很多保安公司，包括很多的物业，招保安都遇到了瓶颈，
因为保安公司太多，物业太多，而做保安的却越来越少。比如70年后，80后，年纪都是40多至50岁，都是养家糊口的时候，仅仅靠保安这一点工资，很难养活全家人，所以他们选择了做其他行业。而90后，00后，基本上是手机党，低头族，很难完成保安公司，或者是物业交代的任务。再说90后和00后，他们干工作心不在焉，很容易出现跳槽，不会安心的在一个地方工作，这就是他们的缺点，
所以建议物业或者保安公司，要想留住这些90后00后，就必须要从福利待遇上提高，更重要的是人性化管理。让90后00后有家的感觉，这样他们才会有干劲，有盼头，才不会轻易出现跳槽的问题，所以说不管70后还是80后，用在夜班最恰当不过，90后00后上白班最合适。要想彻底解决招人难的问题，不能把以前对待70后80后的那一套，用在90后00后身上，
2、保安、辅警哪里有招聘的？
招聘会招聘会是一个普遍性的选择，退伍后，大家基本都会去几个招聘会。招聘会的优点在于其即时性、快速性，在招聘会上可以大批量浏览岗位，并且可以直接与对方进行沟通薪资以及工作内容等。通过招聘会不仅可以衡量出自己适合的岗位，也可以对这个岗位的大致薪资待遇工作内容有一个掌握，就算不能直接找到工作也可以充实就业信息储备，
需要提醒大家的是，一般的招聘会可能只是走马观花，最好参加一些专场招聘会，里面基本都是针对性的岗位，这样的招聘会一是职位质量高，二是减少时间精力的浪费。亲朋好友推荐这个渠道看起来并不正式，但其实是最有用的一个，有感情做基础，给你推荐的岗位一定是比较靠谱的，而且在没有头绪的时候周围人的意见也是非常关键的。
